La performance RH n’est pas antinomique avec la performance financière de l’entreprise. Bien au contraire : un pilotage maîtrisé de la paie, des charges sociales et de la DSN peut devenir un puissant levier pour sécuriser vos budgets et financer vos projets RH.
En fin d’année, les mêmes questions reviennent dans les directions RH et financières :
- « Le budget recrutement va diminuer… »
- « Nous n’avons pas de budget pour lancer telle ou telle action RH… »
- « Cet imprévu va détériorer notre marge… »
Résultat : des projets RH reportés, des frustrations et parfois des risques sociaux non traités.
Pourtant, les équipes RH disposent de leviers concrets pour ne pas renoncer à leurs ambitions : l’audit des charges sociales et l’audit de la DSN.
Comment l’audit des charges sociales peut financer vos projets RH ?
Un audit des charges sociales consiste à analyser de manière détaillée vos pratiques de paie et de déclaration pour :
- identifier les trop-versés et les possibilités de restitution,
- détecter parfois des zones de risque susceptibles de générer un redressement ultérieur.
Le référentiel à garder en tête est celui des contrôles URSSAF. En 2024, ils ont permis de régulariser 890 millions d’euros (+11 % par rapport à 2023), dont 734 millions d’euros de redressements dus par les entreprises. Ils ont également généré 156 millions d’euros de restitutions à des entreprises qui avaient trop versé.
Source : rapport d’activité URSSAF pour 2024 publié en 2025.
Ces chiffres montrent deux choses :
- Les erreurs de calcul ou de paramétrage restent très fréquentes,
- Ces erreurs peuvent se traduire soit par un redressement coûteux, soit par une perte de trésorerie.
Un audit des charges sociales bien mené permet donc :
- de sécuriser vos pratiques au regard du droit social et des contrôles URSSAF,
- de limiter les mauvaises surprises budgétaires,
- de dégager des marges de manœuvre financières pour financer vos priorités RH (recrutement, inclusion, QVCT, handicap, formation, digitalisation…).
Audit DSN : quels enjeux pour votre budget RH ?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) n’est pas un simple flux technique de plus à envoyer chaque mois. Elle est devenue la pierre angulaire de votre conformité sociale, du pilotage de votre masse salariale et, plus largement, de votre stratégie RH/RSE.
Chaque mois :
- 2,23 millions de DSN sont transmises,
- pour 27 millions de salariés,
- et 6 millions d’erreurs sont identifiées.
Source : rapport d’activité URSSAF pour 2024 publié en 2025.
Autrement dit : vous avez nécessairement des sujets de conformité.
Une DSN imparfaite peut entraîner :
- des droits sociaux fragilisés pour vos collaborateurs (indemnités journalières, retraite, chômage, prévoyance…),
- des cotisations mal calculées (trop-versés ou sous-déclarations),
La généralisation de la DSN de substitution en 2026 va accentuer les risques et la nécessité d’agir….
Et si, nos audits ne venaient pas freiner vos projets RH… mais les rendre possibles ?
