Ressources Humaines
Diagnostic pénibilité
Identifiez les postes exposés aux facteurs de risques professionnels du C2P, évaluez les niveaux d'exposition de vos salariés et sécurisez vos obligations déclaratives en DSN.
Pourquoi réaliser un diagnostic pénibilité dans votre entreprise ?
Le diagnostic pénibilité aide l’employeur à repérer les situations de travail exposant les salariés à des facteurs de risques professionnels, à apprécier les seuils réglementaires et à mettre en place les actions de prévention adaptées.
- Identifier les postes exposés aux facteurs de risques professionnels
- Objectiver les niveaux d’exposition des salariés
- Fiabiliser les déclarations liées au C2P
- Renforcer la prévention et la traçabilité
- Limiter les risques d’erreur, de contestation ou d’insécurité réglementaire
C2P : quelles obligations pour l'employeur ?
L’employeur a l’obligation d’évaluer l’exposition de ses salariés aux facteurs de risques professionnels relevant du C2P. Lorsque les seuils réglementaires sont dépassés, cette exposition doit être déclarée dans la déclaration sociale nominative (DSN). Cette déclaration permet l’ouverture ou l’alimentation du compte du salarié concerné.
Au-delà du C2P : les 4 anciens facteurs
Les 4 facteurs sortis du champ du C2P peuvent néanmoins rester intégrés à votre démarche de prévention afin de mieux piloter les risques et protéger les salariés.
- Manutentions manuelles de charges
- Postures pénibles
- Vibrations mécaniques
- Agents chimiques dangereux
Identifier les postes exposés aux facteurs de risques
Avant toute déclaration, l’entreprise doit se poser les bonnes questions. Répondre à ces enjeux suppose de croiser observations terrain, rythmes de travail et données disponibles.
Existe-t-il des postes de travail exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels ?
Quels salariés sont concernés, et dans quelles conditions réelles d’activité ?
Les seuils réglementaires sont-ils atteints ou dépassés ?
Comment organiser le suivi des expositions et la traçabilité dans le temps ?
Comment sécuriser la transmission des données d’exposition via la DSN ?
Notre démarche de diagnostic pénibilité en 5 étapes
Préparer le diagnostic
Définition d’un maillage par groupes d’exposition homogène, adapté à votre activité, vos métiers et l’organisation de vos sites.
Réaliser l'expertise terrain
Observation des situations de travail, mesure des facteurs d’exposition, analyse des contraintes réelles et identification des premières pistes de prévention.
Produire la synthèse et le diagnostic
Croisement des données recueillies : intensité, durée, fréquence, temporalité, organisation du travail et effets des mesures déjà en place.
Formuler les recommandations
Actions concrètes pour réduire les expositions : suppression à la source, adaptation des postes, prévention collective, équipements, organisation, formation.
Sécuriser le suivi et la gestion
Structuration du suivi des salariés concernés, conservation des éléments de traçabilité et alimentation du processus déclaratif lié au C2P.
Une démarche qui répond aux enjeux humains et de pilotage
Notre accompagnement repose sur une approche pluridisciplinaire, menée en lien avec l’employeur, les équipes RH et HSE, le CSE et les acteurs de la santé au travail.
Les enjeux humains
- Préserver la santé des collaborateurs
- Objectiver les expositions de manière rigoureuse
- Améliorer les conditions de travail réelles
- Bâtir un plan d’actions de prévention cohérent
Les enjeux de pilotage
- Sécuriser les démarches réglementaires
- Fiabiliser les données à déclarer en DSN
- Disposer d’une méthode robuste et reproductible
- Suivre les situations d’exposition dans le temps
Le plus G.A.C. Group : expertise métier & référentiels
Nos équipes s’appuient sur une expérience reconnue et une méthodologie d’évaluation structurée. Nous préparons un échantillon représentatif, observons les tâches réelles et consolidons les résultats dans une logique à la fois réglementaire et préventive.
Échantillon représentatif
Préparation d’un panel de postes et de salariés représentatif de votre organisation réelle.
Observation des tâches réelles
Mesure terrain des contraintes au regard des 6 facteurs du C2P, recueil du ressenti des salariés.
Logique réglementaire et préventive
Consolidation des résultats dans une approche qui sécurise la conformité ET améliore les conditions de travail.
Harmonisation multi-sites
Méthode commune pour homogénéiser les pratiques entre sites et réduire les zones d’incertitude.
FAQ — Diagnostic pénibilité et compte professionnel de prévention
Qu'est-ce qu'un diagnostic pénibilité ?
Le terme "pénibilité" est-il encore le bon terme ?
Combien de facteurs sont pris en compte dans le C2P ?
Comment l'employeur déclare-t-il l'exposition ?
Pourquoi se faire accompagner pour son diagnostic pénibilité ?
Besoin d'évaluer l'exposition de vos salariés aux facteurs de risques du C2P ?
Contactez nos experts pour sécuriser votre diagnostic pénibilité et vos obligations déclaratives DSN.
