Sensibilisation
Nos modes d’intervention visent d’abord à déconstruire les idées reçues sur le handicap.
La gestion du handicap est un sujet de préoccupation de nombreuses entreprises.
Lorsqu’une entreprise emploie au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans, elle est soumise à différentes obligations.
GAC Group a noué un partenariat exclusif avec une société spécialisée dans la gestion du handicap pour vous accompagner dans la mise en œuvre de ces obligations.
Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer à temps plein ou à temps partiel des travailleurs en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise.
Ainsi, les établissements ne remplissant pas (ou que partiellement) cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution financière à l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Le seuil de 20 salariés s’apprécie en équivalent temps plein (ETP) au 31 décembre (ou au 1er janvier dans le secteur public). Dans le cas d’entreprises à établissements multiples, chaque établissement est soumis à cette obligation. Pour les entreprises de travail temporaire, cette obligation ne concerne que leurs salariés permanents, les salariés intérimaires n’étant pas pris en compte.
Vos objectifs
- Atteindre les 6% de travailleurs handicapés dans votre entreprise
- Faire baisser la cotisation AGEFIPH en détectant de nouvelles Unités Bénéficiaires dans l’entreprise
- Prendre en compte les travailleurs handicapés en entreprise
Nos engagements
Vos bénéfices
Pour votre entreprise :
- Une économie pérenne pour l’avenir
- De nouvelles sources budgétaires pour investir dans vos actions préventives
- Votre image d’employeur responsable renforcée
- Des gains de productivité liés à l’amélioration des conditions de travail de vos salariés
Pour vos collaborateurs :
- De meilleures conditions de vie au travail
- Ne plus se sentir seuls face au handicap
- Bénéficier d’aides (Agefiph, Sameth…) et de l’obligation d’emploi de Travail handicapé
- Profiter pleinement des mesures de votre politique handicap
Pourquoi choisir GAC Group ?
Approche bienveillante
Un partenaire privilégié qui apporte un regard extérieur bienveillant sur vos pratiques.
Diagnostic complet
GAC Group vous offre une vision claire et objective de votre situation.
Aide à la décision
Pour vous aider sur les arbitrages à réaliser en fonction de votre contexte.
Regard d’expert
L’expertise senior de nos consultants vous garantit la qualité de la prestation.
Partenaire global RH
Une offre complète pour vous accompagner de manière pérenne.
Nos résultats
1 collaborateur sur 5
rencontré en entretien individuel obtiendra sa Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicap.
+2.6%
de progression du taux d’emploi.
65%
de nos clients dépassent l’obligation des 6%.
Votre contact gestion du handicap / Agefiph chez GAC Group
Contactez moi au : +33 1 44 82 20 13
Actualités
[INTERVIEW] Xavier Pavie, philosophe critique de l’innovation et de l’innovateur22 juin 2020- [RAPPROCHEMENT STRATEGIQUE] GAC Group devient un leader national et international du conseil et du développement de l’innovation pour les secteurs privé et public.19 juin 2020
- Impact du COVID-19 sur votre document unique10 juin 2020
- Formations à distance : Gestion de vos risques professionnels3 juin 2020
- [Replay Webinar 30/04] : Comment accélérer la croissance de ses innovations sans budget ?18 mai 2020
- [Replay Webinar 24/04] : Pourquoi la situation actuelle est une excellente période pour challenger notre façon de créer / produire de la valeur ?4 mai 2020
