Webinar — Handicap
Handicap au travail : démystifier les chiffres pour passer aux actes
Que mesure réellement votre contribution handicap ?
La contribution handicap est la somme due par un employeur d’au moins 20 salariés dont le taux d’emploi de bénéficiaires reste inférieur à 6 %. Le chiffre final agrège plusieurs paramètres.
- L’effectif d’assujettissement fixe le nombre de bénéficiaires à employer.
- Les bénéficiaires déclarés réduisent l’écart avec cette obligation.
- Le recours à la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté peut ouvrir droit à une déduction, dans les limites prévues par la réglementation
- Les dépenses déductibles diminuent le montant à régler.
Tant que ces paramètres restent mêlés, aucun levier ne se dégage. Les décomposer est la première étape de toute décision.
Je m’inscris au webinarUne méthode en trois étapes :
1
To secure
Les experts de G.A.C. Group passent en revue les données, le calcul, les justificatifs et la lecture réglementaire. Vous savez ce que votre chiffre mesure réellement.
2
Prioritize
Ils situent l’entreprise avec l’indice de maturité, distinguent les leviers à court et à moyen terme, puis chiffrent le plan. Vous obtenez un ordre d’action justifié.
3
Mobiliser
TeamGether montre comment rendre le plan compréhensible pour les équipes, l’inscrire dans leurs outils du quotidien et suivre son appropriation. Votre feuille de route ne s’arrête pas à sa validation.
Ce que vous retirerez du webinaire
- Vous saurez expliquer l’évolution de votre contribution à votre direction.
- Vous repartirez avec une grille pour distinguer les leviers à examiner à court terme de ceux qui demandent une action de fond.
Frequently Asked Questions
Quarante-cinq minutes suffisent-elles ?
Elles suffisent pour poser la méthode et l’ordre des priorités. Elles ne remplacent pas l’analyse de votre dossier.
Qu’est-ce que la contribution handicap ?
La contribution liée à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est due par les entreprises assujetties dont le taux d’emploi de bénéficiaires est inférieur à 6 %. Elle est déclarée dans la DOETH et collectée par l’Urssaf ou la MSA au bénéfice de l’Agefiph. L’assujettissement concerne les entreprises ayant atteint le seuil de 20 salariés pendant cinq années consécutives.
Pourquoi ma contribution handicap augmente-t-elle ?
Une hausse de l’effectif d’assujettissement, une baisse du nombre de bénéficiaires déclarés ou une baisse des déductions peuvent chacune faire monter le montant. Seule la décomposition des paramètres indique la cause dans votre entreprise.
Comment réduire sa contribution handicap ?
Deux voies existent : employer davantage de bénéficiaires et mobiliser les déductions prévues par la réglementation. L’ordre dépend de votre situation. Le webinaire montre comment le déterminer.
Qu’est-ce que l’indice de maturité ?
L’indice de maturité est l’outil de G.A.C. Group qui situe une entreprise dans sa politique handicap. Il sert à distinguer les actions à court terme de celles à moyen terme.
Speakers
Diane GUIGUI
Experte en ressources humaines
Frédérique CHABBERT
Cofondatrice de TeamGether by EFFENCY