Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. En 2026, le sujet monte d’un cran : la loi anti-fraudes du 11 mai 2026, adoptée définitivement, devrait introduire une amende administrative directe. Le décret d’application n’est pas encore publié.
Ce dossier spécial fait le point sur ce que la loi exige aujourd’hui, ce qui pourrait changer demain, et les erreurs qui exposent déjà les entreprises.
Ce que contient le dossier
7 chapitres opérationnels pour être en conformité et prêt en cas de contrôle :
Le cadre légal 2026 : obligations, fréquences de mise à jour, conservation 40 ans
Focus loi anti-fraudes : ce que cela devrait changer
Les erreurs qui exposent les employeurs
Les étapes d’un DUERP solide
PAPRIPACT : ce qui change pour les 50 salariés et plus
Les populations à ne pas oublier : télétravailleurs, alternants, travailleurs de nuit…
Check-list de conformité : 20 points, 3 niveaux de résultat
Pour qui ?
DRH, dirigeants, responsables sécurité et RRH de toute taille d’entreprise — en particulier ceux qui n’ont pas revu leur DUERP depuis plus d’un an.
Toute taille d’entreprise — en particulier ceux qui n’ont pas revu leur DUERP depuis plus d’un an.
Télécharger le dossier spécial DUERP
FAQ
Le DUERP est-il obligatoire pour les petites entreprises ?
Qu'est-ce que le PAPRIPACT ?
Combien de temps faut-il conserver les versions précédentes ?
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Nos experts accompagnent les employeurs dans la mise en conformité de leur DUERP — de l’audit initial à la rédaction du document.
