G.A.C. Group analyse vos données de paie et vos déclarations sociales pour :
✓Identifier les cotisations versées à tort et les sommes récupérables ;
✓Vérifier l’application des dispositifs de réduction et d’exonération ;
✓Mettre en avant les risques détectés ;
✓Corriger les paramétrages concernés ;
✓Fiabiliser durablement votre paie et votre DSN.
Ressources Humaines
Audit de charges sociales : identifiez des leviers d'économie et fiabilisez vos données sociales !
Une erreur de taux, d’assiette ou de paramétrage peut se répéter sur des centaines de bulletins et pendant plusieurs années. Elle peut conduire votre entreprise à verser trop de cotisations ou, à l’inverse, l’exposer à une régularisation.
Vous avez un doute sur un taux, une assiette ou un dispositif ? Un premier échange permet de déterminer les zones à examiner en priorité.
Pourquoi auditer vos charges sociales en 2026 ?
Les cotisations patronales figurent parmi les principaux postes de dépenses de l’entreprise. Leur calcul repose pourtant sur une succession de règles, de seuils, de situations individuelles et de paramétrages qui évoluent régulièrement.
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales a notamment évolué pour devenir la réduction générale dégressive unique, ou RGDU. Son articulation avec les rémunérations, les absences, les primes et les régularisations impose une vigilance particulière.
Même lorsque la paie est correctement gérée, plusieurs situations peuvent générer des écarts :
- Une évolution réglementaire mal transposée dans le logiciel de paie ;
- Un paramétrage historique qui n’a jamais été réexaminé ;
- Une exonération ou une réduction incomplètement appliquée ;
- Une donnée DSN incohérente avec les éléments de paie ;
- Une règle appliquée uniformément à des populations différentes ;
- Un changement d’organisation, de convention ou de structure juridique ;
- Un événement exceptionnel mal traité.
L’audit permet de mesurer ces écarts, d’en déterminer les conséquences financières et d’engager les corrections nécessaires.
Trois résultats pour votre entreprise
Récupérer les cotisations versées à tort
Nous identifions les surcotisations et évaluons les montants susceptibles d’être récupérés sur la période non prescrite. Après validation de votre part, nous préparons et suivons les demandes adressées aux organismes concernés.
Sécuriser vos pratiques sociales
L’audit est la recherche d’économies ; les risques identifiés au fil de nos travaux vous sont signalés. Cela vous permet également d’ajuster des pratiques insuffisamment sécurisées
Pérenniser les gains obtenus
Une économie ponctuelle n’a d’intérêt que si l’erreur à son origine est corrigée. Nous vous accompagnons dans le paramétrage de la paie, la régularisation en DSN et la montée en compétence de vos équipes.
Quelles cotisations et pratiques analysons-nous ?
L’analyse est adaptée à votre organisation, à vos effectifs, à votre convention collective et aux populations présentes dans l’entreprise.
Elle peut notamment porter sur :
Les assiettes et les taux de cotisations
- Cotisations de Sécurité sociale ;
- Retraite complémentaire ;
- Assurance chômage ;
- CSG et CRDS ;
- Prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire ;
- Versement mobilité ;
- Contributions liées aux effectifs.
Les réductions et exonérations
- Réduction générale dégressive unique ;
- Exonérations liées à certaines implantations géographiques ;
- Dispositifs propres à certains secteurs ou statuts ;
- Règles d’assujettissement et de plafonnement ;
- Effets de seuil et dispositifs transitoires.
Les éléments de rémunération
- Primes et rémunérations variables ;
- Avantages en nature ;
- Frais professionnels ;
- Indemnités de rupture ;
- Epargne salariale ;
- Forfait social ;
- Rémunérations des mandataires et populations particulières.
Les événements individuels
- Absences et arrêts de travail ;
- Indemnités journalières de Sécurité sociale ;
- Temps partiel ;
- Entrées et sorties en cours de mois ;
- Rappels de salaire ;
- Régularisations annuelles ;
- Ruptures du contrat de travail.
Dans quelles situations réaliser un audit ?
Un audit des charges sociales est particulièrement pertinent lorsque :
Comment se déroule l’audit des charges sociales ?
Découverte de la mission
Nous échangeons avec vos équipes pour comprendre votre organisation, votre environnement de paie, vos établissements, vos populations et vos éventuelles zones de doute.
Collecte et analyse des données
Nos consultants analysent les éléments nécessaires : données de paie, DSN, paramétrages, accords, justificatifs et documents sociaux utiles.
Notre questionnaire et notre méthodologie ont été éprouvés au cours de plus de 3 000 missions.
Restitution des constats
Vous recevez un rapport chiffré et directement exploitable. Chaque préconisation précise :
- La situation constatée ;
- Les règles applicables ;
- L’opportunité voire le risque identifié ;
- Les populations concernées ;
- L’impact financier estimé ;
- Les corrections recommandées.
Le rapport d’audit des charges sociales inclura un état de la qualité et de la fiabilité des DSN (cartographie DSN).
Il précisera notamment le nombre d’anomalies identifiées, leur gravité, leur répartition par thématiques et par typologie de contrôles, les pénalités financières estimées, ainsi que certaines recommandations.
