{"id":458796,"date":"2026-02-12T10:37:06","date_gmt":"2026-02-12T09:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?p=458796"},"modified":"2026-02-12T12:10:08","modified_gmt":"2026-02-12T11:10:08","slug":"faq-paie-cotisations-sociales-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/faq-paie-cotisations-sociales-2026\/","title":{"rendered":"FAQ webinar payroll and social security contributions 2026: your experts answer your questions"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"458796\" class=\"elementor elementor-458796\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd3d158 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fd3d158\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93f41ef e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"93f41ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3c09da elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3c09da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Merci pour votre participation \u00e0 notre webinar \u201cActualit\u00e9s paie et cotisations sociales 2026\u201d.<br \/>Pendant la session, de nombreuses questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es. Nous regroupons ci-dessous les r\u00e9ponses sous forme de FAQ par th\u00e9matique, pour vous aider \u00e0 y voir clair et \u00e0 s\u00e9curiser vos d\u00e9cisions (paie, cotisations, conformit\u00e9, calendrier).<\/p><p>\u00c0 noter : certaines mesures sont conditionn\u00e9es \u00e0 des d\u00e9crets d\u2019application. Lorsque c\u2019est le cas, nous le pr\u00e9cisons dans la r\u00e9ponse.<\/p><blockquote><p>Vous avez manqu\u00e9 le webinar : <strong>Actualit\u00e9 paie &amp; les cotisations sociales 2026 \u2192<\/strong> \u00a0<a href=\"https:\/\/group-gac.com\/webinar-actualite-paie-cotisations-sociales-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultez le replay<\/a><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2276d10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2276d10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Titre1\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique (RGDU) de cotisations patronales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83aaceb elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83aaceb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s ne sont pas automatiquement exclus de la RGDU, mais tout d\u00e9pend de leur r\u00e9gime de cotisations pendant le d\u00e9tachement.<\/p><p>La RGDU est applicable si, le fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 est\u00a0:<\/p><ul><li>D\u00e9tach\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un employeur soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral,<\/li><li>Et cotise aux assurances sociales + ch\u00f4mage (URSSAF) comme un salari\u00e9 \u00ab classique \u00bb.<\/li><\/ul><p>La RGDU n\u2019est PAS applicable si le fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9\u00a0:<\/p><ul><li>Reste affili\u00e9 \u00e0 son r\u00e9gime sp\u00e9cial de fonctionnaire (exemple : pension civile),<\/li><li>Ne cotise pas \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage,<\/li><li>Et n\u2019est pas pleinement dans le champ des cotisations URSSAF \u201csalari\u00e9\u201d.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2050c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2050c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les branches professionnelles concern\u00e9es par l\u2019ajustement du calcul de la RDGU 2026 ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c187d81 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c187d81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bien souvent on constate que les branches professionnelles proc\u00e8dent \u00e0 une r\u00e9gularisation des grilles de salaires en cours d\u2019ann\u00e9e (vers le mois de juillet) pour s\u2019aligner au SMIC.<\/p><p>C\u2019est le cas notamment d\u2019environ 30 branches (sur 300 branches professionnelles au total) concern\u00e9es.<\/p><p>Seuls un tr\u00e8s faible nombre de branches ont des minima qui sont \u00ab\u202fstructurellement\u202f\u00bb inf\u00e9rieurs au SMIC, c\u2019est\u2011\u00e0\u2011dire depuis plus d\u2019un an, malgr\u00e9 les multiples revalorisations du salaire minimum l\u00e9gal, parmi lesquels on peut citer\u00a0:<\/p><ul><li>Les entreprises de travail temporaire<\/li><li>Le secteur social et m\u00e9dico-social<\/li><li>Le secteur agricole ou maritimes (au sein des branches soumises \u00e0 agr\u00e9ment)<\/li><\/ul><p>Ce sont les branches d\u2019activit\u00e9 dans lesquelles le minima conventionnel qui est inf\u00e9rieur au SMIC. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment ce sont les branches o\u00f9 le salaire minimal conventionnel des salari\u00e9s sans qualification est inf\u00e9rieur au SMIC.<\/p><p>Cette mesure pr\u00e9vue dans la LFSS 2026 est tributaire d\u2019un d\u00e9cret d\u2019application, elle n\u2019entrera donc pas en vigueur imm\u00e9diatement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ae8aed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ae8aed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Titre2\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5991ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e5991ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salari\u00e9 continue-t-il d\u2019acqu\u00e9rir des C.P. pendant le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-214838a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"214838a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"model-response-message-contentr_625f2e3327fd42d8\" class=\"markdown markdown-main-panel enable-updated-hr-color\" dir=\"ltr\" aria-live=\"polite\" aria-busy=\"false\"><p>Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance s\u2019ajoute aux cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9 \/ accueil de l\u2019enfant ou adoption, et suspend le contrat de travail, l\u2019employeur cessant de verser le salaire pendant cette p\u00e9riode.