{"id":480229,"date":"2026-06-30T14:44:22","date_gmt":"2026-06-30T12:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?p=480229"},"modified":"2026-09-21T17:20:21","modified_gmt":"2026-09-21T15:20:21","slug":"duerp-en-2026-etes-vous-prete-en-cas-de-controle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/duerp-in-2026-are-you-ready-in-case-of-an-audit\/","title":{"rendered":"DUERP in 2026: Are you prepared for an audit?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le cadre l\u00e9gal 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le DUERP en 2026 : ce que dit la loi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Document Unique d’\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP) est le document central de la d\u00e9marche de pr\u00e9vention dans l’entreprise. Il recense l’ensemble des risques auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s, les \u00e9value et sert de base \u00e0 l’\u00e9laboration d’un plan d’actions. Toute entreprise d\u00e8s l’embauche du premier salari\u00e9 est concern\u00e9e, quel que soit le secteur d’activit\u00e9, la taille ou la forme juridique : il n’existe aucune d\u00e9rogation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Obligation<\/div><\/div><\/div><\/th>
D\u00e9tail<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
R\u00e9daction du DUERP<\/div><\/div><\/div><\/td>
\u00c0 r\u00e9aliser d\u00e8s le 1er salari\u00e9<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Mise \u00e0 jour annuelle<\/div><\/div><\/div><\/td>
Au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus. Pour les moins de 11 salari\u00e9s, mise \u00e0 jour obligatoire en cas d’\u00e9v\u00e9nement ou d’information nouvelle<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Mise \u00e0 jour \u00e9v\u00e9nementielle<\/div><\/div><\/div><\/td>
\u00c0 chaque d\u00e9cision d’am\u00e9nagement modifiant les conditions de travail, apr\u00e8s tout accident grave, lors de l’identification de nouveaux risques<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Conservation<\/div><\/div><\/div><\/td>
Pendant 40 ans \u00e0 compter de son \u00e9laboration<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Accessibilit\u00e9<\/div><\/div><\/div><\/td>
Travailleurs, anciens travailleurs, membres du CSE, inspection du travail, m\u00e9decine du travail, contr\u00f4leurs de la CARSAT ou CRAMIF<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Sanction p\u00e9nale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jusqu’\u00e0 1 500 \u20ac (personne physique) et 7 500 \u20ac (personne morale), doubl\u00e9s en r\u00e9cidive<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Amende administrative 2026\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En l’absence de poursuites p\u00e9nales : jusqu’\u00e0 4 000 \u20ac par travailleur concern\u00e9, port\u00e9s \u00e0 8 000 \u20ac en cas de nouveau manquement dans les deux ans.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Faute inexcusable<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Majoration des indemnit\u00e9s AT\/MP \u00e0 la charge de l’entreprise<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Impact indirect<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hausse du taux AT\/MP, perte de labels, atteinte \u00e0 la r\u00e9putation employeur<\/p><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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