Dans un monde où diversité et inclusion s’imposent comme des piliers des politiques RH et RSE, l’ancrage comportemental devient un levier essentiel pour transformer durablement les pratiques.
Formations ponctuelles, campagnes de sensibilisation, événements internes… Malgré leur utilité, ces actions « one shot » montrent leurs limites face aux enjeux complexes des fragilité de santé en entreprise :
- Résistance au changement
- Absence de suivi dans le temps
- Difficulté à mesurer l’impact réel
Heureusement, une autre voie est possible….
Une nouvelle approche d'ancrage des connaissances grâce au microlearning intégré
Grâce à TeamGether, solution digitale intégrée à Teams et Slack, vous pouvez inscrire vos actions handicap dans la durée, grâce à :
- Des contenus courts et engageants
- Des rappels réguliers pour stimuler la mémoire
- Un accompagnement comportemental progressif
Au programme :
- Pourquoi les actions traditionnelles ne suffisent pas à faire évoluer les esprits ?
- TeamGether : un levier d’impact pour les politiques handicap
- Exemples concrets d’application et parcours
Visionnez le replay de notre webinar !
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