Notre Impact - RSE
Chez G.A.C. Group, en tant qu’entreprise citoyenne et socialement responsable, nous mettons en œuvre au quotidien des actions favorisant la protection de l’environnement, le développement de l’inclusion, de la mixité et de la diversité.
Nous faisons la différence en agissant concrètement pour cette finalité qui est au cœur de notre culture d’entreprise et impacte positivement l’épanouissement de nos collaborateurs, nos relations clients et notre écosystème. Cet engagement transparaît dans toutes les dimensions de l’entreprise et se traduit par des valeurs d’inclusion, de mixité et de diversité qui favorisent également la créativité, l’innovation et un fort sentiment d’appartenance. Nous privilégions une pluralité de formations, expériences, cultures et nationalités dans nos recrutements et encourageons les différents styles de management, fruits d’approches managériales complémentaires. Nous valorisons à ce titre la variété des profils et des expériences.
Impact environnemental et transition énergétique
L’atelier 2tonnes
Découvrez l’atelier 2tonnes en vidéo
En mai 2024, nous avons réuni l’ensemble de nos collaborateurs dans le cadre d’un atelier 2tonnes. La finalité était de transmettre des clefs de compréhension et d’actions pour nous inscrire collectivement dans une démarche d’engagement durable pour la transition énergétique et environnementale.
Après une présentation des causes et conséquences du changement climatique, chaque collaborateur a pu identifier les émissions sur lesquelles il pouvait agir et quantifier l’impact de ses leviers d’action !
Le Pacte des Nations Unies (Global Compact)
Nous sommes fiers de compter parmi les adhérents au Pacte mondial des Nations unies dans le cadre de notre engagement à être une entreprise responsable. Cet engagement consiste à opérer de manière responsable, en accord avec les principes universels de durabilité, prendre des mesures pour soutenir la société et rendre compte chaque année de nos efforts au Pacte mondial des Nations unies.
Notre stratégie RSE repose sur des actions concrètes et permettent de contribuer aux ODD.
En complément, nos offres de services et d’accompagnement proposées aux entreprises et aux territoires œuvrent pour l’amélioration de leur impact énergétique et environnemental :
- Alignement des stratégies de développement, d’innovation, d’impact et de RSE par le développement d’innovations durables et l’évolution des business models
- Accélération de la transition environnementale par la définition d’une trajectoire bas carbone, la mise en place d’actions d’efficience énergétique et la recherche de leviers de financements
- Accompagnement à la conformité règlementaire pour adresser les risques et les opportunités de son environnement et sécuriser une trajectoire durable
G.A.C. Group a rejoint l'équipage EXPLORE
Explore est un fond de dotation pour soutenir et développer de véritables solutions pour engager nos écosystèmes et concrétiser des initiatives positives pour notre société et notre planète.
Sous l’égide de Roland Jourdain et Sophie Vercelletto, Explore accompagne les nouveaux explorateurs dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets, encourage chacun à être acteur du changement, rassemble et inspire avec les entreprises l’innovation responsable de demain.
Cette collaboration s’inscrit dans notre démarche responsable de contribution aux impacts positifs de nos écosystèmes et est au cœur de notre mission : Innovation & Performance for Impact.
En 2021, le projet du catamaran We Explore a été lancé. L’objectif est de matérialiser cette dynamique de changement et d’embarquer le plus grand nombre autour de ces enjeux. Ce projet fût un réel succès puisqu’en novembre 2022, le We Explore a pris la mer et a fini second à la Route du Rhum, catégorie Multi !
G.A.C. Group propose à ses collaborateurs d’agir directement aux côtés des équipes Explore à travers du mécénat de compétences. Dans le cadre de ce mécénat, 5 projets soutenant 5 causes différentes sont proposés et chacun(e) peut contribuer à échelle de ses envies et compétences.
Impact humain et sociétal
Notre groupe favoriser le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs dans un cadre d’inclusion, de diversité et de mixité.
En parallèle, nos consultants contribuent à l’impact des politiques RH, notamment en encourageant l’inclusion des personnes présentant des fragilités au travail et en œuvrant pour la prévention des risques et la santé au travail
Notre signature de la Charte de la Diversité et de l’Inclusion
G.A.C. Group est fière de s’engager socialement en rejoignant les 4 100 membres signataires de la Charte de la Diversité !
La Diversité, la Mixité et l’Inclusion sont des éléments fondateurs de notre culture d’entreprise et constituent un réelle valeur de performance sociale.
