Fragilités de santé au travail : transformez vos obligations en leviers de performance !
Agir en faveur des salariés en situation de Fragilité de santé au travail ne se limite pas à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
La gestion des fragilités au travail par les services RH va bien au-delà de l’atteinte des 6% et du paiement éventuel d’une contribution.
C’est la raison pour laquelle les équipes G.A.C. accompagnement leurs clients non seulement pour l’atteinte d’un taux d’emploi mais surtout pour la mise en place d’une politique globale inclusive.
Le contexte des fragilités de santé en entreprise
Les enjeux de la mise en place d'une politique en faveur des fragilités au travail :
La mise en place d’actions ou d’une politique en faveur des fragilités de santé travail répond à 3 grands enjeux :
- Des enjeux humains et RSE
- Des enjeux de conformité
- Des enjeux financiers
Chez G.A.C. Group, nous sommes convaincus que ces enjeux sont interconnectés et nous souhaitons mettre à disposition nos expertises et notre réseau de partenaires pour accompagner nos clients.
Fragilités de santé au travail : les étapes de notre accompagnement
ANALYSER
Audit des données / actions
- Analyse documentaire
- Identification des KPI
- Audit des actions mise en place
INTERVIEWER
Audit interne (baromètre)
- Regard des salariés
- Regard du management
- Regard de la Direction
METTRE EN PLACE - Option 1
Process / Fiabilisation / Outil
- Refonte du process
- Fiabilisation de la circulation de l’information
- Mise en place d’outil de pilotage : D2BI
METTRE EN PLACE - Option 2
Formation
- Plan de formation adapté aux besoins
- Formations DOETH et ou DSN spécifique DOETH
- Sensibilisations pour référents handicaps et salariés
METTRE EN PLACE - Option 3
Optimisation
- Identification de nouvelles unités bénéficiaires
- Optimisation de la contribution
- Mesure de l’incidence financière positive
Les bénéfices de notre accompagnement
Mettre en conformité les données permettant de vérifier la réalité des taux d’emploi et des contributions
Identifier des leviers financiers permettant de financer des actions en faveur des salariés fragiles
La formation de vos équipes pour favoriser la montée en compétences sur les bonnes pratiques de mise en valeur du caractère R&D des projets
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