Ressources Humaines
Évaluation des risques professionnels et DUERP
L'évaluation des risques professionnels est le socle de toute démarche de prévention en entreprise. Nos experts IPRP habilités vous accompagnent à chaque étape : du diagnostic terrain à la formalisation du plan d'actions.
Pourquoi réaliser une évaluation des risques professionnels ?
L’évaluation des risques professionnels permet à l’employeur d’identifier les risques auxquels les salariés peuvent être exposés et de définir les mesures de prévention adaptées. Elle constitue une base essentielle pour réduire les accidents du travail, prévenir les maladies professionnelles et améliorer durablement les conditions de travail.
Au-delà de l’obligation réglementaire, cette démarche aide l’entreprise à :
- Structurer sa politique de prévention ;
- Prioriser les risques selon leur gravité et leur fréquence ;
- Formaliser un plan d’actions concret ;
- Associer les parties prenantes dans une logique de dialogue social ;
- Sécuriser ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail.
Le DUERP : une obligation pour tout employeur
Le DUERP recense les risques professionnels identifiés dans l’entreprise et formalise les résultats de l’évaluation. Sa mise à jour doit être réalisée dans des cas précis.
Mise à jour annuelle
Au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Aménagement important
Lors de toute décision modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail.
Nouvelle information sur un risque
Lorsqu’une information nouvelle est portée à la connaissance de l’employeur.
Conservation 40 ans
Le document unique doit être conservé et resté accessible pendant 40 ans.
Le DUERP, bien plus qu'un document
Le DUERP sert de base au suivi des actions de prévention et à l’amélioration continue des conditions de travail. Il doit être tenu à disposition des personnes et instances prévues par la réglementation.
- Recense tous les risques identifiés dans l’entreprise
- Formalise les résultats de l’évaluation des risques
- Constitue la base du plan d’actions de prévention
- Favorise l’amélioration continue des conditions de travail
- Doit être tenu à disposition des instances représentatives
L’employeur doit établir un DUERP dès le premier salarié. A défaut, sa responsabilité peut être engagée en cas d’accident du travail
Construire ou mettre à jour votre DUERP
Notre accompagnement s’adresse aux organisations qui recherchent à la fois une approche réglementaire, opérationnelle et orientée résultats.
Créer votre DUERP
Mise en place de la démarche d’évaluation des risques ex nihilo, de la préparation à la formalisation complète du document.
Mettre à jour un document existant
Révision et mise en conformité d’un DUERP existant, en intégrant les évolutions réglementaires et les nouvelles situations de travail.
Fiabiliser l'évaluation des risques
Audit et sécurisation de votre démarche d’évaluation pour objectiver l’analyse et renforcer la robustesse du document.
Structurer le plan d'actions
Élaboration d’un plan d’actions de prévention réaliste, priorisé et pilotable, adapté aux ressources et contraintes de votre entreprise.
Gagner du temps et en efficacité
Bénéficier d’une méthode simple, rigoureuse et adaptée à votre activité, pour une démarche de prévention vraiment opérationnelle.
Une approche terrain pour identifier et hiérarchiser les risques
Parce qu’une évaluation des risques efficace commence par l’analyse du travail réel, nos experts interviennent au plus près du terrain. Cette approche s’inscrit dans les étapes recommandées par l’INRS.
Préparation de la démarche
Cadrage de la démarche avec l’employeur, identification des unités de travail et des parties prenantes à associer.
Identification des dangers
Observation des situations de travail réel, échanges avec les salariés et identification des situations d’exposition.
Analyse et hiérarchisation des risques
Cotation des risques selon leur gravité et leur probabilité pour établir un ordre de priorité d’action.
Mesures de prévention
Inventaire des mesures existantes et identification de celles à renforcer ou à mettre en place.
Plan d'actions priorisé
Formalisation du DUERP et construction d’un plan d’actions concret, avec responsables et échéances.
Le plus G.A.C. Group : la plateforme myG2P
Avec notre plateforme G2P, vous facilitez la rédaction et la mise à jour de votre DUERP. À partir de questionnaires simples et concrets, l’outil structure l’ensemble de votre démarche de prévention.
Questionnaires guidés
Recensez les situations de travail à travers des questionnaires adaptés à votre activité et accessibles à tous.
Hiérarchisation automatique
Cotez et hiérarchisez les risques selon une matrice gravité × fréquence intégrée à l’outil.
Mesures de prévention
Décrivez les mesures existantes et identifiez les actions complémentaires à engager.
Pilotage du plan d'actions
Disposez d’une base structurée pour piloter votre démarche de prévention dans la durée.
FAQ — Évaluation des risques et document unique
Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels ?
Il s’agit d’une démarche qui consiste à repérer, analyser et hiérarchiser les risques présents dans l’entreprise afin de mettre en place des actions de prévention adaptées.
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui. L’employeur doit établir un document unique d’évaluation des risques professionnels dès le premier salarié.
A quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
Au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et à chaque évolution importante des conditions de travail ou apparition d’une information nouvelle sur un risque.
Pourquoi se faire accompagner pour son DUERP ?
Parce qu’un accompagnement expert permet d’objectiver l’analyse, de gagner du temps, de mieux hiérarchiser les risques et de formaliser un plan d’actions de prévention réellement exploitable.
Vous souhaitez créer, mettre à jour ou fiabiliser votre DUERP ?
Contactez nos experts pour structurer une évaluation des risques professionnels adaptée à votre entreprise.
