{"id":402876,"date":"2025-11-25T15:30:05","date_gmt":"2025-11-25T14:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?p=402876"},"modified":"2026-07-19T09:13:43","modified_gmt":"2026-07-19T07:13:43","slug":"accident-du-travail-et-salarie-interimaire-la-faq-post-webinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/payroll-and-social-contributions-news-faq-post-webinar-2\/","title":{"rendered":"Workplace accidents and temporary workers: understanding accident and occupational illness rates, liability, and disputes (FAQ)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"402876\" class=\"elementor elementor-402876\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e9fec1 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"0e9fec1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80e3dc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80e3dc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"main-title-light\">Suite au webinar <a href=\"https:\/\/group-gac.com\/en\/interim-et-at-mp-maitrisez-les-impacts-financiers-du-nouveau-decret\/\">Int\u00e9rim et accident du travail,<\/a> de nombreuses questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es. Voici les r\u00e9ponses de nos experts.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d81a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65d81a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sur quelle masse salariale le taux de cotisations AT\/MP s'applique t-il ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c50391 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7c50391\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc503ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc503ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le taux de cotisations AT\/MP s&rsquo;applique sur la seule masse salariale de l&rsquo;entreprise, m\u00eame si des salari\u00e9s int\u00e9rimaires sont victimes d&rsquo;accidents du travail ou d\u00e9clarent des maladies professionnelles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db423ce e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"db423ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae14bdf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae14bdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dans l'hypoth\u00e8se d'un accident du travail b\u00e9nin, pour un salari\u00e9 int\u00e9rimaire, quelle est la proc\u00e9dure ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1163b28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1163b28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;inscription d&rsquo;un accident du travail int\u00e9rimaire sur le registre des accidents b\u00e9nins n&rsquo;est pas possible. Pour le salari\u00e9 int\u00e9rimaire,\u00a0 tout doit passer par l&rsquo;information pr\u00e9alable, qui doit non seulement \u00eatre transmise \u00e0 l&rsquo;entreprise de travail temporaire mais \u00e9galement \u00e0 l&rsquo;inspection du travail et au service pr\u00e9vention de la Carsat. La coop\u00e9ration entre entreprise de travail temporaire et entreprise utilisatrice est la meilleure pratique \u00e0 entretenire pour am\u00e9liorer les choses.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cf02c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1cf02c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les conditions pour obtenir des aides financi\u00e8res pour la pr\u00e9vention?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ceb3a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ceb3a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe plusieurs conditions, notamment d&rsquo;effectifs et de secteurs d&rsquo;activit\u00e9s, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une aide financi\u00e8re en pr\u00e9vention des risques professionnels. Une analyse au cas par cas doit \u00eatre faite pour identifier tous les dispositifs auxquels une entreprise donn\u00e9e peut \u00eatre \u00e9ligible :<\/p>\n<ul>\n<li>Les subventions pour <strong>les entreprises de 1 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/strong> (Carsat)<br \/>Il existe <strong>des subventions contre les risques majeurs<\/strong> (troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, risques chimiques, chutes) et <strong>des subventions pour des secteurs fortement expos\u00e9s<\/strong> (m\u00e9tallurgie et BTP).<\/li>\n<li>For <strong>les entreprises de moins de 200 salari\u00e9s<\/strong> (Carsat), en fonction des dispositions des Conventions Nationales d&rsquo;Objectifs : le\u00a0contrat de pr\u00e9vention \u00e0 \u00e9tablir et signer avec la Carsat pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide financi\u00e8re permettant d&rsquo;investir sur un projet li\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/li>\n<li>For <strong>toutes les entreprises, tous effectifs et secteurs confondus<\/strong> : la subvention pr\u00e9vention des risques ergonomiques (TMS) contre l&rsquo;usure professionnelle (Fond FIPU).<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d227954 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d227954\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'ensemble des AT\/MP vont-ils \u00eatre imput\u00e9s sur le compte employeur de l'entreprise utilisatrice. Sous quel d\u00e9lai, le cas \u00e9ch\u00e9ant ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a562e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44a562e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous observons souvent un d\u00e9calage dans les imputations mais en effet tout sera imput\u00e9 d\u00e8s lors qu&rsquo;il y aura prise en charge au titre de la l\u00e9gislation professionnelle. Il est donc tr\u00e8s important de v\u00e9rifier les imputations au fur et \u00e0 mesure pour en v\u00e9rifier le bien-fond\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7341668 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7341668\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'attribution d'une MP sur le compte employeur de l'entreprise utilisatrice pour peu de temps pass\u00e9 en entreprise est -elle contestable ?  