{"id":478349,"date":"2026-06-09T17:13:48","date_gmt":"2026-06-09T15:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/group-gac.com\/?post_type=service&p=478349"},"modified":"2026-07-30T14:18:20","modified_gmt":"2026-07-30T12:18:20","slug":"diagnostic-penibilite","status":"publish","type":"service","link":"https:\/\/group-gac.com\/en\/service\/diagnostic-penibilite\/","title":{"rendered":"Assessment of Work-Related Stress"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n \t\t\t
\n \t\t\t
<\/path><\/svg><\/div>\t\t\t\t\t
<\/path><\/svg><\/div>\t\t
\n
\n
\n \t\t\t

Ressources Humaines<\/p>\n\t\t\t\t\t

Diagnostic p\u00e9nibilit\u00e9\u200b<\/h1>\n\t\t\t\t\t

Identifiez les postes expos\u00e9s aux facteurs de risques professionnels du C2P, \u00e9valuez les niveaux d'exposition de vos salari\u00e9s et s\u00e9curisez vos obligations d\u00e9claratives en DSN.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t\n\t\tContacter nos experts\n\t<\/a>\t\t\t\t\t\n\t\tD\u00e9couvrir la m\u00e9thode\n\t<\/a>\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t\t\n<\/div>\n
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Enjeux<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pourquoi r\u00e9aliser un diagnostic p\u00e9nibilit\u00e9\ndans votre entreprise ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le diagnostic p\u00e9nibilit\u00e9 aide l’employeur \u00e0 rep\u00e9rer les situations de travail exposant les salari\u00e9s \u00e0 des facteurs de risques professionnels, \u00e0 appr\u00e9cier les seuils r\u00e9glementaires et \u00e0 mettre en place les actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es.<\/p>

  • Identifier les postes expos\u00e9s aux facteurs de risques professionnels<\/li>
  • Objectiver les niveaux d’exposition des salari\u00e9s<\/li>
  • Fiabiliser les d\u00e9clarations li\u00e9es au C2P<\/li>
  • Renforcer la pr\u00e9vention et la tra\u00e7abilit\u00e9<\/li>
  • Limiter les risques d’erreur, de contestation ou d’ins\u00e9curit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \u00c0 noter :<\/strong>\u00a0Le terme \u00ab p\u00e9nibilit\u00e9 \u00bb reste largement utilis\u00e9 par les entreprises, mais le cadre r\u00e9glementaire applicable repose sur le\u00a0Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P)<\/strong> et les facteurs de risques professionnels.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t6<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    facteurs de risques professionnels pris en compte dans le C2P depuis le 1er octobre 2017<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\tDSN<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    d\u00e9claration obligatoire en cas de d\u00e9passement des seuils d’exposition<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\tC2P<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    compte professionnel de pr\u00e9vention aliment\u00e9 pour chaque salari\u00e9 expos\u00e9 au-del\u00e0 des seuils<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    Obligation r\u00e9glementaire\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    C2P : quelles obligations\npour l'employeur ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    L\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019\u00e9valuer l\u2019exposition de ses salari\u00e9s aux facteurs de risques professionnels relevant du C2P. Lorsque les seuils r\u00e9glementaires sont d\u00e9pass\u00e9s, cette exposition doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e dans la d\u00e9claration sociale nominative (DSN)<\/strong>. Cette d\u00e9claration permet l\u2019ouverture ou l\u2019alimentation du compte du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Travail de nuit<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \u00c9quipes successives alternantes<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Travail r\u00e9p\u00e9titif<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Milieu hyperbare<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Temp\u00e9ratures extr\u00eames<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Bruit<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Au-del\u00e0 du C2P : les 4 anciens facteurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Les 4 facteurs sortis du champ du C2P peuvent n\u00e9anmoins rester int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 votre d\u00e9marche de pr\u00e9vention afin de mieux piloter les risques et prot\u00e9ger les salari\u00e9s.<\/p>

