{"id":331146,"date":"2025-06-02T16:49:31","date_gmt":"2025-06-02T14:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?post_type=service&p=331146"},"modified":"2026-08-07T11:22:46","modified_gmt":"2026-08-07T09:22:46","slug":"la-dsn-conformite-et-montee-en-competence-des-equipes","status":"publish","type":"service","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/service\/dsn-compliance-and-team-empowerment\/","title":{"rendered":"DSN - Compliance and team skills development"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ressources Humaines<\/p>\n\t\t\t\t\t

Explorer, s\u00e9curiser, d\u00e9velopper : notre m\u00e9thode DSN en 3 temps<\/h1>\n\t\t\t\t\t

La D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN) est aujourd'hui un pilier essentiel pour garantir les droits sociaux des salari\u00e9s et assurer le recouvrement des cotisations. Fiabiliser ces donn\u00e9es est devenu une priorit\u00e9 nationale : contr\u00f4le accru, lutte contre la fraude, automatisation des r\u00e9gularisations\u2026 les enjeux sont multiples.
Les cons\u00e9quences d'une DSN non conforme peuvent \u00eatre lourdes : erreurs sur les droits salari\u00e9s, rappels URSSAF non budg\u00e9t\u00e9s, climat social d\u00e9grad\u00e9. Ne subissez pas la DSN : anticipez, s\u00e9curisez, optimisez.<\/strong><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t\n\t\tContacter nos experts\n\t<\/a>\t\t\t\t\t\n\t\tD\u00e9couvrir notre d\u00e9marche\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t\t\n<\/div>\n
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Notre conviction<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La conformit\u00e9 DSN est\nun levier de performance RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Notre accompagnement DSN<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nos experts en paie et DSN forment et conseillent au quotidien vos \u00e9quipes \u2014 RH, Paie, Contr\u00f4le de Gestion, Direction g\u00e9n\u00e9rale \u2014 afin de vous transmettre les leviers n\u00e9cessaires \u00e0 la productivit\u00e9 et efficience de votre entreprise.<\/p><\/div><\/div><\/section>

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Notre conviction :<\/strong>\u00a0la conformit\u00e9 DSN n’est pas une contrainte \u2014 c’est un levier de performance RH que vos \u00e9quipes peuvent pleinement ma\u00eetriser.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Chez G.A.C. Group, nous transformons cette contrainte d\u00e9clarative en une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 de mont\u00e9e en comp\u00e9tence et de pilotage RH. Notre accompagnement repose sur une m\u00e9thodologie \u00e9prouv\u00e9e et une expertise reconnue pour fiabiliser vos donn\u00e9es, s\u00e9curiser vos pratiques et rendre vos \u00e9quipes autonomes.<\/p>