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68783ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68783ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout est soumis \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation des instances des CPAM qui sont en charge de reconna\u00eetre le caract\u00e8re professionnel d&rsquo;une maladie professionnelle, et celle des Carsat qui sont charg\u00e9es de l&rsquo;imputer sur le bon compte employeur. Il est important de faire des dossiers tr\u00e8s solides et complets pour avoir une chance d&rsquo;obtenir gain de cause lorsque la demande est justifi\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fad018 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fad018\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Est-il possible d'alerter  l'agence d'int\u00e9rim sur des doutes \u00e9ventuels, en cas d'accident du travail d'un salari\u00e9 int\u00e9rimaire ? Comment le cas \u00e9ch\u00e9ant ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7496cfa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7496cfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est possible d&rsquo;alerter l&rsquo;agence en cas de doute, il est m\u00eame vivement conseill\u00e9 de le faire. Cette information peut se faire par tout type de moyen \u00e0 d\u00e9finir avec l&rsquo;agence.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6319a1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6319a1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En cas de gain du contentieux port\u00e9 par l'agence, le compte employeur de l'entreprise utilisatrice se trouve t il modifi\u00e9 automatiquement ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c53b91f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c53b91f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En cas de gain d&rsquo;un contentieux le compte employeur de l&rsquo;entreprise utilisatrice sera \u00e9galement modifi\u00e9, mais il est important de v\u00e9rifier que c&rsquo;est bien le cas et de mettre en place un process interne de suivi des comptes employeurs, des erreurs peuvent se produire dans ce cas pr\u00e9cis.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79186ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79186ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui re\u00e7oit les courriers de la CPAM ? L'agence d'int\u00e9rim ou l'entreprise utilisatrice ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8437259 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8437259\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout est r\u00e9ceptionn\u00e9 par l&#8217;employeur donc l&rsquo;entreprise de travail temporaire, d\u2019o\u00f9 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;une bonne coordination entre entreprise utilisatrice et entreprise de travail temporaire en mati\u00e8re de recours gracieux et contentieux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e2f430 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e2f430\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'accident du travail d'un salari\u00e9 int\u00e9rimaire doit-il \u00eatre impact\u00e9 au si\u00e8ge de l'entreprise utilisatrice ou sur l'\u00e9tablissement d'utilisation ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba41ca4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba41ca4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;accident du travail d&rsquo;un salari\u00e9 int\u00e9rimaire est imput\u00e9 sur l&rsquo;\u00e9tablissement \u00ab\u00a0d&rsquo;utilisation\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ef61a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ef61a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'agence d'int\u00e9rim a t-elle l'obligation de  fournir la copie de sa d\u00e9claration d'accident du travail et autres documents \u00e0 l'entreprise utilisatrice ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4060c27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4060c27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il n&rsquo;y a aucune obligation sauf \u00e0 pr\u00e9ciser cela dans vos contrats avec les agences de travail temporaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a8cd6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a8cd6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les cons\u00e9quences si l'entreprise de travail temporaire fait une d\u00e9claration d'accident du travail  et si l'entreprise utilisatrice ne fait pas de d\u00e9claration pr\u00e9alable ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a5c3c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a5c3c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C&rsquo;est la d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail qui enclenche le process de traitement adminisratif de l&rsquo;accident du travail par l&rsquo;Assurance Maladie &#8211; Risques Professionnels. D\u00e8s lors, l&rsquo;absence d&rsquo;Information pr\u00e9alable \u00e0 la d\u00e9claration d &lsquo;accident du travail n&rsquo;a aucune incidence sur le traitement de l&rsquo;accident du travail, l&rsquo;indemnisation de la victime et l&rsquo;impact sur les comptes employeurs. N\u00e9anmoins, l&rsquo;entreprise utilisatrice se met dans une position d&rsquo;infraction au Code du travail. L&rsquo;Inspection du travail et la Carsat ne manqueront pas de lui faire savoir en cas de contr\u00f4le et de prendre des mesures appropri\u00e9es (sanctions, injonctions&#8230;).