Ressources humaines
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Évaluation des risques professionnels : votre DUERP conforme et opérationnel
9 juin 2026
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Diagnostic pénibilité
9 juin 2026
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TOP DRH Deauville 2026 : trois ateliers clés pour les DRH
27 mai 2026
Au TOP DRH Deauville les 16-17 juin : ateliers paie & Urssaf, prévention RPS/AT-MP et IA RH. Réservez votre place et rencontrez nos experts.
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Risques professionnels : la phase déclarative, le levier le plus stratégique (plus que le questionnaire AT)
26 mai 2026
La phase déclarative AT/MP conditionne l'instruction du dossier et l'issue du questionnaire risques professionnels. Elle constitue le levier le plus stratégique. DAT, réserves motivées, constitution du dossier : ce qu'il faut sécuriser en amont.
Ressources humaines
SMIC au 1er juin 2026 : ce que la revalorisation automatique change pour la paie
20 mai 2026
Hausse de 2,41 % du SMIC au 1er juin 2026 : nouveaux montants, mécanisme INSEE et point d'attention RGDU pour les services paie.
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Travail dissimulé : ce que change la majoration URSSAF à 35 % au 1er juin 2026
20 mai 2026
Travail dissimulé : les majorations URSSAF passent à 35 % et 50 % au 1er juin 2026. Décryptage du nouveau régime pour DRH et responsables paie.
Ressources humaines
Référentiel pénibilité de branche : pourquoi l’actualisation de votre référentiel est désormais urgente
20 mai 2026
Les référentiels pénibilité homologués arrivent à échéance. Découvrez pourquoi et comment actualiser le vôtre avant la date limite pour rester conforme au C2P
Ressources humaines
Politique handicap : comment passer de l’urgence financière à une dynamique durable
12 mai 2026
Contribution handicap en hausse, fin de l'écrêtement : ce webinar décrypte les leviers concrets pour transformer la pression financière en politique durable.
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Bulletin de paie simplifié à 15 lignes : applicable au 1er janvier 2027
4 mai 2026
La loi SVE acte le bulletin de paie simplifié à 15 lignes dès le 1er janvier 2027. Décryptage de la réforme et impact sur vos politiques RH et processus paie.
Ressources humaines
Acompte sur salaire : la proposition de loi 2026 décryptée
4 mai 2026
Une proposition de loi 2026 prévoit jusqu'à 5 acomptes sur salaire par mois, sans justification. Découvrez ce que cela pourrait changer dans vos politiques RH
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