Notre d\u00e9marche se d\u00e9ploie en trois phases, pour r\u00e9pondre aux diff\u00e9rents besoins en mati\u00e8re de DSN :\u00a0<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Explorer<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Audit approfondi<\/strong> \u2014 analyse des d\u00e9clarations et d\u00e9tection des anomalies et des risques de non-conformit\u00e9<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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S\u00e9curiser<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Restitution et accompagnement<\/strong> \u2014 pr\u00e9sentation des \u00e9carts identifi\u00e9s et correction<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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D\u00e9velopper<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/strong> \u2014 via la transmission de notre savoir-faire \u00e0 l’\u00e9quipe paie<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Notre d\u00e9marche<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une m\u00e9thodologie \u00e9prouv\u00e9e\nen 3 phases compl\u00e9mentaires<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Explorer<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Phase 1 \u2014 Audit approfondi<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’audit est men\u00e9 selon plusieurs approches compl\u00e9mentaires, en combinant diff\u00e9rents angles de contr\u00f4le pour garantir une analyse efficiente.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Analyse Miroir Plan de Paie \/ DSN<\/strong> \u2014 v\u00e9rification de la coh\u00e9rence entre les donn\u00e9es de la paie et celles de la DSN.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Conformit\u00e9 Intra-DSN<\/strong> \u2014 v\u00e9rification de la coh\u00e9rence des blocs aliment\u00e9s dont comparaison des donn\u00e9es individuelles et agr\u00e9g\u00e9es.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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S\u00e9curiser\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Phase 2 \u2014 Restitution et accompagnement \u00e0 la mise en \u0153uvre<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un accompagnement concret pour transformer les constats de l’audit en actions correctives op\u00e9rationnelles.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Rapport d’Audit<\/strong> avec le d\u00e9tail des \u00e9carts identifi\u00e9s et pr\u00e9conisations pour r\u00e9gulariser le param\u00e9trage en paie.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Synth\u00e8se des anomalies<\/strong> contenant une classification des anomalies selon leur nature pour faciliter leur traitement.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pr\u00e9conisations Organisationnelles<\/strong> pour fluidifier la gestion des DSN dans le process Paie.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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D\u00e9velopper<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Phase 3 \u2014 Accompagnement \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des modules de formation sp\u00e9cifiques pour accompagner efficacement les entreprises dans la compr\u00e9hension, la ma\u00eetrise et l’exploitation strat\u00e9gique de la DSN. Nos formations visent \u00e0 renforcer la comp\u00e9tence des \u00e9quipes RH, paie et contr\u00f4le de gestion sur ces sujets complexes.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Des modules adapt\u00e9s<\/strong> \u00e0 votre niveau de maturit\u00e9 : initiation, perfectionnement ou expertise.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Une approche op\u00e9rationnelle<\/strong> : cas pratiques, exemples concrets issus du terrain.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Des formats flexibles<\/strong>\u00a0: sessions inter ou intra-entreprise, en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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Nos modules de formation<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9couvrez nos modules\nde formation en DSN<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Anim\u00e9es par nos experts en conformit\u00e9 DSN, paie et cotisations sociales, nos formations sont con\u00e7ues pour rendre vos \u00e9quipes pleinement autonomes.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Niveaux adapt\u00e9s<\/strong><\/p>

Modules adapt\u00e9s \u00e0 votre niveau de maturit\u00e9 : initiation, perfectionnement ou expertise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Approche op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>

Cas pratiques et exemples concrets issus du terrain, anim\u00e9s par nos experts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Formats flexibles<\/strong><\/p>

Sessions inter ou intra-entreprise, en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance, selon vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNiveau d\u00e9butant<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Savoir appr\u00e9hender la DSN<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comprendre les fondamentaux de la DSN, son architecture, ses blocs d\u00e9claratifs et son r\u00f4le dans la cha\u00eene paie-d\u00e9claration. Id\u00e9al pour les \u00e9quipes qui d\u00e9couvrent la DSN ou souhaitent consolider leurs bases.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNiveau perfectionnement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ma\u00eetriser la DSN : fiabilisation et points de vigilance<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Approfondir la ma\u00eetrise de la DSN en identifiant les zones de risque, les erreurs r\u00e9currentes et les points de vigilance essentiels pour garantir la conformit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNiveau expert<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Appr\u00e9hender les retours des organismes et \u00eatre acteur de la fiabilisation<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comprendre et exploiter les retours des organismes (URSSAF, caisses de retraite\u2026), analyser les anomalies signal\u00e9es et prendre un r\u00f4le actif dans la d\u00e9marche de fiabilisation continue des donn\u00e9es DSN.<\/p>

\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez nos modules de formation en DSN<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ils nous font confiance<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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G.A.C. Group en chiffres<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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97,5%<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\ttaux de satisfaction global en 2025 sur l'ensemble de nos prestations<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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93,5%<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tde nos clients nous recommandent en 2025<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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4,5\/5<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tnote obtenue en 2025 sur la proximit\u00e9 et disponibilit\u00e9 de nos \u00e9quipes<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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T\u00e9moignages<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Ce que disent nos clients<\/h2>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t
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Accompagnement en pilotage des indicateurs RH gr\u00e2ce \u00e0 notre solution D2BI<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\"\"\/\t\t\t\t\t

