Fragilités de santé au travail : transformez vos obligations en leviers de performance !
Agir en faveur des salariés en situation de fragilité de santé au travail ne se limite pas à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). La gestion des fragilités au travail par les services RH va bien au-delà de l’atteinte des 6% et du paiement éventuel d’une contribution. C’est la raison pour laquelle les équipes G.A.C. accompagnent leurs clients non seulement pour l’atteinte d’un taux d’emploi mais surtout pour la mise en place d’une politique globale inclusive.
Des chiffres qui appellent à l'action
2,7%
31%
29%
Les données sur l’emploi des travailleurs handicapés révèlent un écart significatif entre les obligations légales et la réalité du terrain. Seule une minorité d’entreprises atteint le taux d’emploi de 6% imposé par la loi.
Chez G.A.C. Group, nous sommes convaincus que ces enjeux sont interconnectés — humains, RSE, conformité et financiers — et nous souhaitons mettre à disposition nos expertises et notre réseau de partenaires pour accompagner nos clients vers une politique globale inclusive.
La mise en place d'une politique en faveur des fragilités au travail
La mise en place d’actions ou d’une politique en faveur des fragilités de santé au travail répond à 3 grands enjeux :
Des enjeux humains et RSE
Favoriser l’inclusion, améliorer le bien-être des salariés fragiles et renforcer l’engagement global de l’entreprise dans une démarche responsable.
Des enjeux de conformité
Respecter l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), sécuriser vos déclarations DOETH et DSN, et prévenir les risques de non-conformité.
Des enjeux financiers
Optimiser votre contribution, identifier de nouvelles unités bénéficiaires et mesurer l’incidence financière positive de votre politique inclusive.
Chez G.A.C. Group, nous sommes convaincus que ces enjeux sont interconnectés et nous souhaitons mettre à disposition nos expertises et notre réseau de partenaires pour accompagner nos clients.
Fragilités de santé au travail : les étapes de notre accompagnement
Analyser
Audit des données / actions
Interviewer
Audit interne (baromètre)
Mettre en place
Process / Fiabilisation / Outil
- Refonte du process
- Fiabilisation de la circulation de l’information
- Mise en place d’outil de pilotage : D2BI
Formation
- Plan de formation adapté aux besoins
- Formations DOETH et ou DSN spécifique DOETH
- Sensibilisations pour référents handicaps et salariés
Optimisation
- Identification de nouvelles unités bénéficiaires
- Optimisation de la contribution
- Mesure de l’incidence financière positive
Transformez vos obligations en leviers de performance
Mettre en conformité les données permettant de vérifier la réalité des taux d’emploi et des contributions.
Identifier des leviers financiers permettant de financer des actions en faveur des salariés fragiles.
La formation de vos équipes pour favoriser la montée en compétences sur les bonnes pratiques de mise en valeur du caractère R&D des projets.
G.A.C. Group en chiffres
Fragilités de santé au travail : transformez vos obligations en leviers de performance !
Contactez nos experts pour mettre en place une politique globale inclusive, sécuriser vos obligations et identifier vos leviers financiers.
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