{"id":327757,"date":"2025-09-02T17:00:29","date_gmt":"2025-09-02T15:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?post_type=service&p=327757"},"modified":"2026-08-07T11:43:14","modified_gmt":"2026-08-07T09:43:14","slug":"fragilites-de-sante-au-travail-transformez-vos-obligations-en-leviers-de-performance","status":"publish","type":"service","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/service\/transform-your-obligations-into-performance-levers\/","title":{"rendered":"Occupational health fragilities: transform your obligations into performance levers!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ressources Humaines<\/p>\n\t\t\t\t\t

Fragilit\u00e9s de sant\u00e9 au travail : transformez vos obligations en leviers de performance !<\/h1>\n\t\t\t\t\t

Agir en faveur des salari\u00e9s en situation de fragilit\u00e9 de sant\u00e9 au travail ne se limite pas \u00e0 l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH). La gestion des fragilit\u00e9s au travail par les services RH va bien au-del\u00e0 de l'atteinte des 6% et du paiement \u00e9ventuel d'une contribution. C'est la raison pour laquelle les \u00e9quipes G.A.C. accompagnent leurs clients non seulement pour l'atteinte d'un taux d'emploi mais surtout pour la mise en place d'une politique globale inclusive.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t\n\t\tContacter nos experts\n\t<\/a>\t\t\t\t\t\n\t\tD\u00e9couvrir notre accompagnement\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t\t\n<\/div>\n
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Le contexte des fragilit\u00e9s de sant\u00e9 en entreprise<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Des chiffres qui appellent\n\u00e0 l'action<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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2,7%<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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taux d’emploi direct des travailleurs handicap\u00e9s en ETP en 2022<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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31%<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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des entreprises assujetties n’emploient directement aucun travailleur handicap\u00e9<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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29%<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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des entreprises assujetties atteignent le taux d’emploi de 6%<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les donn\u00e9es sur l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s r\u00e9v\u00e8lent un \u00e9cart significatif entre les obligations l\u00e9gales et la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. Seule une minorit\u00e9 d’entreprises atteint le taux d’emploi de 6% impos\u00e9 par la loi.<\/p>

Chez G.A.C. Group, nous sommes convaincus que ces enjeux sont interconnect\u00e9s \u2014 humains, RSE, conformit\u00e9 et financiers \u2014 et nous souhaitons mettre \u00e0 disposition nos expertises et notre r\u00e9seau de partenaires pour accompagner nos clients vers une politique globale inclusive.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Les enjeux<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La mise en place d'une politique\nen faveur des fragilit\u00e9s au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La mise en place d’actions ou d’une politique en faveur des fragilit\u00e9s de sant\u00e9 au travail r\u00e9pond \u00e0 3 grands enjeux :<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Des enjeux humains et RSE<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Favoriser l’inclusion, am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s fragiles et renforcer l’engagement global de l’entreprise dans une d\u00e9marche responsable.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Des enjeux de conformit\u00e9<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Respecter l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH), s\u00e9curiser vos d\u00e9clarations DOETH et DSN, et pr\u00e9venir les risques de non-conformit\u00e9.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Des enjeux financiers<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Optimiser votre contribution, identifier de nouvelles unit\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires et mesurer l’incidence financi\u00e8re positive de votre politique inclusive.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Les \u00e9tapes de notre accompagnement<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fragilit\u00e9s de sant\u00e9 au travail :\nles \u00e9tapes de notre accompagnement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Mesurer<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Indice de maturit\u00e9<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\r\n Indice de perception\r\n<\/span>\r\n Indice r\u00e9el\r\n<\/span>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMesurer votre maturit\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Analyser<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Audit des donn\u00e9es \/ actions<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\r\n Analyse documentaire\r\n<\/span>\r\n Identification des KPI\r\n<\/span>\r\nAudit des actions mises en place\r\n\r\n<\/span>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Interviewer<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Audit interne (barom\u00e8tre)<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\r\n Regard des salari\u00e9s\r\n<\/span>\r\n Regard du management\r\n<\/span>\r\nRegard de la Direction\r\n\r\n\r\n<\/span>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Mettre en place<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Process \/ Fiabilisation \/ Outil<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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