SEEPH 2022 : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

G.A.C. Group est #activateurdeprogrès avec l’Agefiph !

Nous sommes fiers de partager ces valeurs d’inclusion, de diversité, et nous ouvrons l’emploi aux personnes handicapées, quels que soient les postes et les handicaps, en privilégiant les compétences professionnelles, sans a priori ni idée reçue. Le handicap, au-delà de la contrainte qu’il représente pour les personnes concernées, est aussi un atout, une opportunité de mieux faire, d’innover, et d’agir pour l’égalité des chances.

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées by G.A.C.

À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, qui se déroule du 14 au 20 novembre 2022, nous réaffirmons notre engagement en faveur du handicap au sein de G.A.C. Group à travers différents temps forts :

🎤 2 conférences en interne et permanences tenues par Nelly DUCASSE – Consultante Handicap en entreprise
➡️ Sensibilisation aux différents types de handicap et aux actions activateursdeprogres
🎙️ Témoignages de membres de l’association La traversée pour l’espoir
🕹️ Challenge Activ’Game

ActivateurDeProgrès, qu’est-ce que c’est ?

Les dirigeants, entrepreneurs, collaborateurs en situation de handicap ou valides, professionnels de l’emploi et de la formation et acteurs publics #activateurdeprogrès partagent la conviction que le handicap constitue un formidable levier d’innovation en faveur d’un modèle plus inclusif apte à répondre au défi contemporain de l’égalité des chances.

Le handicap, au-delà de la contrainte qu’il représente pour les personnes concernées, est aussi un atout, une opportunité de
mieux faire, d’innover, et d’agir pour l’égalité des chances. L’ouverture de l’emploi aux personnes handicapées,
contribue à normaliser, voire à valoriser la différence dans le cadre professionnel.

Le handicap est vecteur de progrès social. Recruter, maintenir dans l’emploi, former des personnes handicapées, supposent
parfois de remettre en question les processus établis, et d’impulser de l’innovation et de la créativité pour adapter son
fonctionnement. C’est également favoriser des réflexions de fond amenant une évolution positive notamment pour les entreprises
et leurs salariés.

Des actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes handicapées

  • Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave.
  • Prendre en compte les handicaps et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur compensation à tous les moments de la vie
    professionnelle (au poste de travail, en formation ou dans le cadre de la recherche d’emploi).
  • Mettre en place une organisation, ainsi que des moyens humains et financiers, permettant d’assurer, au-delà des principes,
    une inclusion réelle des personnes handicapées

Nos engagements en tant qu’activateurdeprogrès

  • Agir pour poursuivre et aller plus loin dans les actions en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi.
  • Témoigner de son engagement en interne auprès des salariés et à l’externe auprès des clients, des sous-traitants et du
    grand-public… notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule
    chaque année la troisième semaine de novembre.
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