Les 16 et 17 juin, retrouvez-nous au TOP DRH de Deauville. Nous y animons trois temps forts pensés pour les DRH qui veulent transformer la veille en décisions concrètes : un atelier paie, un atelier prévention RPS / AT-MP, et un tea time IA & performance RH. Formats courts, cas concrets, repartez avec des points à sécuriser dès le retour au bureau.
Programme
Nos trois temps forts à Deauville
Des formats calibrés pour des décideurs qui ont peu de temps et beaucoup d’arbitrages à rendre.
Atelier 1 — Paie et cotisations : 45 minutes pour faire le tri dans l’actualité
En 45 minutes, on fait le tri : les évolutions vraiment structurantes, les sujets qui arrivent, les zones de risque Urssaf à surveiller, et les décisions de gestion qui en découlent côté DRH. Vous repartez avec une vision claire des priorités et des points à sécuriser dès lundi matin.
Atelier 2 — AT/MP et RPS : passer d’une gestion subie à la prévention
Résultat : des AT et des MP qui auraient pu être anticipés, et une posture réactive qui s’installe. À partir d’une situation concrète, nous montrons comment les déterminants psychosociaux nourrissent la sinistralité visible, et comment une lecture unifiée fait passer le DRH de gestionnaire de l’après à pilote de la prévention. Un cas, une grille de lecture, trois questions à ramener dans votre organisation.
Tea time — IA et performance RH : passer du buzz aux cas d’usage concrets pour les DRH
Un moment plus informel pour confronter le discours ambiant à la réalité opérationnelle : quels cas d’usage IA tiennent vraiment la route côté RH ? Lesquels relèvent encore du buzz ? Échanges entre pairs, retours d’expérience, et premières pistes d’arbitrage pour 2026.
TOP DRH Deauville 16-17 juin 2026
Planifier un échange avec un de nos experts pendant l'événement
Nous réservons des créneaux d’échange en marge des ateliers pour approfondir un sujet propre à votre organisation.