<\/p><p>Les r\u00e8gles actuelles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9voient d\u00e9j\u00e0 que les p\u00e9riodes de cong\u00e9 maternit\u00e9 et de cong\u00e9 paternit\u00e9 sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s, contrairement au cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps plein qui, lui, n\u2019ouvre pas droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s sauf accord collectif plus favorable.<\/p><p>Pour le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance lui\u2011m\u00eame, les modalit\u00e9s pr\u00e9cises (dont l\u2019assimilation explicite \u00e0 du temps de travail effectif pour les cong\u00e9s pay\u00e9s), doivent \u00eatre fix\u00e9es par les d\u00e9crets d\u2019application annonc\u00e9s pour l\u2019entr\u00e9e en vigueur du dispositif au 1er juillet 2026.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a94aba0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a94aba0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 peut-il \u00eatre pos\u00e9 avant le 1er juillet 2026 ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b50e49e elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b50e49e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La r\u00e9ponse est non pour le moment car le dispositif devient effectif \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> juillet 2026 pour les salari\u00e9s.<\/p><p>Ainsi, pour les enfants n\u00e9s ou arriv\u00e9s au foyer entre le 1<sup>er<\/sup> janvier et le 30 juin 2026, le cong\u00e9 pourra \u00eatre pris jusqu\u2019au 31 mars 2027 (soit dans un d\u00e9lai maximal de 9 mois \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2026).<\/p><p>Aucune indemnisation du cong\u00e9 ne pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par la CPAM avant le 1<sup>er<\/sup> juillet 2026.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d7d187 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d7d187\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Est-ce que le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance est \u00e0 prendre \u00e0 compter du 1er jour du mois ou \u00e0 cheval sur deux mois c'est possible ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1b2f15 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1b2f15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La LFSS pr\u00e9voie un d\u00e9lai dans lequel le cong\u00e9 doit \u00eatre pris (9 mois \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2026), mais ne conditionne pas le droit au fait de commencer un 1<sup>er<\/sup> jour du mois civil.<\/p><p>Le salari\u00e9 doit simplement indiquer \u00e0 l\u2019employeur une date de d\u00e9but et une dur\u00e9e (1 ou 2 mois, \u00e9ventuellement fractionn\u00e9s quand cela sera confirm\u00e9 par les d\u00e9crets), sans exigence de co\u00efncider avec le d\u00e9but de mois civil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff313f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ff313f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Titre3\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les contrats d'alternance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d156d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d156d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il n\u2019existe plus d'aide pour des alternants de niveau sup\u00e9rieur au Bac ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98f225a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98f225a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le dispositif d\u2019aide aux employeurs pour l\u2019embauche d\u2019apprentis pr\u00e9parant des dipl\u00f4mes sup\u00e9rieurs au niveau bac n\u2019est plus appliqu\u00e9 \u00e0 partir du 1\u1d49\u02b3 janvier 2026 dans la configuration actuelle<\/strong><strong>. <\/strong>Seule l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage est applicable, pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e286466 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e286466\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Titre4\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La transparence salariale <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cab8066 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cab8066\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour le sujet de la transparence salariale, il n\u2019y a aucune obligation pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-899076a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"899076a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avec les informations actuellement disponibles, les r\u00e8gles en mati\u00e8re de transparence salariale ne s\u2019appliquent pas aux entreprises de moins de 100 salari\u00e9s (et par cons\u00e9quent non applicable aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86bfb65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"86bfb65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Titre5\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa2b3b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa2b3b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il \u00e9tait question de d\u00e9plafonner l'exon\u00e9ration fiscale salariale des heures suppl\u00e9mentaires de 7 500 \u20ac \/ an, qu'en est-t-il \u00e0 ce jour ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d901bd5 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d901bd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le projet de loi de finances pour 2026, l\u2019Assembl\u00e9e nationale a adopt\u00e9 en octobre 2025 un amendement visant \u00e0 supprimer totalement ce plafond de 7\u202f500\u202f\u20ac pour l\u2019exon\u00e9ration fiscale des heures suppl\u00e9mentaires, \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> octobre 2025.<\/p><p>\u00c0 ce jour (11 f\u00e9vrier 2026), <strong>le d\u00e9plafonnement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenu<\/strong> : <strong>le plafond d\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu des heures suppl\u00e9mentaires\/compl\u00e9mentaires reste fix\u00e9 \u00e0 7 500 \u20ac par an<\/strong> (net imposable).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2fdf9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d2fdf9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Est-ce que la d\u00e9duction patronale forfaitaire s\u2019applique sur les heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es mais plac\u00e9es dans un compteur que l\u2019on peut r\u00e9cup\u00e9rer plus tard ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a9a836 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a9a836\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La d\u00e9duction patronale forfaitaire ne peut pas \u00eatre appliqu\u00e9e aux heures non pay\u00e9es imm\u00e9diatement mais mon\u00e9tis\u00e9es plus tard via un compteur (comme CET ou compte \u00e9pargne-temps).<\/p><p>Elle s\u2019applique exclusivement \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires effectivement vers\u00e9e au salari\u00e9 sur son bulletin de salaire, au minimum au taux d\u2019une heure normale<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd38335 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dd38335\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Titre6\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La loi S\u00e9nior<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ee4fd6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ee4fd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019en est-il des entreprises de moins de 300 personnes ? Doivent elles faire quelque chose en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s \u00ab seniors \u00bb aussi ou rien ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56dc69f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56dc69f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les obligations indiqu\u00e9es dans la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale 2026 ne sont pas applicables aux entreprises de moins de 300 salari\u00e9s. La n\u00e9gociation sur l\u2019emploi des \u00ab\u00a0seniors\u00a0\u00bb n\u2019est pas impos\u00e9e par la loi, elles ne sont pas soumises au malus pr\u00e9vu pour celles qui ne respecteraient pas cette n\u00e9gociation.<\/p><p>Elles peuvent toutefois engager volontairement une d\u00e9marche ou n\u00e9gociation sur ces th\u00e8mes si elles le souhaitent et si cela trouve sa place dans leur politique RH &#8211; RSE, mais ce n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21eba99 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"21eba99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quand faut-il d\u00e9marrer au plus tard les n\u00e9gociations sur l\u2019emploi des \u00ab seniors \u00bb pour \u00e9chapper \u00e0 la p\u00e9nalit\u00e9 ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc31ce4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc31ce4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une nouvelle fois, nous sommes en attente du d\u00e9cret d\u2019application, qui doit encore pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s pratiques (dates, crit\u00e8res d\u2019appr\u00e9ciation, montants, etc.).<\/p><p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de commencer d\u00e8s maintenant, sans attendre le dernier moment. Concr\u00e8tement, une n\u00e9gociation doit \u00eatre engag\u00e9e avant la fin de la premi\u00e8re p\u00e9riode de trois ans suivant le 26 octobre 2025, soit avant octobre 2028, que ce soit par l\u2019ouverture des d\u00e9bats, la conclusion d\u2019un accord ou, au minimum, la mise en place d\u2019un projet ou d\u2019un plan d\u2019action.<\/p><p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise conclut un accord de m\u00e9thode interne validant une p\u00e9riodicit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 4 ans, la prochaine \u00e9ch\u00e9ance pourrait donc \u00eatre octobre 2029.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be93b3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be93b3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il n\u2019y a donc pas d'obligation de plan d'action en faveur de l\u2019emploi des \u00ab seniors \u00bb s\u2019il n\u2019y a pas d\u2019organisation syndicale au sein d\u2019une entreprise de 300 salari\u00e9s ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8884dbf elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8884dbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans les 2 cas (avec ou sans organisation syndicale), une entreprise de 300 salari\u00e9s est soumise aux nouvelles obligations issues de la loi du 24 octobre 2025 : diagnostic sur les salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s, mise en place de mesures en faveur de l\u2019embauche et du maintien dans l\u2019emploi des seniors.