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04f5d75 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04f5d75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La liste des emplois \u00e0 risque<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6f18f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6f18f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;article D4154-1 du Code du travail dresse une liste des travaux interdits ne pouvant \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s par un salari\u00e9\u00a0 int\u00e9rimaire.<\/p><p>Par ailleurs, l\u2019entreprise utilisatrice est tenue d\u2019\u00e9laborer une liste des postes \u00e0 risques particuliers pour les travailleurs temporaires. Pour ces postes, l\u2019entreprise utilit\u00e9 doit pr\u00e9voir une formation renforc\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18e0ede elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18e0ede\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi ne pouvons-nous pas avoir de registre des AT b\u00e9nins sur nos sites ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3b6ff0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3b6ff0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est possible de tenir un registre pour ses salari\u00e9s permanents, mais pas pour les travailleurs temporaires. Ceci pour permettre \u00e0 l&rsquo;Assurance Maladie &#8211; Risques Professionnels et \u00e0 l&rsquo;Inspection du travail de pouvoir faire un suivi pr\u00e9cis et exhaustif de tous les accidents du travail dont les salari\u00e9s int\u00e9rimaires sont victimes, compte tenu de l&rsquo;exposition forte de cette population aux risques professionnels (2 fois plus d&rsquo;accidents et 1,5 fois plus graves pour les int\u00e9rimaires par rapport \u00e0 l&rsquo;effectif salari\u00e9 total) et faire des contr\u00f4les au besoin.<\/p><p>Si vous souhaitez mettre en place un registre des accidents b\u00e9nins au sein de votre organisation, d\u00e9couvrez notre infographie sur le sujet : <a href=\"https:\/\/group-gac.com\/en\/infographics-dat-et-rab\/\">infographie RAB<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos experts r\u00e9pondent aux questions sur les AT\/MP des int\u00e9rimaires : calcul du taux de cotisations, imputation sur le compte employeur, proc\u00e9dure en cas d&rsquo;accident b\u00e9nin et contestation des MP.<\/p>","protected":false},"author":48,"featured_media":403085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"Accident du travail int\u00e9rimaire : Taux AT\/MP, imputation, FAQ Experts","_seopress_titles_desc":"Nos experts r\u00e9pondent aux questions sur les AT\/MP des int\u00e9rimaires : calcul du taux de cotisations, imputation sur le compte employeur, proc\u00e9dure en cas d'accident b\u00e9nin et contestation des MP.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"Accident du travail et salari\u00e9 int\u00e9rimaire : ma\u00eetriser le taux AT\/MP, l'imputation et la contestation (FAQ)","_seopress_social_fb_desc":"Nos experts r\u00e9pondent aux questions sur les AT\/MP des int\u00e9rimaires : calcul du taux de cotisations, imputation sur le compte employeur, proc\u00e9dure en cas d'accident b\u00e9nin et contestation des MP.","_seopress_social_fb_img":"https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/faq-webinar.png","_seopress_social_fb_img_attachment_id":403085,"_seopress_social_fb_img_width":1920,"_seopress_social_fb_img_height":1080,"_seopress_social_twitter_title":"Accident du travail et salari\u00e9 int\u00e9rimaire : ma\u00eetriser le taux AT\/MP, l'imputation et la contestation (FAQ)","_seopress_social_twitter_desc":"Nos experts r\u00e9pondent aux questions sur les AT\/MP des int\u00e9rimaires : calcul du taux de cotisations, imputation sur le compte employeur, proc\u00e9dure en cas d'accident b\u00e9nin et contestation des MP.","_seopress_social_twitter_img":"https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/faq-webinar.png","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":403085,"_seopress_social_twitter_img_width":1920,"_seopress_social_twitter_img_height":1080,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"maturit\u00e9 en gestion des risques professionnels,ett,eu,entreprise utilisatrice,entreprise de travail temporaire","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"business_unit":[752],"offre":[892],"secteur":[617,658,660,662,876,664,665,666],"class_list":["post-402876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","business_unit-ressources-humaines","offre-gestion-risques-professionnels","secteur-agroalimentaire","secteur-btp-construction","secteur-energie-environnement","secteur-industrie","secteur-retail","secteur-sante","secteur-technologie-de-linformation","secteur-transport"],"acf":{"home_slider":"Non","filtre_secteurs":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=402876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402876\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/403085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=402876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=402876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=402876"},{"taxonomy":"business_unit","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/business_unit?post=402876"},{"taxonomy":"offre","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/offre?post=402876"},{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=402876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}