1 juillet 2026

Où en êtes-vous sur la conformité paie 2026 ?

Depuis le début de l'année les pratiques RH et paie ont du dû d'adapter à de nombreuses évolutions : congé naissance, heures supplémentaires, ruptures conventionnelles, emploi des seniors, RGDU, arrêts de travail, DSN de substitution. Répondez à sept questions pour situer votre organisation.

01Congé supplémentaire de naissance

Votre convention collective a-t-elle été vérifiée et votre logiciel de paie paramétré (code absence, IJSS dégressives) ?

02Déduction sur les heures supplémentaires

Avez-vous vérifié l'éligibilité de votre entreprise et mis à jour le calcul de la déduction patronale ?

03Contribution sur les indemnités de rupture

Le passage de la contribution spécifique à 40 % a-t-il été intégré à vos arbitrages sur les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite ?

04Emploi des seniors

Un accord ou un plan d'action sur l'emploi des salariés expérimentés est-il en place ou en cours de négociation ?

05RGDU 2026

Le nouveau coefficient de la réduction générale dégressive unique a-t-il été vérifié sur vos paramètres de paie ?

06Limitation des arrêts de travail

Vos processus RH sont-ils prêts pour les nouvelles durées maximales et mentions obligatoires, applicables dès septembre 2026 ?

07DSN de substitution

Votre suivi mensuel des comptes rendus métier (CRM) est-il organisé ?

0 / 7 questions répondues

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