<\/p><p>L\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ne supprime pas l\u2019obligation d\u2019agir en faveur des seniors : l\u2019entreprise doit toujours r\u00e9aliser un diagnostic et formaliser des mesures (accord si un autre mode de n\u00e9gociation est possible, ou plan d\u2019action unilat\u00e9ral).<\/p><p>En revanche, l\u2019entreprise sans organisation syndicale ne sera pas sanctionn\u00e9e par un malus sp\u00e9cifique en cas d\u2019absence de n\u00e9gociation ou d\u2019accord\/plan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4730c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b4730c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019en est-il du contrat de travail senior ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2da9e48 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2da9e48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La LFSS 2026 contient plusieurs mesures qui ont un impact <em>indirect<\/em> sur les contrats de travail des salari\u00e9s seniors, mais elle ne modifie pas directement le contenu du contrat de travail senior en tant que tel. En revanche, elle s\u2019articule avec des r\u00e9formes r\u00e9centes du droit du travail qui affectent la fa\u00e7on dont ces contrats s\u2019organisent.<\/p><p>Le CDD \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 et n\u2019est plus utilisable depuis fin 2025. Une nouvelle forme de contrat est apparue\u00a0: le Contrat de Valorisation de l\u2019Exp\u00e9rience (CVE) est un CDI exp\u00e9rimental destin\u00e9 aux demandeurs d\u2019emploi senior. Ce contrat peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e potentielle allant jusqu\u2019\u00e0 <strong>5 ans<\/strong> et se rapproche davantage d\u2019un CDI que d\u2019un CDD.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd23c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdd23c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"Titre7\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La DFS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be0636 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4be0636\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La suppression progressive de la D\u00e9duction Forfaitaire Sp\u00e9cifique, dans le b\u00e2timent notamment, entraine-t-elle la r\u00e9partition de la limitation d'exon\u00e9ration URSSAF des indemnit\u00e9s panier de 10,40 \u20ac pour partie en brut et en net ? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d50f716 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d50f716\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En attendant que la DFS ne cesse de s'appliquer au 01\/01\/2032, auquel cas, les indemnit\u00e9s panier seront en net uniquement ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a263548 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a263548\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le sujet de la DFS dans le secteur du B\u00e2timent n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 durant ce webinar, cependant vous trouverez ci-dessous, nos \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.<\/p><p>La suppression progressive de la DFS ne change pas directement le plafond d\u2019exon\u00e9ration des indemnit\u00e9s de panier. Ce plafond continue \u00e0 s\u2019appliquer comme tel (indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e dans la limite pr\u00e9vue par le bar\u00e8me URSSAF). Ce qui change, c\u2019est la m\u00e9canique de r\u00e9duction de l\u2019<u>assiette des cotisations.<\/u><\/p><p>Ainsi, la DFS n\u2019intervient que sur l\u2019assiette, elle n\u2019impacte pas des \u00e9l\u00e9ments exon\u00e9r\u00e9s en \u00e9l\u00e9ments imposables ou en net. Elle r\u00e9duit seulement la base de calcul des cotisations sociales, qui au 01\/01\/2032 correspondra au salaire brut total \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb.<\/p><p>Nous vous laissons le soin de nous contacter pour \u00e9changer de vive voix sur votre probl\u00e9matique DFS.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a95a06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5a95a06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-321aaff elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"321aaff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_offset&quot;:80,&quot;sticky_parent&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;laptop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;],&quot;sticky_effects_offset&quot;:0,&quot;sticky_anchor_link_offset&quot;:0}\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<nav id=\"custom-toc\">\r\n    <div class=\"toc-header\">Sommaire<\/div>\r\n    <ul>\r\n        <li><a href=\"#Titre1\" class=\"toc-link active\"><span class=\"toc-number\">01.<\/span> R\u00e9duction G\u00e9n\u00e9rale (RGDU)<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"#Titre2\" class=\"toc-link\"><span class=\"toc-number\">02.<\/span> Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"#Titre3\" class=\"toc-link\"><span class=\"toc-number\">03.