Il s’agit d’une première étape pour mettre en conformité vos données sociales.
Arbitrage et mise en œuvre
Vous restez décisionnaire. Vous choisissez les préconisations à mettre en œuvre selon leur impact, leur niveau de sécurité et votre contexte social.
Régularisation et récupération
Avec votre accord, nous préparons les demandes auprès des organismes, suivons leur traitement et réalisons les relances nécessaires. Nous vous accompagnons également dans les régularisations de paie et de DSN.
Sécurisation dans la durée
Nous vous aidons à corriger les paramétrages, formaliser les nouvelles pratiques et transmettre les connaissances nécessaires à vos équipes.
Ce que vous recevez à l’issue de la mission
- ✓Un rapport d’audit complet et chiffré ;
- ✓Une cartographie DSN ;
- ✓Une présentation des opportunités par niveau de priorité ;
- ✓Le fondement de chaque préconisation ;
- ✓L’estimation des montants récupérables ou à régulariser ;
- ✓Un plan d’action opérationnel ;
- ✓Un suivi des demandes auprès des organismes ;
- ✓Un accompagnement au paramétrage et à la régularisation en DSN ;
- ✓Un transfert de compétences adapté aux constats de l’audit.
Pourquoi choisir G.A.C. Group ?
Une approche équilibrée
Notre objectif n’est pas de rechercher des économies à tout prix, mais de déterminer le montant réellement dû et de sécuriser les positions retenues.
Des préconisations documentées
Chaque recommandation est chiffrée, argumentée et fondée sur les règles applicables à votre situation.
Une intervention jusqu’à la mise en œuvre
Nous ne nous arrêtons pas à la remise d’un rapport. Nous vous accompagnons dans les démarches, les régularisations, le paramétrage et le suivi des organismes.
Une expertise croisée paie, DSN et cotisations sociales
Cette approche permet de relier le diagnostic réglementaire à ses conséquences concrètes dans la paie et les déclarations sociales.
Une première étape de mise en conformité de vos DSN
Avec la cartographie DSN vous franchissez une première étape de mise en conformité qui devient incontournable avec la DSN de substitution.
Des équipes durablement autonomes
L’accompagnement intègre le transfert de compétences, la formation et la veille nécessaires pour éviter la réapparition des anomalies.
+ 3 000
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4,5/5
Ce que disent nos clients
Avery Dennison System Etiquet France SAS
Fabricant de matériaux d'étiquetage et de solutions d'identification
BPI France
Banque publique d'investissement soutenant le financement des entreprises françaises
Chantelle
Fabricant de lingerie et de sous-vêtements
FMC Technologies
Fabricant d'équipements pour l'industrie pétrolière et gazière
Ivoclar Vivadent
Fabricant de produits et équipements dentaires
Précision Castparts Corp
Fabricant de pièces métalliques de précision pour l'aéronautique
Shiseido International France
Groupe international de cosmétiques
Stäubli
Fabricant de connectiques industrielles, robotique et machines textiles
Tetra Pak
Fournisseur d'équipements et de services pour l'emballage alimentaire
Vicat
Groupe industriel du ciment et des matériaux de construction
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Questions fréquentes sur l’audit des charges sociales
Qu’est-ce qu’un audit des charges sociales ?
Un audit des charges sociales consiste à examiner les assiettes, taux, rubriques de paie, réductions, exonérations et données déclaratives d’une entreprise. Il permet d’identifier les cotisations versées en trop, et de mettre en avant les risques de sous-cotisation et les corrections nécessaires.
Quelle différence entre audit de paie et audit des charges sociales ?
L’audit de paie porte sur la conformité globale des bulletins et des processus de paie. L’audit des charges sociales se concentre plus spécifiquement sur le calcul, la déclaration et le paiement des cotisations et contributions sociales. Les deux analyses peuvent être complémentaires.
Peut-on récupérer des cotisations URSSAF versées à tort ?
Oui, lorsqu’un trop-versé est démontré et que la demande intervient dans le délai applicable. La récupération nécessite de documenter la position, de réaliser les régularisations nécessaires et d’effectuer une demande auprès de l’organisme concerné.
L’audit est-il utile après un contrôle URSSAF ?
Oui. Un contrôle URSSAF ne couvre pas nécessairement l’ensemble des rubriques, populations et dispositifs. L’audit peut aussi vérifier la bonne application des observations formulées lors du contrôle.
Faut-il changer de logiciel de paie ?
Non. L’audit identifie les corrections nécessaires dans votre environnement existant. Si un paramétrage doit être modifié, nous accompagnons vos équipes ou votre prestataire dans sa mise en œuvre.
Combien de temps dure un audit ?
La durée dépend du nombre de salariés, d’établissements, de conventions collectives, de populations et de la disponibilité des donnée. Cependant, avec les outils digitaux actuels, le temps de préparation des éléments est réduit fortement.
Le calendrier est défini au démarrage de la mission.
Faire analyser mes charges sociales
Vous avez un doute sur un taux, une assiette ou un dispositif ? Un premier échange permet de déterminer les zones à examiner en priorité.
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