{"id":397971,"date":"2025-11-05T10:16:30","date_gmt":"2025-11-05T09:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?p=397971"},"modified":"2026-01-07T11:14:40","modified_gmt":"2026-01-07T10:14:40","slug":"accompagnement-audit-des-charges-sociales-kering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/support-for-kerings-social-security-contributions-audit\/","title":{"rendered":"Support for Kering's social security contributions audit"},"content":{"rendered":"\t\t
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Kering<\/a> est un groupe mondial de luxe qui d\u00e9veloppe et fait rayonner des maisons embl\u00e9matiques dans la mode, la maroquinerie et la joaillerie. Leader international, le groupe accompagne ses marques dans leur croissance en alliant cr\u00e9ativit\u00e9, savoir-faire et performance durable. Dans un contexte de transformation de ses Centres de Services Partag\u00e9s (CSP) RH, le groupe a fait appel \u00e0 G.A.C. Group pour auditer ses charges sociales<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le d\u00e9fi : ma\u00eetriser l'h\u00e9ritage et la complexit\u00e9 RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lors de la cr\u00e9ation de son Centre de Services Partag\u00e9s RH en 2018, Kering a d\u00fb unifier des pratiques issues de nombreuses entit\u00e9s. L\u2019enjeu \u00e9tait double :<\/p>

  • V\u00e9rifier la bonne applicabilit\u00e9<\/b> de la r\u00e9glementation dans un paysage fran\u00e7ais en constante \u00e9volution.<\/p><\/li>

  • G\u00e9rer l’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9<\/b> des conventions collectives et des usages historiques du groupe.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    La solution G.A.C. Group : un audit \"en lecture seule\" pour pr\u00e9server les \u00e9quipes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    L’un des freins majeurs \u00e0 ce type d’audit est souvent la charge de travail pour les \u00e9quipes internes. G.A.C. Group a r\u00e9pondu \u00e0 ce d\u00e9fi par une approche agile :<\/p>

    • Acc\u00e8s direct aux syst\u00e8mes :<\/b> une analyse r\u00e9alis\u00e9e en autonomie par les experts G.A.C.<\/p><\/li>

    • Temps homme r\u00e9duit :<\/b> tr\u00e8s peu de sollicitation des \u00e9quipes RH\/Paye de Kering, d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s occup\u00e9es.<\/p><\/li>

    • P\u00e9dagogie :<\/b> un rapport complet avec des sources juridiques \u00e9tay\u00e9es pour chaque piste d’optimisation ou de risque.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Les r\u00e9sultats <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      La mission a permis de livrer une vision claire de la situation sociale du groupe :<\/p>

      • Identification d’opportunit\u00e9s :<\/b> des points o\u00f9 le groupe appliquait la r\u00e8gle de fa\u00e7on plus large que n\u00e9cessaire.<\/p><\/li>

      • Ma\u00eetrise des risques :<\/b> correction de zones de risques mineurs pour s\u00e9curiser les pratiques.<\/p><\/li>

      • Accompagnement continu :<\/b> une \u00e9volution des pratiques de paye bas\u00e9e sur des preuves juridiques solides.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Le t\u00e9moignage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        \u00ab Ce qui est particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable dans l\u2019accompagnement qu\u2019on a eu, c\u2019est que c\u2019est des missions qui sollicitent relativement peu en terme d\u2019effort, en terme de temps, les \u00e9quipes que nous avons. […] Les r\u00e9sultats et votre rapport de conclusion, nous l’avons re\u00e7u finalement avec assez peu de travail n\u00e9cessaire de la part de nos \u00e9quipes. \u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Florent LACOCHE<\/strong> – Head of Shared Services EMEA Kering<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Le conseil d'expert<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        \u00ab Le mieux pour avoir fait appel \u00e0 des missions de ce type quelquefois, c\u2019est de venir en discuter avec vos \u00e9quipes op\u00e9rationnelles en direct pour bien comprendre ce que cela n\u00e9cessite r\u00e9ellement […] et peut-\u00eatre d\u2019essayer sur une petite soci\u00e9t\u00e9 ou un ensemble de quelques \u00e9tablissements pour avoir d\u00e9j\u00e0 un premier rendu. \u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Florent LACOCHE<\/strong> – Head of Shared Services EMEA Kering<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        D\u00e9couvrez le t\u00e9moignage en vid\u00e9o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        S\u00e9curisez votre conformit\u00e9 sociale avec agilit\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Comme Kering, offrez \u00e0 vos \u00e9quipes RH un regard expert sur vos pratiques de paie sans alourdir leur charge de travail. Identifiez vos opportunit\u00e9s d\u00e8s maintenant gr\u00e2ce \u00e0 notre approche.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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