Nous incarnons une entreprise citoyenne et socialement responsable dont la finalité est de contribuer à créer un impact positif pour notre planète et notre société.
Au sein de G.A.C. Group :
- Ratio Hommes/Femmes : 43% – 57%
- 11 nationalités différentes
- Index égalité professionnelle : 80/100
Notre partenariat responsable pour la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques
Conscients que la mixité est aussi un vecteur de performance, l’objectif est de susciter des vocations féminines dans les métiers de l’ingénierie et des technologies. Aux côtés d’Elles Bougent, nous menons des actions qui promeuvent les métiers scientifiques auprès des jeunes filles et des jeunes femmes. Notre objectif est de susciter des vocations grâce aux partages d’expériences de nos marraines et ambassadrices d’Elles Bougent et aux campagnes et événements de sensibilisation : Challenges Innovation, témoignages auprès de collégiennes, lycéennes et étudiantes, Forums de recrutement, Journée des femmes et filles de science,…
Le challenge Innovatech existe depuis 2016 et a déjà permis à plus de 1500 candidates et 20 régions Françaises de participer ! Ce concours 100% féminin permet aux jeunes filles, le temps d’une journée d’être plongée dans la vie d’une ingénieure/technicienne et de découvrir toute l’étendue des technologies et métiers de l’industrie du futur. Après 5h de travail en mode « hackathon » intergénérationnel, les équipes composées de marraines, étudiantes et lycéennes présentent leur projet devant un jury, à la façon d’un pitch de start-upeuses !
Notre G.A.C.’er / Marraine au sein de l’association Elles Bougent, Hélène CAZES a participé a participé à la 8e édition du concours Innovatech sur la région Midi-Pyrénées au sein d’une équipe composée de 2 lycéennes et 1 étudiante.
Leur projet ? Balpacon, le balcon intelligent
L’équipe a remporté le prix coup de coeur du jury !
Diversité & Inclusion au sein de G.A.C. Group
Nous sommes engagés depuis des années dans une démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d’égalité des chances.
Notre politique d’égalité professionnelle repose sur les éléments suivants :
- Promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes : au sein du groupe, les femmes représentent 57% de nos effectifs.
- Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités et leur représentation à tous les niveaux de l’entreprise : le comité de direction est là l’image du groupe, il est composé de 50% de femmes.
- Respecter une égalité dans l’accès à la formation : hommes et femmes ont accès de la même manière aux formations.
- Établir l’égalité salariale : dans un cadre de performance équivalente nous attachons une importance sans équivoque à l’égalité entre les femmes et les hommes. Les excellents scores mesurés dans les indicateurs d’écart de rémunération femmes-hommes et d’écarts dans les augmentations annuelles de l’index égalité femmes-hommes démontrent notre attachement à l’équité.
Inclusion et Handicap
G.A.C. Group est activateur de progrès avec l’Agefiph.
Nous sommes fiers de mettre en œuvre nos valeurs d’inclusion et de diversité. Nos opportunités professionnelles sont proposées à tous quels que soient les postes et les handicaps, en privilégiant les compétences professionnelles, sans a priori ni idée reçue. L’inclusion de personnes en situation de handicap, est un atout pour l’entreprise, une opportunité de mieux faire, d’innover dans l’organisation du travail, et d’agir pour l’égalité des chances.
Nous affirmons notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de G.A.C. Group à travers différentes actions :
- Actions de sensibilisation aux différents types de handicap et actions en tant qu’entreprise ‘activateurs de progrès’
- Témoignages de membres d’associations
- Challenge pour fédérer nos collaborateurs à cet engagement
Notre participation au "DuoDay"
L’opération DuoDay consiste pour une entreprise, une collectivité ou une association, à accueillir une personne en situation de handicap, pour former un duo avec un professionnel de la structure volontaire.
Le DuoDay permet aux employeurs de découvrir les atouts et qualités professionnelles de personnes en situation de handicap, tout en offrant l’opportunité à ces dernières de découvrir un environnement de travail, et de lutter contre les préjugés.
Début décembre 2023, nous avons ouvert les portes de notre quotidien professionnel à une jeune étudiante souhaitant découvrir le métier de consultante en innovation au sein de G.A.C. Group !
Les duoday vont bien au-delà d’une simple expérience professionnelle partagée. C’est un engagement en faveur de l’inclusion et de la compréhension mutuelle au sein d’une entreprise où chaque talent trouve sa place, quelle que soit la différence qui le caractérise.