\u00ab Nous sommes tr\u00e8s satisfaits de l\u2019accompagnement et de la maniabilit\u00e9 de D2BI qui est un outil tr\u00e8s intuitif. Nous perdions auparavant un temps fou \u00e0 faire des extractions du logiciel de paie, \u00e0 compiler les donn\u00e9es ce qui engendre une perte en fiabilit\u00e9 des informations, et nous n\u2019avions que peu de visibilit\u00e9 sur certains indicateurs. Cet outil de BI r\u00e9pond parfaitement \u00e0 notre besoin : gagner du temps gr\u00e2ce \u00e0 un d\u00e9ploiement rapide, avoir un acc\u00e8s \u00e0 des informations fiables en temps r\u00e9el, et \u00eatre accompagn\u00e9s en cas de besoin sur des sujets autour de la DSN, des Rapports Sociaux et du Reporting RH. \u00bb<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\n

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Anne-Sophie CHANIAU, Directrice administrative et financi\u00e8re<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t

E.Leclerc (Plerin)<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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Accompagnement en pilotage des indicateurs RH gr\u00e2ce \u00e0 notre solution D2BI<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\"\"\/\t\t\t\t\t

\u00ab Il y a vraiment un accompagnement de qualit\u00e9. La disponibilit\u00e9 des experts, leur sens de la p\u00e9dagogie, le fait qu\u2019il y ait des actions de formation incluses dans la prestation et des heures de conseil. \u00bb<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\n

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Christine ARNAUD-WEILL, Responsable Ressources Humaines<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t

Securitas<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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Accompagnement en pilotage des indicateurs RH gr\u00e2ce \u00e0 notre solution D2BI<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t\"\"\/\t\t\t\t\t

\u00ab D2BI est un outil tr\u00e8s agr\u00e9able et intuitif ! Nous avons gagn\u00e9 en temps et en efficacit\u00e9 sur les analyses. Nous avons eu un super accompagnement de la part des experts G.A.C. Group pour la prise en main et le d\u00e9ploiement sur chaque site. Ils sont toujours \u00e0 notre \u00e9coute et \u00e0 notre disposition, nous avons toujours eu des r\u00e9ponses \u00e0 nos besoins. \u00bb<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\n

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Eve RESSEGUIER, Responsable Paie<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t

