Chaque année, la SEEPH est un moment clé pour mettre en lumière les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette semaine est l’occasion idéale de sensibiliser, fédérer et engager durablement vos collaborateurs.
Cette année, nous vous proposons un dispositif complet pour transformer la sensibilisation en action concrète et durable, combinant, ateliers en live et micro-learning.
Ces actions ont un point commun : ne pas se limiter à la seule SEEPH !
Pack SEEPH 2025 : embarquez vos salariés
Faites participer vos collaborateurs à un module collectif d’1 heure, intitulé » Le Handicap au travail : de quoi s’agit-il ? » animé par le Cabinet DUCASSE, expert Handicap.
Déductible de votre contribution OETH URSSAF, ce module favorise l’émergence des RQTH au sein de votre organisation.
Format : distanciel et inter entreprise
Prestation phare du cabinet et plébiscitée par les entreprises, ce module a fait ses preuves depuis plus de 7 ans.
Vous souhaitez suivre une sensibilisation ?
PACK SEEPH 2025 : Engagez vos équipes avec le jeu digital
En partenariat avec ADEO Conseil, nous vous proposons d’intégrer le jeu digital interactif et immersif au cœur de vos animations SEEPH.
Le jeu constitue un format participatif, ludique et flexible, idéal pour faire évoluer les représentations et ouvrir le dialogue en équipe.
Des thématiques au choix :
Choisissez le ou les sujets qui correspondent à votre culture et à votre message interne :
- Handicap et emploi : c’est possible
- Découvrir et comprendre les maladies chroniques
- Handicaps invisibles : entre masques et réalités
- Troubles DYS : “DYS-moi tout !”
Vous souhaitez en savoir plus sur le jeu digital proposé par ADEO Conseil ?
Pack SEEPH 2025 : ancrez les connaissances
Parce qu’une politique handicap réussie, ce n’est pas seulement cocher des cases réglementaires et atteindre un taux d’emploi de 6%. C’est s’assurer que chaque collaborateur comprenne, adhère et surtout incarne les bonnes pratiques au quotidien. Les équipes G.A.C. et TeamGether by Effency ont développé un parcours d’ancrage Fragilités de santé au travail, composé de capsules de micro-learning collaboratifs.
Nous vous proposons de découvrir le module 1 de ce parcours « Introduction et Différents types de handicap » conçu pour ancrer durablement les connaissances sur le handicap, pour que cette prise de conscience devienne durable.
Découvrez le module 1 du Parcours Fragilités de santé au travail
Notre Livre Blanc "Fragilités en entreprise"
La gestion des fragilités repose sur 5 leviers complémentaires :
- Sensibiliser pour faire évoluer les représentations
- Identifier et accompagner les situations individuelles
- Adapter le poste de travail et l’environnement professionnel
- Mettre en conformité les pratiques RH et paie
- Identifier les indicateurs RH et paie et les Piloter
- Ancrer les pratiques, dans la durée, auprès des équipes et des managers.
Retrouvez notre Livre Blanc qui saura répondre à l’un de vos sujets en matière de fragilités !
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