Les organisations, souvent sous l’impulsion des Directions des Ressources Humaines, mettent la formation et la montée en compétence de leurs collaborateurs au centre de leurs préoccupations.

Mais, aujourd’hui plus que jamais, les programmes et les formats doivent être adaptés et flexibles.

Forts de ces constats et de nos expertises en paie et en risques professionnels, nous avons souhaité mettre à disposition de nos clients des formations pratiques selon des formats modulables.

La pédagogie mise en place, les cas pratiques, les échanges entre pairs sont des éléments fondamentaux favorisant l’assimilation des acquis et visant à prévenir les ruptures de parcours.

Accès à nos formations

L’accès à nos formations peut se faire à l’initiative de l’employeur, du salarié, par un particulier,…

Pour vos demandes de formation, contactez-nous par e-mail contact@group-gac.com Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.

Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.

Informations pratiques et accompagnement

Nous vous guidons dans chaque étape : définition des objectifs, des compétences visées et des financements possibles.

Si la formation requiert des prérequis, un questionnaire permettra de les vérifier en amont. Le délai moyen de mise en place est d’environ un mois, selon vos disponibilités et celles de nos formateurs.

En cas de situation de handicap, nous adaptons nos dispositifs pour garantir une formation accessible à tous, en présentiel comme en distanciel.

La prévention des ruptures de parcours

La prévention des ruptures de parcours est une question prioritaire pour notre organisme de formation. C’est pour cela que nous avons mis en œuvre différentes mesures afin de limiter les risques.

Tout d’abord nos méthodes permettent l’implication maximale des stagiaires pendant les formations. En effet, les exercices à effectuer par les stagiaires sont conçus de manière à leur permettre une mise en pratique directe de données exposées. De plus, nous favorisons les interactions entre les stagiaires, notamment grâce à leurs différents retours d’expériences ; ce qui rend encore plus concrets les cas pratiques abordés. En outre, la durée de nos formations permet de limiter les ruptures de parcours puisqu’elles sont de courte durée (0,5 à 3 jours).

La convocation à la formation rappelle l’ensemble des éléments permettant d’assurer la présence continue du stagiaire. Un tour de table effectué en début de formation par le formateur lui permet de mesurer les attentes des participants et les possibles écarts par rapport au contenu de la formation et les éventuelles contraintes horaires. S’il y a absence d’un stagiaire, le formateur prend contact avec le stagiaire pour identifier la raison de l’absence.

Les étapes de nos formations

Avant la formation

Le formateur évalue les connaissances des stagiaires ainsi que leurs attentes. Un questionnaire d’évaluation pré-formation est donc envoyé par mail au signataire de la convention de formation et il lui sera demandé de le diffuser aux participants.

Pendant la formation

La compréhension des stagiaires est évaluée en continu par le formateur à travers différents supports ludiques (jeux, quizz, cas pratiques…). En fin de session, grâce à une plateforme digitale dédiée, 2 questionnaires sont transmis aux stagiaires : un questionnaire de satisfaction permettant de recueillir leurs retours sur le contenu, les supports et l’animation. Un second questionnaire est également transmis pour mesurer à chaud l’efficacité de la formation.