Notre partenariat avec le Club professionnel féminin de basketball
LDLC ASVEL Féminin
LDLC AS VEL Féminin est un club féminin de basketball professionnel qui dispose du statutd’entreprise à mission. Depuis 2017, le club commence un nouveau chapitre de son histoire avec le Président Tony Parker et la Présidente déléguée Marie-Sophie Obama. Tony PARKER est devenu Président de l’ASVEL Basket en 2014.
Nous sommes activement engagés auprès de ce club depuis 2021. Depuis plus de 70 ans, ce club incarne l’excellence, le partage et l’épanouissement des femmes sur et en dehors du terrain. En unissant nos forces, nous soutenons fièrement l’équipe dans ses réalisations sportives exceptionnelles tout en contribuant à promouvoir l’égalité et l’inclusion.
Projet collectif, création et partage de la valeur
En juillet 2022, G.A.C. Group a fait le choix de nouveaux investisseurs financiers, GENEO Capital Entrepreneur et Bpifrance, tous deux très sensibles aux stratégies RSE et d’Impact des entreprises soutenues.
GENEO Capital Entrepreneur, société d’investissement « Evergreen » dont la raison d’être est de mettre à disposition des PME et ETI les moyens de leurs ambitions, dans une approche durable et à impact positif. G.A.C. Group est parfaitement alignée avec les valeurs de GENEO Capital Entrepreneur qui incarne une finance sur mesure, favorisant l’accroissement du capital humain et accompagnant les
tendances sociétales à impact positif pour mieux concilier performance et sens.
Bpifrance, dont la mission est l’accompagnement des entreprises dans leur développement par le financement de leurs activités, de leurs innovations, des projets de transition écologique et énergétique et d’implantation à l’international. Cette participation à notre capital nous offre une cohésion efficace et pleine de sens avec les dimensions de notre mission d’entreprise.
Des projets internationaux à impacts positifs
Nous accompagnons des organisations publiques dans la construction, la mise en place et le développement de projets internationaux dont les enjeux et impacts sont tournés vers un développement durable et la préservation de notre planète. Voici un extrait des projets en cours pour lesquels nous sommes partenaires et/ou membres fondateurs pour certains :
Assistance au développement de projets régionaux pour l’adoption d’une économie circulaire aragonaise
Le Programme Horizon Europe est le programme-cadre de recherche et d’innovation de l’Union européenne. Il vise à financer la recherche à travers une offre qui couvre la recherche fondamentale et ouverte, des problématiques prioritaires et l’innovation et le transfert.
Des régions résilientes face au changement climatique grâce à des solutions et des innovations systémiques
Technologie innovante à faible coût pour la surveillance de la qualité de l’eau et la gestion des ressources en eau pour les systèmes d’eau urbains et ruraux indes
Projet de création d’une feuille de soins personnalisée pour les soins de santé de demain en prévention des maladies chroniques.
Fournir des services innovants en matière de changement climatique
Programme de recherche visant à mettre un accéléromètre quantique en orbite. Il ambitionne de d’embarquer et de tester le premier accéléromètre atomique à bord d’un satellite à l’horizon 2030.
Fournir des services de collaboration, de financement et de soutien à la commercialisation aux chercheurs/entrepreneurs, aux start-ups et aux PME technologiques européens – et des pays associés – aux États-Unis, et bientôt au Canada, afin de maximiser leurs chances de se développer à l’échelle mondiale
Une communication engagée et responsable
Concours WeImpact : des projets innovants à impacts positifs
Parce que l’innovation est au coeur de nos métiers, nous avons souhaité accompagner des jeunes pousses et des entreprises innovantes à grandir. Nous avons donc lancé en 2023, la 1ère édition de notre concours WeImpact. Ce concours s’adresse à toute entreprise ou association ayant développé un projet innovant générant un impact positif sur l’environnement ou la société.
Nous pensons que le partage de nos expériences en conseil en innovation et performance, peut aider au développement et à la création d’impacts positifs des start-up souhaitant contribuer aux progrès sociétaux.
La remise des prix de cette 2ème édition a eu lieu au Hub de Bpifrance en octobre 2024. Nous avons eu l’honneur de récompenser les lauréats suivants :
ECOLLANT a développé le premier procédé vertueux pour l'environnement, capable d'extraire le nylon de vieux vêtements multi matières, en maintenant un niveau de qualité suffisant pour le réindustrialiser dans la filière textile.
OCTOMETHA propose une technologie innovante de méthanisation qui garantit une production continue et efficace de biogaz. Cette solution est idéale pour les petites et moyennes exploitations agricoles, rendant la méthanisation accessible et fiable.
