Notre Impact - RSE

Ce qui nous unit

Chez G.A.C. Group, en tant qu’entreprise citoyenne et socialement responsable, nous mettons en œuvre au quotidien des actions favorisant le développement de l’inclusion, de la mixité et de la diversité. Nous faisons la différence en agissant concrètement pour cette finalité qui est au cœur de la richesse de notre culture d’entreprise et impacte positivement l’épanouissement de nos collaborateurs, nos relations clients et notre réseau. 

Cet engagement transparaît dans toutes les dimensions de l’entreprise et nous sommes convaincus que notre culture d’entreprise portée par ces valeurs d’inclusion, de mixité et de diversité favorise également la créativité, l’innovation et un fort sentiment d’appartenance.

Nous favorisons une pluralité de formations, expériences, cultures et nationalités dans nos recrutements et encourageons les différents styles de management, fruits d’approches managériales complémentaires.

Nous valorisons à ce titre la variété des profils et des expériences.

 

G.A.C. rejoint le réseau Global Compact ! 

Nous sommes fiers de compter parmi les adhérents au Pacte mondial des Nations unies dans le cadre de notre engagement à être une entreprise responsable. Cet engagement consiste à opérer de manière responsable, en accord avec les principes universels de durabilité, prendre des mesures pour soutenir la société et rendre compte chaque année de nos efforts au Pacte mondial des Nations unies.

attestation d'adhesion g.a.c.group
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de femmes sur notre effectif total
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de femmes parmi notre Comité de Direction
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points Index Egalité Femmes-Hommes

G.A.C. Group favorise la diversité des genres et est engagé depuis des années dans une démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d’égalité des chances.

Notre politique d’égalité professionnelle repose sur trois piliers :

  • Promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes : au sein du groupe la parité est équilibrée.
  • Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités et leur représentation à tous les niveaux de l’entreprise. 
  • Établir l’égalité salariale : dans un cadre de performance équivalente nous attachons une importance sans équivoque à l’égalité entre les femmes et les hommes. Les excellents scores mesurés dans les indicateurs d’écart de rémunération femmes-hommes et d’écarts dans les augmentations annuelles de l’index égalité femmes-hommes démontrent notre attachement à l’équité.

En outre si l’égalité de rémunération constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, nous portons d’autres enjeux tout aussi forts : mixité des métiers, des postes clefs, équilibre vie professionnelle et vie privée.

➡ Découvrez notre infographie réalisée à l’occasion de la journée des droits de la Femme, le 8 mars 2022.

Résultats de G.A.C. Group pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2021 : 80 points.
En 2022, nous poursuivons notre engagement dans l’objectif de renforcer durablement nos actions.

Conscients que la mixité est aussi un vecteur de performance, l’objectif est de susciter des vocations féminines dans les métiers de l’ingénierie et des technologies.

G.A.C. Group est partenaire de l’association Elles bougent, qui promeut les métiers scientifiques auprès des jeunes filles et des jeunes femmes. 

 Notre objectif est de susciter des vocations grâce aux partages de nos marraines et ambassadrices d’Elles Bougent et aux campagnes et événements de sensibilisation  : Challenges Innovation, témoignages auprès de collégiennes, lycéennes et étudiantes, Forums de recrutement, Journée des femmes et filles de science,…

charte de la diversite

La Diversité, la Mixité et l’Inclusion sont des éléments fondateurs de notre culture d’entreprise et constituent un réelle valeur de performance sociale.

Nous incarnons une entreprise citoyenne et socialement responsable dont la finalité est de contribuer à créer un impact positif pour notre planète et notre société.

Parce que l’innovation est au cœur de nos métiers, nous avons souhaité accompagner des jeunes pousses à grandir. Nous avons donc ouvert G.A.C.’UP, notre accélérateur de start-up dès 2018.

Ce programme d’accompagnement s’adresse aux start-up innovantes en phase d’accélération.

Nous pensons que le partage de nos expériences en conseil en innovation et performance, peut aider au développement et à la création d’impacts positifs des start-up souhaitant contribuer aux progrès sociétaux.

Les start-up sélectionnées évoluent pendant 2 à 3 ans dans nos différents locaux à Issy les Moulineaux et en région et bénéficient de rencontres avec des partenaires, des potentiels clients ou des investisseurs.

Les start-up ont également accès aux compétences internes du cabinet, pour disposer de conseils personnalisés sur des sujets variés (recherche de financements, structuration de la stratégie d’innovation, marketing de l’innovation, développement international…).

Pour lancer G.A.C.’UP et accompagner ces jeunes pousses sur leurs sujets stratégiques, G.A.C. Group s’est entouré d’un réseau de partenaires experts, bénévoles :

  • Action Expertise, cabinet d’experts comptable,
  • Bird & Bird, cabinet d’avocats international,
  • EMES Conseil, spécialiste des formations commerciales,
  • Financière Fonds Privés, fonds d’investissement privé.

Actuellement, notre saison 2 porte les projets des start-ups UWINBIKE et NOBRAK.

Découvrez leurs témoignages en podcasts !

uwinbike
nobrak

Savoir donner, c’est le secret du bonheur. ~ Anatole France

Nos collaborateurs s’investissent pour des causes qui nous sont chères : protection de l’environnement, éducation et transmission, inclusion et partage.

Nous favorisons ces initiatives individuelles et collectives pour contribuer à notre niveau aux progrès sociétaux.

A l’occasion de notre dernier séminaire, nous avons eu le bonheur de vivre un Hackathon solidaire organisé par notre partenaire Big Bloom pour contribuer à l’accélération de 3 innovations sociales !

#engagement #socialimpact #innovation #teambuilding

  • Recherche de donateurs réguliers pour leurs maisons partagées entre personnes valides et handicapées avec SIMON DE CYRENE
  • Lancement d’un réseau d’Alumni pour NQT Association (Nos quartiers ont du talent)
  • Organisation d’un évènement pour fêter leur 10ème anniversaire avec l’Association LAPLAJH , une ONG qui rend la piscine accessible aux personnes handicapées

Un beau challenge couronné de réussites !

#Hackathon #Innovationforgood #solidarite

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