Ressources humaines
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QVCT : le manager au centre du dispositif AIDER
15 juin 2026
QVCT — 5 capsules pour comprendre pourquoi le manager est le levier central de toute politique de qualité de vie au travail. Découvrez le dispositif AIDER.
Ressources humaines
Audit des charges sociales : réduisez vos cotisations et sécurisez vos pratiques URSSAF
12 juin 2026
Découvrez comment un audit des charges sociales peut générer 1 à 3 % d'économies sur votre masse salariale, sécuriser vos pratiques URSSAF et s'autofinancer en moins d'un an.
Environnement Fiscalité Innovation Ressources humaines
Crises énergétiques & santé mentale en entreprise : rencontrez les experts le 6 octobre à Deauville
10 juin 2026
Rejoignez dirigeants et cadres dirigeants normands le 6 octobre 2026 pour deux tables rondes expertes : crises énergétiques et prévention des risques psycho-sociaux. Places limitées.
Ressources humaines
Évaluation des risques professionnels : votre DUERP conforme et opérationnel
9 juin 2026
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Diagnostic pénibilité
9 juin 2026
Ressources humaines
TOP DRH Deauville 2026 : trois ateliers clés pour les DRH
27 mai 2026
Au TOP DRH Deauville les 16-17 juin : ateliers paie & Urssaf, prévention RPS/AT-MP et IA RH. Réservez votre place et rencontrez nos experts.
Ressources humaines
Risques professionnels : la phase déclarative, le levier le plus stratégique (plus que le questionnaire AT)
26 mai 2026
La phase déclarative AT/MP conditionne l'instruction du dossier et l'issue du questionnaire risques professionnels. Elle constitue le levier le plus stratégique. DAT, réserves motivées, constitution du dossier : ce qu'il faut sécuriser en amont.
Ressources humaines
SMIC au 1er juin 2026 : ce que la revalorisation automatique change pour la paie
20 mai 2026
Hausse de 2,41 % du SMIC au 1er juin 2026 : nouveaux montants, mécanisme INSEE et point d'attention RGDU pour les services paie.
Ressources humaines
Travail dissimulé : ce que change la majoration URSSAF à 35 % au 1er juin 2026
20 mai 2026
Travail dissimulé : les majorations URSSAF passent à 35 % et 50 % au 1er juin 2026. Décryptage du nouveau régime pour DRH et responsables paie.
Ressources humaines
Référentiel pénibilité de branche : pourquoi l’actualisation de votre référentiel est désormais urgente
20 mai 2026
Les référentiels pénibilité homologués arrivent à échéance. Découvrez pourquoi et comment actualiser le vôtre avant la date limite pour rester conforme au C2P
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