<\/span> Aides \u00e0 l'alternance 2026<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"#Titre4\" class=\"toc-link\"><span class=\"toc-number\">04.<\/span> Transparence salariale : obligations<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"#Titre5\" class=\"toc-link\"><span class=\"toc-number\">05.<\/span> Heures suppl\u00e9mentaires : fiscalit\u00e9<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"#Titre6\" class=\"toc-link\"><span class=\"toc-number\">06.<\/span> Loi Senior et n\u00e9gociations<\/a><\/li>\r\n        <li><a href=\"#Titre7\" class=\"toc-link\"><span class=\"toc-number\">07.<\/span> D\u00e9duction Sp\u00e9cifique (DFS)<\/a><\/li>\r\n    <\/ul>\r\n<\/nav>\r\n\r\n<style>\r\n#custom-toc {\r\n    padding: 10px 20px;\r\n    border-left: 2px solid #E0E0E0;\r\n    max-width: 100%;\r\n}\r\n.toc-header {\r\n    font-size: 26px;\r\n    font-weight: bold;\r\n    color: #232954;\r\n    margin-bottom: 25px;\r\n    font-family: sans-serif;\r\n}\r\n#custom-toc ul {\r\n    list-style: none;\r\n    padding: 0;\r\n    margin: 0;\r\n}\r\n#custom-toc li {\r\n    margin-bottom: 20px;\r\n}\r\n.toc-link {\r\n    text-decoration: none;\r\n    color: #CED4DA; \r\n    font-family: sans-serif;\r\n    font-size: 20px;\r\n    line-height: 1.2;\r\n    transition: all 0.3s ease;\r\n    display: block;\r\n    position: relative;\r\n}\r\n.toc-number {\r\n    display: block;\r\n    font-weight: bold;\r\n    font-size: 16px;\r\n    margin-bottom: 5px;\r\n}\r\n.toc-link.active {\r\n    color: #232954 !important;\r\n}\r\n.toc-link.active::before {\r\n    content: \"\";\r\n    position: absolute;\r\n    left: -22px; \r\n    top: 0;\r\n    height: 100%;\r\n    width: 4px;\r\n    background-color: #3687C4;\r\n}\r\n.toc-link:hover {\r\n    color: #3687C4;\r\n}\r\nhtml {\r\n    scroll-behavior: smooth;\r\n    scroll-padding-top: 100px;\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\nwindow.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\r\n    const tocLinks = document.querySelectorAll('.toc-link');\r\n    const sections = document.querySelectorAll('h2[id]');\r\n\r\n    const observerOptions = {\r\n        root: null,\r\n        rootMargin: '0px 0px -70% 0px',\r\n        threshold: 0\r\n    };\r\n\r\n    const updateActiveLink = (id) => {\r\n        tocLinks.forEach(link => {\r\n            link.classList.remove('active');\r\n            if (link.getAttribute('href') === `#${id}`) {\r\n                link.classList.add('active');\r\n            }\r\n        });\r\n    };\r\n\r\n    const observer = new IntersectionObserver(entries => {\r\n        entries.forEach(entry => {\r\n            if (entry.isIntersecting) {\r\n                updateActiveLink(entry.target.id);\r\n            }\r\n        });\r\n    }, observerOptions);\r\n\r\n    sections.forEach(section => observer.observe(section));\r\n\r\n    tocLinks.forEach(link => {\r\n        link.addEventListener('click', () => {\r\n            const id = link.getAttribute('href').substring(1);\r\n            setTimeout(() => updateActiveLink(id), 100);\r\n        });\r\n    });\r\n});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9936a13 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9936a13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5518db7 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5518db7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"gac-csrd-wrapper\" style=\"display:none; position:fixed; top:0; left:0; width:100%; height:100%; background:rgba(0,0,0,0.7); z-index:10000; justify-content:center; align-items:center;\">\r\n\r\n    <div style=\"position:relative; background:#fff; padding:35px 15px 15px 15px; border-radius:12px; width:95%; max-width:800px; height:90vh; box-shadow:0 15px 35px rgba(0,0,0,0.3); overflow:hidden;\">\r\n\r\n        <button onclick=\"toggleCsrdContact()\" style=\"position:absolute; top:10px; right:15px; border:none; background:none; font-size:28px; cursor:pointer; color:#333; line-height:1; z-index:10001;\">&times;<\/button>\r\n\r\n        \r\n\r\n        <div class=\"calendly-inline-widget\" data-url=\"https:\/\/calendly.com\/dguigui\/echanges-autour-de-vos-priorites-rh\" style=\"min-width:320px; height:100%;\"><\/div>\r\n\r\n        <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/assets.calendly.com\/assets\/external\/widget.js\" async><\/script>\r\n\r\n    <\/div>\r\n\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div id=\"gac-csrd-badge\" onclick=\"toggleCsrdContact()\" style=\"position:fixed; bottom:25px; right:25px; background-color:#3687C4; color:#ffffff; padding:18px 32px; border-radius:35px; cursor:pointer; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight:bold; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px; box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.2); z-index:9999; display:flex; align-items:center; transition: transform 0.2s ease;\">\r\n\r\n    PRENEZ RDV AVEC NOS EXPERTS\r\n\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<script type=\"text\/javascript\">\r\n\r\n    function toggleCsrdContact() {\r\n\r\n        var wrapper = document.getElementById('gac-csrd-wrapper');\r\n\r\n        if (!wrapper) return;\r\n\r\n\r\n\r\n        if (wrapper.style.display === 'none' || wrapper.style.display === '') {\r\n\r\n            wrapper.style.display = 'flex';\r\n\r\n            document.body.style.overflow = 'hidden';\r\n\r\n        } else {\r\n\r\n            wrapper.style.display = 'none';\r\n\r\n            document.body.style.overflow = 'auto';\r\n\r\n        }\r\n\r\n    }\r\n\r\n    \r\n\r\n    \/\/ Fermeture au clic \u00e0 l'ext\u00e9rieur\r\n\r\n    window.addEventListener('click', function(event) {\r\n\r\n        var wrapper = document.getElementById('gac-csrd-wrapper');\r\n\r\n        if (event.target == wrapper) {\r\n\r\n            toggleCsrdContact();\r\n\r\n        }\r\n\r\n    });\r\n\r\n\r\n\r\n    \/\/ Animation du badge\r\n\r\n    var badgeCsrd = document.getElementById('gac-csrd-badge');\r\n\r\n    if (badgeCsrd) {\r\n\r\n        badgeCsrd.onmouseover = function() { this.style.transform = 'scale(1.05)'; };\r\n\r\n        badgeCsrd.onmouseout = function() { this.style.transform = 'scale(1)'; };\r\n\r\n    }\r\n\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4e63a5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e4e63a5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dba8815 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dba8815\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-629ea2d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"629ea2d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-741fe23 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"741fe23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos expertises \u00e0 votre service<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda2b09 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cda2b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-path-to-node=\"20\">Besoin d&rsquo;aller plus loin d\u00e8s maintenant ? D\u00e9couvrez nos solutions pour optimiser votre performance RH :<\/p><ul><li data-path-to-node=\"21,0,0\"><b data-path-to-node=\"21,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Audit de charges sociales :<\/b> identifiez vos gisements d&rsquo;\u00e9conomies.<\/li><li data-path-to-node=\"21,0,0\"><b data-path-to-node=\"21,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Gestion AT\/MP :<\/b> s\u00e9curisez vos taux et ma\u00eetrisez vos co\u00fbts.<\/li><li data-path-to-node=\"21,0,0\"><b data-path-to-node=\"21,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Accompagnement DSN :<\/b> fiabilisez vos d\u00e9clarations en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c23345c elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c23345c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/group-gac.com\/ressources-humaines\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9couvrir nos offres RH<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc8a344 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cc8a344\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9407d3b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9407d3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1030\" height=\"579\" src=\"https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/accompagnement-1030x579.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-147948\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/accompagnement-1030x579.png 1030w, https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/accompagnement-300x169.png 300w, https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/accompagnement-768x432.png 768w, https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/accompagnement-1536x864.png 1536w, https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/accompagnement-18x10.png 18w, https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/accompagnement.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RGDU, birth leave, overtime: discover the answers of our 2026 payroll experts following the webinar to secure your decisions and remain compliant. <\/p>","protected":false},"author":47,"featured_media":458797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Paie & Cotisations 2026 : FAQ expert suite au webinar","_seopress_titles_desc":"RGDU, cong\u00e9s naissance, heures sup : d\u00e9couvrez les r\u00e9ponses de nos experts paie 2026 suite au webinar pour s\u00e9curiser vos d\u00e9cisions et rester conforme.","_seopress_robots_index":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"business_unit":[752],"offre":[890,891,892],"secteur":[880,617,658,660,662,876,664,665,666],"class_list":["post-458796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","business_unit-ressources-humaines","offre-audit-charges-sociales","offre-dsn-pilotage-indicateurs-rh","offre-gestion-risques-professionnels","secteur-aerospatial-defense","secteur-agroalimentaire","secteur-btp-construction","secteur-energie-environnement","secteur-industrie","secteur-retail","secteur-sante","secteur-technologie-de-linformation","secteur-transport"],"acf":{"home_slider":"Non","filtre_secteurs":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/458796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=458796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/458796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/458797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=458796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=458796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=458796"},{"taxonomy":"business_unit","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/business_unit?post=458796"},{"taxonomy":"offre","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/offre?post=458796"},{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/group-gac.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=458796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}