{"id":483082,"date":"2026-07-16T11:38:22","date_gmt":"2026-07-16T09:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?p=483082"},"modified":"2026-09-23T11:06:11","modified_gmt":"2026-09-23T09:06:11","slug":"dossier-special-paie-cotisations-sociales-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/special-report-payroll-and-social-security-contributions-2026\/","title":{"rendered":"Dossier sp\u00e9cial paie et cotisations sociales : le bilan du 1er semestre 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Calendrier des \u00e9ch\u00e9ances cl\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c9ch\u00e9ance<\/div><\/div><\/div><\/th>
Ce qui change<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
1er janvier 2026<\/div><\/div><\/div><\/td>
Entr\u00e9e en vigueur de la RGDU. Contribution sp\u00e9cifique sur les ruptures conventionnelles port\u00e9e \u00e0 40 %. D\u00e9duction forfaitaire patronale sur les heures suppl\u00e9mentaires \u00e9tendue \u00e0 toutes les entreprises.<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
1er juin 2026<\/div><\/div><\/div><\/td>
Revalorisation automatique du SMIC \u00e0 12,31 \u20ac sans effet sur le calcul de la RGDU, qui reste assis sur le SMIC gel\u00e9 \u00e0 12,02 \u20ac.<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
1er juillet 2026<\/div><\/div><\/div><\/td>
Application du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance. Phase transitoire de d\u00e9claration via le compte employeur net-entreprises.<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Septembre 2026<\/div><\/div><\/div><\/td>
Limitation de la dur\u00e9e des arr\u00eats de travail (31 jours pour un arr\u00eat initial, 62 jours pour une prolongation). Exploitation des signalements DSN du cong\u00e9 de naissance par la CNAM \u00e0 compter de fin septembre.<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
1er janvier 2027<\/div><\/div><\/div><\/td>
Rattachement obligatoire des cotisations au fait g\u00e9n\u00e9rateur. Limitation \u00e0 quatre ans de la dur\u00e9e de versement des IJSS pour les arr\u00eats AT\/MP d\u00e9butant \u00e0 compter de cette date. Premier d\u00e9cret listant les branches dont les minima conventionnels sont inf\u00e9rieurs au SMIC (incidence RGDU).<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Courant 2027<\/div><\/div><\/div><\/td>
Premi\u00e8res obligations attendues en mati\u00e8re de transparence salariale pour les entreprises d’au moins 150 salari\u00e9s, sous r\u00e9serve de l’adoption d\u00e9finitive du projet de loi.<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les param\u00e8tres 2026 en chiffres<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Param\u00e8tre<\/div><\/div><\/div><\/th>
Valeur 2026<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
Plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PMSS)<\/div><\/div><\/div><\/td>
4 005 \u20ac depuis le 1er janvier 2026<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Cotisation patronale vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e<\/div><\/div><\/div><\/td>
2,11 %<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
SMIC horaire au 1er janvier 2026<\/div><\/div><\/div><\/td>
12,02 \u20ac<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
SMIC horaire au 1er juin 2026 (revalorisation automatique, inflation > 2 %)<\/div><\/div><\/div><\/td>
12,31 \u20ac<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
SMIC de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul de la RGDU<\/div><\/div><\/div><\/td>
12,02 \u20ac (gel\u00e9)<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Contribution sp\u00e9cifique sur les ruptures conventionnelles et mises \u00e0 la retraite<\/div><\/div><\/div><\/td>
40 % (30 % depuis septembre 2023)<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
D\u00e9duction forfaitaire patronale heures suppl\u00e9mentaires<\/div><\/div><\/div><\/td>
0,50 \u20ac\/heure, toutes entreprises ; 1,50 \u20ac pour les moins de 20 salari\u00e9s ; 3,50 \u20ac\/jour de repos mon\u00e9tis\u00e9 (forfait jours)<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
RGDU : T minimum<\/div><\/div><\/div><\/td>
2 %<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
RGDU : T delta<\/div><\/div><\/div><\/td>
37,81 % (< 50 salari\u00e9s) ; 38,21 % (50 salari\u00e9s et plus)<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance : IJSS<\/div><\/div><\/div><\/td>
70 % du salaire net ant\u00e9rieur le 1er mois, 60 % le 2e mois, dans la limite du PMSS ; pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de 6,70 %<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Aide unique \u00e0 l’apprentissage (< 250 salari\u00e9s, dipl\u00f4me \u2264 bac)<\/div><\/div><\/div><\/td>
5 000 \u20ac la 1re ann\u00e9e ; 6 000 \u20ac pour un apprenti en situation de handicap<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Aide exceptionnelle (autres situations)<\/div><\/div><\/div><\/td>
4 500 \u20ac ou 2 000 \u20ac selon le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Dur\u00e9e maximale d’un arr\u00eat de travail (septembre 2026)<\/div><\/div><\/div><\/td>
31 jours pour un arr\u00eat initial, 62 jours pour une prolongation<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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