Securitas<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

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Passez \u00e0 l'action<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ne subissez pas la DSN :\nanticipez, s\u00e9curisez, optimisez<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Contactez nos experts en paie et DSN pour fiabiliser vos donn\u00e9es, s\u00e9curiser vos pratiques et rendre vos \u00e9quipes autonomes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContacter nos experts<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tD\u00e9couvrir nos autres offres<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ressources humaines<\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Barom\u00e8tre des DRH 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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6 July 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez les priorit\u00e9s RH 2026 r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par 285 d\u00e9cideurs : IA, recrutement, formation, SIRH, pr\u00e9vention des RPS et conformit\u00e9 paie. T\u00e9l\u00e9chargez le Barom\u00e8tre des DRH G.A.C. Group.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tBarom\u00e8tre des DRH 2026<\/a><\/div><\/div>
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Fin de carri\u00e8re, retraite, DSN : comment s\u00e9curiser les droits des salari\u00e9s tout en r\u00e9duisant le risque RH ?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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28 April 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tParticipez au webinar G.A.C. Group x Sapiendo sur la DSN, la retraite et la fin de carri\u00e8re. D\u00e9couvrez comment fiabiliser les donn\u00e9es sociales, s\u00e9curiser les droits retraite des salari\u00e9s et r\u00e9duire le risque RH.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tFin de carri\u00e8re, retraite, DSN : comment s\u00e9curiser les droits des salari\u00e9s tout en r\u00e9duisant le risque RH ?<\/a><\/div><\/div>
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CRM 124 : la derni\u00e8re \u00e9tape avant la DSN de substitution<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 April 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tLe CRM de rappel 124 recense les anomalies non corrig\u00e9es de 2025 avant la DSN de substitution. D\u00e9couvrez les priorit\u00e9s d\u2019action et t\u00e9l\u00e9chargez notre d\u00e9cryptage.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tCRM 124 : la derni\u00e8re \u00e9tape avant la DSN de substitution<\/a><\/div><\/div>
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FAQ webinar paie et cotisations sociales 2026 : vos experts vous r\u00e9pondent<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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12 February 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tRGDU, cong\u00e9s naissance, heures sup : d\u00e9couvrez les r\u00e9ponses de nos experts paie 2026 suite au webinar pour s\u00e9curiser vos d\u00e9cisions et rester conforme. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tFAQ webinar paie et cotisations sociales 2026 : vos experts vous r\u00e9pondent<\/a><\/div><\/div>
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TOP DRH Marseille 2026 \u2013 Rejoignez nos temps forts Paie, DSN & RPS<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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11 February 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tD\u00e9cryptez la paie 2026, anticipez DSN (CRM de rappel \u2192 substitution) et \u00e9changez RPS en Tea Time. Demandez votre invitation.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tTOP DRH Marseille 2026 \u2013 Rejoignez nos temps forts Paie, DSN & RPS<\/a><\/div><\/div>
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Les d\u00e9fis des DRH en 2026 : \u00e9changez librement entre pairs<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3 February 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tDRH : optimisez votre performance RH en 2026. \u00c9changes confidentiels entre pairs sur vos priorit\u00e9s et arbitrages. Session de 60 min, synth\u00e8se anonymis\u00e9e.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tLes d\u00e9fis des DRH en 2026 : \u00e9changez librement entre pairs<\/a><\/div><\/div>
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G.A.C. Group annonce l\u2019acquisition de DIDACTHEM et consolide sa proposition de valeur pour r\u00e9pondre aux enjeux sociaux<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2 February 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tG.A.C. Group annonce l'acquisition de DIDACTHEM. D\u00e9couvrez comment cette alliance renforce l'offre de conseil en pr\u00e9vention des risques et performance RH.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tG.A.C. Group annonce l\u2019acquisition de DIDACTHEM et consolide sa proposition de valeur pour r\u00e9pondre aux enjeux sociaux<\/a><\/div><\/div>
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Comment faire de la DSN votre alli\u00e9 tout au long du cycle de paie ?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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26 January 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tDepuis 2023, la DSN est synonyme de corrections de CRM \u00e0 traiter, de temps pass\u00e9 \u00e0 \u201crattraper\u201d les erreurs pour \u00e9viter la DSN de substitution.\nCe mod\u00e8le est \u00e0 bout de souffle : corriger la DSN, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 \u00eatre en retard. \nLa vraie performance, c\u2019est d\u00e9sormais d\u2019anticiper, en fiabilisant la DSN \u00e0 chaque \u00e9tape du cycle de paie.\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tComment faire de la DSN votre alli\u00e9 tout au long du cycle de paie ?<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"featured_media":346649,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"Formation DSN : fiabilisez vos d\u00e9clarations sociales","_seopress_titles_desc":"Fiabilisez vos d\u00e9clarations sociales et acc\u00e9l\u00e9rez la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de vos \u00e9quipes paie. Audit, accompagnement et formation, G.A.C. Group.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"La DSN : Conformit\u00e9 et mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes","_seopress_social_fb_desc":"Audit, accompagnement et formation \u00e0 la DSN pour fiabiliser vos d\u00e9clarations et monter en comp\u00e9tences vos \u00e9quipes paie.","_seopress_social_fb_img":"https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/DSN.png","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"La DSN : Conformit\u00e9 et mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes","_seopress_social_twitter_desc":"Audit, accompagnement et formation \u00e0 la DSN pour fiabiliser vos d\u00e9clarations et monter en comp\u00e9tences vos \u00e9quipes paie.","_seopress_social_twitter_img":"https:\/\/group-gac.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/DSN.png","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"DSN","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[{"_seopress_pro_rich_snippets_article_type":"Article","_seopress_pro_rich_snippets_article_title":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_desc":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_author":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_img":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_coverage_start_date":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_coverage_start_time":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_coverage_end_date":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_coverage_end_time":"","_seopress_pro_rich_snippets_article_speakable_css_selector":"","_seopress_pro_rich_snippets_type":"custom","_seopress_pro_rich_snippets_custom":"