#3 OCTOMETHA
ENTENT développe une machine, le PULSE, permettant de convertir les chaleurs fatales industrielles de basse température (60-150°C) en électricité. Cette machine pourra se brancher sur un site industriel de façon "plug and play".
Le podcast We Impact : des innovations responsables aux impacts durables
En tant qu’acteur engagé et ancré depuis de nombreuses années dans l’écosystème de l’innovation, G.A.C. Group souhaite au travers de ces podcasts porter ces innovations et leurs impacts à la connaissance du plus grand nombre.
Nous avons le plaisir lors de nos épisodes de mettre en lumière des partenaires et des porteurs de projets, qui à partir d’une idée innovante ont pour ambition de développer des solutions concrètes afin de contribuer à changer le monde, protéger notre planète et faire progresser la société.
Laisser vous inspirer par les impacts durables de ces innovations responsables…
Evènements et tables rondes
Comment accélérer la transition climatique de la France d’ici 2030 ?
Le 3 octobre 2024, G.A.C. Group a organisé, en partenariat avec Bpifrance, un événement dédié à l’accélération de la transition climatique en France d’ici 2030. Cette soirée, animée par des experts et des acteurs clés de la décarbonation, a mis en lumière des solutions concrètes pour accompagner les entreprises dans leur transition vers un modèle bas-carbone.
Comment concilier compétitivité et durabilité pour les entreprises industrielles françaises ?
Le 19 octobre 2023, G.A.C. Group, en partenariat avec Bpifrance et d’autres acteurs clés, a organisé un événement dédié à la décarbonation et à la compétitivité des entreprises industrielles françaises. Les discussions ont porté sur l’innovation verte, les financements et le développement des compétences pour accompagner la transition écologique tout en préservant la rentabilité des entreprises.
Impact Social : G.A.C. for Good
Vie associative
Nos collaborateurs s’investissent pour des causes qui nous sont chères : protection de l’environnement, éducation et transmission, inclusion et partage. Nous favorisons ces initiatives individuelles et collectives pour contribuer à notre niveau aux progrès sociétaux et à l’innovation sociale. Au travers de diverses actions (événements, parrainages, collectes solidaires, mécénat, etc…) nous soutenons les associations suivantes :
Cette association propose des ressources permettant de faciliter la scolarité des enfants en situation de handicap, et plus particulièrement dyspraxiques. Son objectif est de donner les moyens à ces enfants de développer tout leur potentiel scolaire sans être entravés par leur handicap, ce qui implique d’adapter les supports scolaires et de mettre en place des outils de compensation. Le Cartable Fantastique œuvre ainsi à rétablir l’égalité des chances et à contribuer à l’accès à l’éducation pour tous, droit fondamental et essentiel, de chaque enfant. L’innovation est au cœur de la démarche de l’association. Elle repose sur les liens étroits qui existent entre l’association et le laboratoire de sciences cognitives de l’Inserm dirigé par le Pr. Stanislas Dehaene.
Proxité est une association dédiée à la réussite de la jeunesse et au renfort du lien social. Sa mission est de développer des relations de confiance et des moments de partage entre jeunes et professionnels dans le cadre de parrainages. L’approche repose sur l’engagement réciproque des jeunes et des professionnels, la proximité et le suivi personnalisé. G.A.C. Group, au travers de parrainages, contribue à cet objectif de réussite des jeunes en participant à ces passerelles entre vie scolaire, études supérieures et monde du travail. Nous sommes fiers d’agir pour l’insertion professionnelle durable des jeunes issus des territoires en difficulté.
L’association arpejeh est une association d’intérêt général créée en 2008, réunissant des entreprises et des acteurs publics de tous secteurs, engagés dans une politique active en faveur de l’emploi des personnes handicapées, de l’égalité des chances et de la diversité. arpejeh a pour vocation de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des jeunes personnes handicapées. Pour réaliser cette volonté d’œuvrer dans ce sens, arpejeh et ses membres développent un dispositif pragmatique d’information, d’accueil et d’accompagnement des jeunes handicapés dans leur parcours de formation et la construction de leur projet professionnel pour permettre une meilleure insertion professionnelle. En liaison étroite avec les acteurs de la formation (initiale et supérieure) et les familles, l’association arpejeh propose aux élèves et aux étudiants handicapés des rencontres avec les membres de l’association afin de les conforter dans la construction d’un parcours d’études le plus ouvert et ambitieux possible.
