L’intelligence artificielle s’impose comme une rupture majeure dans le monde du travail
Elle transforme déjà les méthodes de travail, les pratiques professionnelles et les modes de création de valeur. Elle modifie notre rapport à la connaissance, à l’apprentissage et à l’expertise, et questionne progressivement la manière dont les entreprises s’organisent.
Mais derrière les promesses de productivité et d’efficacité se dessinent de nouveaux enjeux : surcharge cognitive, transformation des métiers, évolution des compétences, transmission des savoir-faire, mémoire de l’entreprise, transformation culturelle et partage des gains de productivité.
Comment réussir cette transformation sans perdre ce qui fait la valeur de l’entreprise : ses compétences, son expertise, sa capacité d’apprentissage et son intelligence collective ?
Les grandes questions de la soirée
- ✓Que devient l’expertise lorsque certaines tâches cognitives sont déléguées à la machine ?
- ✓Comment éviter une dette de compétences et préserver la mémoire de l’entreprise ?
- ✓Comment anticiper l’évolution des métiers et des compétences ?
- ✓Comment repenser les dispositifs d’apprentissage et de transmission ?
- ✓Comment accompagner la transformation culturelle liée aux nouveaux usages de l’IA ?
- ✓Comment passer d’une transformation individuelle des usages à une transformation collective de l’organisation ?
- ✓Et surtout : comment faire de l’IA un levier de performance durable plutôt qu’une simple accélération des pratiques existantes ?
Le regard prospectif de Laëtitia Vitaud
Laëtitia Vitaud
Laëtitia Vitaud est autrice et conférencière sur le futur du travail. Diplômée d’HEC, elle a d’abord travaillé en entreprise avant de se diriger vers l’enseignement. Agrégée d’anglais, elle a enseigné en classes préparatoires et la politique américaine à Sciences Po pendant près de 10 ans avant de créer sa propre entreprise en 2016 pour étudier les évolutions du monde du travail.
Experte au Lab de Welcome to the Jungle, elle a accompagné l’équipe éditoriale sur les sujets liés au management, au recrutement, aux ressources humaines et au futur du travail pendant 7 ans. En 2020, elle a créé le podcast et média Nouveau Départ et lancé une newsletter en anglais sur l’avenir du travail avec une perspective féministe, Laetitia@Work.
Elle est l’autrice de cinq livres parmi lesquels Du labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019), En finir avec la productivité, critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022) et plus récemment, L’atout âge, publié chez Eyrolles en octobre 2025. Il s’agit d’un ouvrage à destination des RH et des managers sur les liens entre démographie et travail. Depuis 2026, elle est contributrice régulière au média américain Fast Company.
L’IA, une nouvelle révolution du travail : que devient l’intelligence de l’entreprise ?
Laëtitia Vitaud apportera un éclairage prospectif sur les transformations du travail liées à l’IA.
Son intervention reviendra notamment sur un paradoxe :
L’IA bouleverse les méthodes de travail et ouvre de nouvelles perspectives de création de valeur, mais elle transforme aussi profondément notre rapport aux compétences et aux savoirs. Dans un contexte de renouvellement générationnel, de nombreux savoir-faire risquent de ne pas être transmis. L’IA peut-elle contribuer à préserver et à transmettre cette expertise, et devenir une nouvelle forme de mémoire de l’entreprise ? À l’inverse, la délégation croissante de tâches cognitives à la machine peut-elle fragiliser certains apprentissages et créer de nouvelles dettes de compétences ?
Car lorsque l’IA prend en charge une partie du travail cognitif, une question essentielle se pose : que devons-nous continuer à apprendre, à maîtriser et à transmettre ? Cette évolution dépasse les seuls usages individuels : elle questionne les modèles d’apprentissage, les pratiques managériales et, plus largement, la manière dont les entreprises s’organisent et créent de la valeur. L’IA constitue ainsi bien plus qu’une innovation technologique : elle ouvre une nouvelle réflexion sur le travail, l’intelligence collective et la transformation des organisations.
La table ronde
De l’usage de l’IA à la transformation de l’entreprise : comment réussir le passage à l’échelle ?
La table ronde rassemblera 3 regards complémentaires pour apporter des éclairages sur les questions suivantes :
Comment repenser les RH face à la charge cognitive ?
IA, surcharge cognitive et nouveaux apprentissages : comment les RH doivent-elles se réinventer ?
Comment passer de l’expérimentation à la transformation ?
Pourquoi transformer ? Quelle trajectoire ? Et quelles conséquences pour l’organisation ?
Comment préparer les compétences et les métiers de demain ?
Comment repenser les apprentissages et la transmission des savoirs à l’ère de l’IA ?
Pitchs WeImpact et temps d’échange entre décideurs
À 20h00, les porteurs de projets du concours WeImpact présenteront leurs initiatives : une séquence pour ouvrir la réflexion sur des projets concrets et innovants.
La soirée se prolongera ensuite autour d’un cocktail, de 20h30 à 22h00, un moment privilégié pour échanger de manière plus informelle avec d’autres dirigeants confrontés aux mêmes enjeux de transformation.
Rencontrer vos pairs
Échanger avec des dirigeants et décideurs qui, comme vous, ont à prendre des décisions sur l’intégration de l’IA dans leur organisation.
Partager vos retours d’expérience
Confronter vos pratiques sur la transformation des métiers, l’évolution des compétences et la transmission des savoir-faire.
Prolonger la réflexion avec les intervenants
Poursuivre les échanges avec Laëtitia Vitaud, les participants de la table ronde et les porteurs de projets du concours WeImpact.
