Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026. La hausse n’est pas le fruit d’un coup de pouce gouvernemental, mais d’un mécanisme automatique déclenché par l’indice des prix à la consommation publié par l’INSEE le 13 mai 2026. Pour les services paie, l’enjeu n’est pas seulement de mettre à jour un taux horaire : il faut anticiper l’impact sur les bulletins de juin, sécuriser les contrats à temps partiel et surveiller un paramètre technique de la réduction générale dégressive unique (RGDU) qui, à ce jour, n’est pas encore actualisé.
L'essentiel
À retenir
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € (+2,41 %). Le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 € pour 35 heures, soit 43,99 € de plus. Le SMIC net mensuel s’établit autour de 1 477,93 €.
Pourquoi le SMIC est revalorisé au 1er juin 2026 ?
La revalorisation est déclenchée automatiquement lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages du premier quintile progresse d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation du SMIC. C’est un mécanisme prévu par le Code du travail, indépendant de toute décision politique.
Le seuil légal des 2 % franchi en avril
L’INSEE a publié le 13 mai 2026 les résultats définitifs de l’indice des prix à la consommation au 30 avril 2026. La hausse atteint 2,2 % sur un an, dépassant le seuil légal des 2 %. Le mécanisme de revalorisation automatique s’enclenche sans intervention discrétionnaire.
La confirmation du ministère du Travail le 13 mai 2026
Le ministère du Travail a confirmé la revalorisation le jour même de la publication INSEE. La hausse retenue est de 2,41 %, applicable au 1er juin 2026. Le décret d’application est attendu dans les jours à venir.
Nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026
Le tableau ci-dessous récapitule les valeurs applicables à partir du 1er juin 2026, en comparaison avec celles en vigueur jusqu’au 31 mai 2026.
Indicateur | Jusqu’au 31 mai 2026 | À partir du 1er juin 2026 | Écart |
|---|---|---|---|
SMIC horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € |
SMIC mensuel brut (35 h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € |
Source : INSEE, indice des prix à la consommation au 30 avril 2026 ; ministère du Travail, 13 mai 2026.
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Indicateurs impactés par la revalorisation
La hausse du SMIC ne se limite pas aux salariés rémunérés au minimum légal. Elle déclenche un effet domino sur une trentaine d’indicateurs paie, RH et budgétaires. Retrouvez notre infographie pour en savoir plus.
Domaine | Élément impacté | Nature de l’impact | Base légale / Référence |
|---|---|---|---|
Rémunération | Salaire minimum légal (SMIC horaire et mensuel) | Revalorisation automatique ; tout salarié rémunéré au SMIC voit son salaire brut augmenter | Art. L.3231-1 C.trav. |
Rémunération | Rémunération des apprentis | Calculée en % du SMIC selon l’âge et l’année de contrat — hausse automatique de toutes les tranches | Art. D.6222-26 C.trav. |
Rémunération | Rémunération des contrats de professionnalisation | Minima fixés en % du SMIC (55 % à 100 %) selon l’âge — hausse mécanique | Art. D.6325-14 C.trav. |
Rémunération | Gratification des stagiaires | Minimum légal = 15 % du plafond horaire SS ; certaines CCN expriment le seuil en proportion du SMIC | Art. L.124-6 C.éduc. |
Rémunération | Salaires minima conventionnels (CCN) | Tous les minima CCN inférieurs au nouveau SMIC sont automatiquement portés au SMIC (effet de rattrapage sur les premiers niveaux de grille) | Art. L.2241-11 C.trav. |
Rémunération | Minimum garanti (MG) | Le MG est indexé sur le SMIC (= 1/200e de l’annuel SMIC) — impacte les avantages en nature nourriture | Art. D.3231-12 C.trav. |
