Dans un monde où diversité et inclusion s’imposent comme des piliers des politiques RH et RSE, l’ancrage comportemental devient un levier essentiel pour transformer durablement les pratiques.
Formations ponctuelles, campagnes de sensibilisation, événements internes… Malgré leur utilité, ces actions « one shot » montrent leurs limites face aux enjeux complexes des fragilité de santé en entreprise :
- Résistance au changement
- Absence de suivi dans le temps
- Difficulté à mesurer l’impact réel
Heureusement, une autre voie est possible….
Une nouvelle approche d'ancrage des connaissances grâce au microlearning intégré
Grâce à TeamGether, solution digitale intégrée à Teams et Slack, vous pouvez inscrire vos actions handicap dans la durée, grâce à :
- Des contenus courts et engageants
- Des rappels réguliers pour stimuler la mémoire
- Un accompagnement comportemental progressif
Au programme :
- Pourquoi les actions traditionnelles ne suffisent pas à faire évoluer les esprits ?
- TeamGether : un levier d’impact pour les politiques handicap
- Exemples concrets d’application et parcours
- Questions/réponses
Inscrivez-vous gratuitement en un clic !
Le webinar sera animé par :
Spécialiste de l’innovation collaborative, elle accompagne les organisations dans le déploiement de nouvelles pratiques plus inclusives et durables. À travers TeamGether, elle démontre comment l’ancrage des connaissances peut consolider l’impact des démarches RH et RSE sur le long terme.
Diane GUIGUI, responsable Marketing au sein de la BU Performance RH, de G.A.C Group
Elle pilote la conception et le déploiement d’offres à forte valeur ajoutée sur les enjeux de conformité DSN, d’optimisation des charges sociales, de gestion des risques RH, et de diversité et inclusion.
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