Politique handicap : comment passer de l’urgence financière à une dynamique durable

12 mai 2026
11h

Fin de l’écrêtement, contribution en hausse, nouvelles règles : en 2026, la donne change. Ce webinar vous donne les clés pour transformer la pression réglementaire en une démarche concrète, pilotée et crédible.

L’enjeu n’est plus seulement de répondre à une obligation d’emploi. Il s’agit de comprendre où se situent les marges de manœuvre, de fiabiliser son pilotage, et de transformer cette pression en une démarche utile et crédible. Dans beaucoup d’organisations, des actions existent déjà : SEEPH, DuoDay, sensibilisations. Ces temps forts sont précieux — mais ils restent souvent concentrés sur un moment donné, sans produire d’effets durables sur les représentations ou les réflexes managériaux.

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Au programme

45 minutes pour croiser les dimensions financière, réglementaire et opérationnelle

Contexte

Décryptage du contexte 2026

Ce qui change concrètement : fin de l’écrêtement, nouvelles modalités de calcul de la contribution, évolution des dépenses déductibles. Ce qu’il faut savoir pour anticiper.

Leviers

Les leviers qui font réellement varier la contribution

Identification des marges de manœuvre souvent méconnues : reconnaissance des situations, sous-traitance, stagiaires, dépenses valorisables.

Durabilité

Au-delà des temps forts : ancrer une dynamique durable

Les limites des approches ponctuelles. Comment prolonger l’impact des actions engagées et embarquer le management au quotidien.

Méthode

Articuler données, management et sensibilisation

Présentation d’une approche qui relie pilotage chiffré, implication managériale et ancrage dans les pratiques — avec un focus sur l’outil TeamGether.

Vos intervenants

Deux expertises complémentaires

Diane GUIGUI

Diane Guigui

Experte RH — G.A.C. Group

Diane pilote des stratégies de croissance à fort impact en combinant expertise réglementaire, optimisation financière et engagement sociétal. Spécialiste des enjeux handicap et inclusion, elle accompagne les organisations dans la création d’offres à haute valeur ajoutée et de partenariats durables.

Frédérique Chabbert

CEO & co-fondatrice — TeamGether by Effency
Fondatrice d’Effency en 2016, Frédérique a développé TeamGether, compagnon digital intégré à Teams et Slack, qui ancre les apprentissages dans le quotidien des collaborateurs grâce à des micro-parcours personnalisés.

Inscription gratuite

Réservez votre place pour le 12 mai

Participez en direct ou recevez le replay — l’inscription est entièrement gratuite.
 
  • Contexte réglementaire 2026 décrypté
  • Leviers concrets pour faire varier votre contribution
  • Méthode pour ancrer une démarche durable
  • Focus live sur l’outil TeamGether
  • Replay envoyé à tous les inscrits
Focus outil

TeamGether by Effency

Fondé sur la recherche en sciences cognitives, TeamGether est un compagnon digital directement intégré à Teams ou Slack. Il accompagne les collaborateurs par des micro-parcours de 5 à 10 minutes, conçus pour transformer les connaissances en réflexes durables.
×6
d’engagement en 4 mois par rapport aux formations traditionnelles
5 000+
collaborateurs accompagnés, dans des entreprises de 150 à plusieurs milliers de salariés
5–10 min
micro-parcours intégrés dans l’outil de travail, au rythme de chacun

Questions fréquentes

Tout ce que vous voulez savoir

Il est conçu pour les DRH, référent(e)s handicap, responsables diversité et RSE, ainsi que toute personne impliquée dans le pilotage ou la mise en œuvre de la politique handicap de son organisation. Que vous débutiez ou cherchiez à structurer une démarche existante, le contenu est pensé pour être actionnable.
La mesure d’écrêtement, qui limitait les hausses brutales de contribution, a pris fin en décembre 2024 et concerne la contribution 2025. Parallèlement, les règles relatives aux dépenses déductibles évoluent. Pour certaines entreprises, cela peut se traduire par une augmentation significative de la contribution AGEFIPH ou FIPHFP.
Ces temps forts sont précieux mais produisent rarement des effets durables sur les pratiques quotidiennes. Le webinar aborde précisément comment prolonger l’impact de ces actions, mieux faire émerger les situations de handicap et ancrer les réflexes dans le management au fil de l’eau.
TeamGether est un compagnon digital développé par Effency, intégré directement dans Teams ou Slack. Il accompagne les collaborateurs par des micro-parcours de 5 à 10 minutes pour ancrer les bonnes pratiques dans le quotidien — bien au-delà d’une sensibilisation ponctuelle.
Oui, l’inscription est entièrement gratuite. Un replay sera envoyé à tous les inscrits après la session. Nous recommandons néanmoins la participation en direct pour profiter du temps d’échange et poser vos questions aux intervenants.
Vous repartirez avec une lecture claire du contexte réglementaire 2026, une cartographie des leviers qui font réellement varier votre contribution, et une méthode pour articuler données, management et sensibilisation dans une démarche cohérente et mesurable.

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12 mai 2026 · 11h00 · En ligne

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