Référence : GAC-2022-057

Chargé du Développement RH – H/F

Lieu : Issy Les Moulineaux (92130)
Catégorie : DRH
Type de contrat : CDI temps plein

Rejoignez G.A.C. Group, un cabinet à taille humaine, présent en France et à l'international, de conseil en innovation et performance. Nos équipes, en alliant excellence opérationnelle et accompagnement hautement personnalisé, répondent aux besoins des dirigeants de PME et de grands groupes internationaux dans l'amélioration de leurs performances dans les domaines suivants : Innovation, Ressources Humaines, Finance & Fiscalité. G.A.C. Group, en quelques chiffres c'est 2 000 clients, 200 collaborateurs, un CA de 20 millions d'euros.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 4 collaborateurs dont la DRH. Le/La Chargé du développement RH gère toutes les missions relatives à la Formation, la Gestion des compétences et intervient sur le recrutement et en renfort sur l'administration du personnel.

Vous aurez comme principales missions :

•Formation
-Recensement des besoins de formations collectives et individuelles
-Elaboration du plan de formation en lien avec la stratégie définie
-Suivi du plan de formation, mise en place du calendrier
-Recherche des organismes de formations adéquats
-Définition du contenu, des objectifs, modalités d'intervention en collaboration avec les managers et les organismes de formation
-Déploiement du plan de formation
-Suivi du budget formation et de la facturation
-Gestion et suivi des prises en charge OPCO
-Préparation du bilan de formation

•Suivi de carrière et gestion de performance
-Gestion des entretiens d'évaluation et professionnels : préparation, lancement et suivi des campagnes d'entretiens via l'outil dédié (Javelo)
-Suivi des évaluations et des résultats semestriels et annuels
-Identification et développement des compétences en lien avec la stratégie
-Mise en place et suivi des outils types référentiels métiers, cartographie des compétences

•Recrutement
-Tri et présélection des CVs
-Réalisation des entretiens de préqualification
-Organisation et participation aux entretiens physiques
-Mise en place des actions de chasse et d'approche directe ciblées et suivies
-Suivi des candidatures via l'outil dédié (Eolia)

Profil
De formation Bac + 5 en Droit Social, Ecole de Commerce ou Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle de 2 à 5 ans en RH sur le volet Formation/Gestion des compétences.
Vous avez idéalement déjà travaillé dans le secteur du conseil. Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles faites d'écoute et de force de conviction et vous aimez travailler en équipe.

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