Rémunération | Rémunération des travailleurs handicapés en ESAT | Garantie de rémunération minimale indexée sur le SMIC (5 % à 20 %) | Art. R.243-6 CASF |
Rémunération | Salaires inférieurs au SMIC | La hausse du SMIC élargit la population de salariés potentiellement sous le minimum légal — risque de redressement URSSAF accru | Art. L.3231-6 C.trav. |
Exonérations patronales | RGDU | Coefficient réduit pour salaires proches de 3 SMIC (sous réserve de parution d’un décret) | Art. L.241-13 CSS |
Exonérations patronales | Exonération LODEOM (DOM) | Barème en % du SMIC ; la hausse déplace les seuils d’entrée et de sortie de l’exonération renforcée | Art. L.752-3-2 CSS |
Exonérations patronales | Exonération ZFU / ZRR / BER | Plafond d’exonération souvent exprimé en multiple du SMIC — la hausse relève le seuil de rupture | Art. 44 octies A et 44 quindecies CGI |
Exonérations patronales | Exonération contrat d’apprentissage | Exonération totale de cotisations salariales et patronales sous 79 % du SMIC (seuil rehaussé) | Art. L.6243-2 C.trav. |
Exonérations patronales | Exonération TO-DE (agriculture) | Seuil d’exonération totale fixé à 1,25 SMIC — la hausse élargit la plage couverte mais le coût augmente | Art. L.741-16 CRPM |
Exonérations patronales | Exonération services à la personne / aide à domicile | Taux d’exonération dégressif jusqu’à 1,6 SMIC — recalibrage de la dégressivité | Art. L.241-10 CSS |
Réglementation spécifique | Exonération de cotisations salariales sur heures sup. | Exonération à 100 % des cotisations salariales d’assurance vieillesse ; la masse salariale SMIC sert de référence de contrôle | Art. L.241-17 CSS |
Prestations et aides sociales | Prime d’activité | Montant calculé avec 61 % × SMIC net de référence ; la hausse du SMIC modifie le montant de référence et les seuils de dégressivité | Art. L.842-3 CSS |
Prestations et aides sociales | Aide à la garde d’enfants (CMG) | Plafonds de ressources pour le taux majoré exprimés en multiple du SMIC — la hausse relève les seuils | Art. D.531-19 CSS |
Prestations et aides sociales | Allocation de solidarité spécifique (ASS) | Non indexée sur le SMIC mais les règles de cumul avec revenu d’activité utilisent des seuils proches du SMIC | Art. R.5423-2 C.trav. |
Épargne salariale et PPV | Prime de partage de la valeur (PPV) — exonération sociale | Exonération totale de cotisations si rémunération < 3 SMIC annuels ; la hausse élargit la population exonérée (seuil = 3 × SMIC × 1 820 h) | Art. 1 L. n°2022-1158 ; BOSS PPV |
Épargne salariale et PPV | Participation aux bénéfices (réserve spéciale) | La hausse du SMIC augmente la masse salariale, ce qui diminue la réserve spéciale de participation (RSP = ½ × [B − 5%C] × S/VA) | Art. L.3324-1 C.trav. |
Fiscalité des entreprises | Taxe sur les salaires (abattement et barème) | Les tranches du barème (4,25 % / 8,50 % / 13,60 %) ne sont pas indexées sur le SMIC, mais la hausse de la masse salariale brute augmente l’assiette taxable | Art. 231 CGI |
Contrats aidés et insertion | Contrat PEC (parcours emploi compétences) | Aide de l’État calculée en % du SMIC horaire brut — montant de l’aide rehaussé automatiquement | Art. L.5134-20 C.trav. |
Contrats aidés et insertion | IAE — aide au poste | Aide modulée avec des valeurs de référence SMIC selon le type de structure (EI, AI, ETTI) — hausse impacte le calcul de la modulation | Art. L.5132-2 C.trav. |
Contrats aidés et insertion | Contrat d’engagement jeune (CEJ) | Règles de cumul avec revenu d’activité utilisent le SMIC comme seuil de basculement de l’allocation | Art. L.5131-6 C.trav. |
Droit du travail | Saisie sur salaire (fractions saisissables) | Les seuils sont calculés en multiple du RSA — la revalorisation du RSA suit indirectement celle du SMIC | Art. R.3252-2 C.trav. |