    • Manutentions manuelles de charges<\/li>
    • Postures p\u00e9nibles<\/li>
    • Vibrations m\u00e9caniques<\/li>
    • Agents chimiques dangereux<\/li><\/ul><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      Diagnostic<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Identifier les postes expos\u00e9s\naux facteurs de risques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Avant toute d\u00e9claration, l’entreprise doit se poser les bonnes questions. R\u00e9pondre \u00e0 ces enjeux suppose de croiser observations terrain, rythmes de travail et donn\u00e9es disponibles.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Existe-t-il des postes de travail expos\u00e9s \u00e0 un ou plusieurs facteurs de risques professionnels ?<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Quels salari\u00e9s sont concern\u00e9s, et dans quelles conditions r\u00e9elles d’activit\u00e9 ?<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Les seuils r\u00e9glementaires sont-ils atteints ou d\u00e9pass\u00e9s ?<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Comment organiser le suivi des expositions et la tra\u00e7abilit\u00e9 dans le temps ?<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Comment s\u00e9curiser la transmission des donn\u00e9es d’exposition via la DSN ?<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      M\u00e9thodologie<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Notre d\u00e9marche de diagnostic\np\u00e9nibilit\u00e9 en 5 \u00e9tapes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t
      \n\t\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      1<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Pr\u00e9parer le diagnostic<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      D\u00e9finition d’un maillage par groupes d’exposition homog\u00e8ne, adapt\u00e9 \u00e0 votre activit\u00e9, vos m\u00e9tiers et l’organisation de vos sites.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      2<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      R\u00e9aliser l'expertise terrain<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Observation des situations de travail, mesure des facteurs d’exposition, analyse des contraintes r\u00e9elles et identification des premi\u00e8res pistes de pr\u00e9vention.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      3<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Produire la synth\u00e8se et le diagnostic<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Croisement des donn\u00e9es recueillies : intensit\u00e9, dur\u00e9e, fr\u00e9quence, temporalit\u00e9, organisation du travail et effets des mesures d\u00e9j\u00e0 en place.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      4<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Formuler les recommandations<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Actions concr\u00e8tes pour r\u00e9duire les expositions : suppression \u00e0 la source, adaptation des postes, pr\u00e9vention collective, \u00e9quipements, organisation, formation.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      5<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      S\u00e9curiser le suivi et la gestion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Structuration du suivi des salari\u00e9s concern\u00e9s, conservation des \u00e9l\u00e9ments de tra\u00e7abilit\u00e9 et alimentation du processus d\u00e9claratif li\u00e9 au C2P.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      Notre approche<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Une d\u00e9marche qui r\u00e9pond aux enjeux humains et de pilotage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Notre accompagnement repose sur une approche pluridisciplinaire, men\u00e9e en lien avec l\u2019employeur, les \u00e9quipes RH et HSE, le CSE et les acteurs de la sant\u00e9 au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Les enjeux humains<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      • Pr\u00e9server la sant\u00e9 des collaborateurs<\/li>
      • Objectiver les expositions de mani\u00e8re rigoureuse<\/li>
      • Am\u00e9liorer les conditions de travail r\u00e9elles<\/li>
      • B\u00e2tir un plan d’actions de pr\u00e9vention coh\u00e9rent<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Les enjeux de pilotage<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        • S\u00e9curiser les d\u00e9marches r\u00e9glementaires<\/li>
        • Fiabiliser les donn\u00e9es \u00e0 d\u00e9clarer en DSN<\/li>
        • Disposer d’une m\u00e9thode robuste et reproductible<\/li>
        • Suivre les situations d’exposition dans le temps<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          Notre valeur ajout\u00e9e<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Le plus G.A.C. Group : expertise m\u00e9tier & r\u00e9f\u00e9rentiels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Nos \u00e9quipes s’appuient sur une exp\u00e9rience reconnue et une m\u00e9thodologie d’\u00e9valuation structur\u00e9e. Nous pr\u00e9parons un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, observons les t\u00e2ches r\u00e9elles et consolidons les r\u00e9sultats dans une logique \u00e0 la fois r\u00e9glementaire et pr\u00e9ventive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

          \n\t\t
          \n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          \u00c9chantillon repr\u00e9sentatif<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Pr\u00e9paration d’un panel de postes et de salari\u00e9s repr\u00e9sentatif de votre organisation r\u00e9elle.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Observation des t\u00e2ches r\u00e9elles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Mesure terrain des contraintes au regard des 6 facteurs du C2P, recueil du ressenti des salari\u00e9s.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Logique r\u00e9glementaire et pr\u00e9ventive<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Consolidation des r\u00e9sultats dans une approche qui s\u00e9curise la conformit\u00e9 ET am\u00e9liore les conditions de travail.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Harmonisation multi-sites<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          M\u00e9thode commune pour homog\u00e9n\u00e9iser les pratiques entre sites et r\u00e9duire les zones d’incertitude.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          Questions fr\u00e9quentes<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          FAQ \u2014 Diagnostic p\u00e9nibilit\u00e9\net compte professionnel de pr\u00e9vention<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Qu'est-ce qu'un diagnostic p\u00e9nibilit\u00e9 ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          C’est une d\u00e9marche d’analyse visant \u00e0 identifier les postes expos\u00e9s aux facteurs de risques professionnels, mesurer les niveaux d’exposition et d\u00e9terminer les obligations de l’employeur au titre du C2P.<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Le terme \"p\u00e9nibilit\u00e9\" est-il encore le bon terme ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          Il reste tr\u00e8s utilis\u00e9 dans les recherches et le langage courant, mais les textes officiels parlent principalement de Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) et de facteurs de risques professionnels.<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Combien de facteurs sont pris en compte dans le C2P ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          Le C2P couvre 6 facteurs de risques professionnels depuis le 1er octobre 2017 : travail de nuit, \u00e9quipes alternantes, travail r\u00e9p\u00e9titif, milieu hyperbare, temp\u00e9ratures extr\u00eames et bruit.<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Comment l'employeur d\u00e9clare-t-il l'exposition ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          L’exposition des salari\u00e9s au-del\u00e0 des seuils doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e via la DSN. Cette d\u00e9claration permet l’ouverture ou l’alimentation du compte professionnel de pr\u00e9vention du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Pourquoi se faire accompagner pour son diagnostic p\u00e9nibilit\u00e9 ? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          Un accompagnement expert permet d’objectiver les expositions, d’harmoniser les pratiques entre sites, de r\u00e9duire les zones d’incertitude et de s\u00e9curiser le processus d\u00e9claratif.<\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t