Protection sociale complémentaire | Prévoyance collective — garantie maintien de salaire | Certaines CCN expriment les garanties en % du salaire ou fixent des planchers en multiple du SMIC — hausse rehausse ces planchers | CCN applicables |
Protection sociale complémentaire | Portabilité santé/prévoyance | Le revenu de référence (= dernier salaire dont SMIC) peut servir à certains calculs de franchise dans les contrats prévoyance | Art. L.911-8 CSS |
Réglementation spécifique | Avantages en nature nourriture (valeur forfaitaire) | Valeur forfaitaire repas = 50 % du minimum garanti (indexé sur le SMIC) — hausse du SMIC augmente la valeur déclarée | Arrêté du 10/12/2002 ; BOSS AEN |
Réglementation spécifique | Indemnité d’activité partielle versée au salarié | Plancher = taux horaire net du SMIC — la hausse du SMIC relève ce plancher légal | Art. L.5122-1 et D.5122-13 C.trav. |
RGDU : le point de vigilance pour les services paie
Point de vigilance
RGDU : le point de vigilance pour les services paie
C’est l’angle mort de cette revalorisation. La formule de la réduction générale dégressive unique (RGDU) intègre un paramètre « SMIC » qui sert de base au calcul du coefficient. En l’absence de décret d’actualisation publié, ce paramètre reste fixé à 12,02 €, soit l’ancien SMIC horaire.
Concrètement, sur les bulletins de juin 2026 :
- Le salaire brut doit être calculé sur la base du nouveau SMIC à 12,31 €.
- Le calcul de la RGDU continue, à ce stade, à utiliser le SMIC à 12,02 € dans le coefficient.
Cette dissociation est temporaire : un décret est attendu pour aligner le paramètre RGDU sur la nouvelle valeur du SMIC.
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Check-list pour les DRH et responsables paie
Pour sécuriser la paie de juin 2026, six actions à prévoir :
- Mettre à jour le paramétrage : taux horaire SMIC à 12,31 € à partir du 1er juin 2026.
- Identifier les salariés au SMIC ou rémunérés sur des minima conventionnels indexés sur le SMIC.
- Recalculer les contrats à temps partiel dont la rémunération s’aligne sur le SMIC horaire.
- Réviser les grilles d’alternance : apprentis, contrats de professionnalisation, jeunes travailleurs.
- Vérifier les grilles de salaires conventionnelles : certains minima de branche peuvent passer sous le SMIC et doivent être relevés.
- Geler temporairement le paramètre SMIC dans la formule RGDU à 12,02 € jusqu’à publication du décret.
- Ajuster les seuils d’exonération apprentis (50 % du SMIC, désormais 933,51 €) dans le moteur de paie.
- Recalculer les majorations d’heures supplémentaires et complémentaires sur la nouvelle base.
- Anticiper l’impact budgétaire sur la masse salariale et les contributions associées (versement mobilité, CUFPA).
- Communiquer auprès des managers sur l’impact budgétaire de la hausse pour les salariés concernés.
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Questions fréquentes sur le SMIC au 1er juin 2026
Quel est le montant du SMIC au 1er juin 2026 ?
Pourquoi le SMIC augmente-t-il en juin 2026 ?
De combien augmente le SMIC au 1er juin 2026 ?
Faut-il un décret pour appliquer le nouveau SMIC ?
Le SMIC utilisé dans la formule de la RGDU change-t-il aussi ?
Quels minima conventionnels sont concernés ?
En résumé
Trois points à retenir pour la paie de juin 2026 :
- Le SMIC horaire brut passe à 12,31 € au 1er juin 2026, soit une hausse de 2,41 % déclenchée par l’INSEE.
- Le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 € pour 35 heures.
- Le paramètre SMIC de la RGDU reste à 12,02 € tant que le décret d’actualisation n’est pas publié : un sujet à surveiller de près.
Cette revalorisation est une mécanique simple sur le papier, plus délicate à l’exécution. Les services paie ont jusqu’à fin mai pour ajuster leurs paramétrages.
30 indicateurs impactés par la hausse du SMIC — visualisez l'effet domino
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