Formation référent santé sécurité au travail : devenir salarié désigné compétent

Prendre en charge la fonction de « salarié désigné compétent » pour piloter la prévention des risques professionnels physiques et psychologiques : c'est l'objectif de cette formation de 2 jours (14h), en présentiel, animée par un formateur et consultant expert en santé sécurité au travail. Elle s'adresse aux salariés prenant en charge la fonction de référent Santé et Sécurité au Travail. Aucun prérequis n'est nécessaire, si ce n'est de disposer, pour la formation, du DUERP de l'établissement.

Dated

On request


Duration

2 jours - 14h


Modalities

Présentiel, Intra-entreprise, Inter-entreprise

Qu'est-ce qu'un salarié désigné compétent en santé sécurité au travail ?

Le salarié désigné compétent ou référent Santé et Sécurité au Travail tient sa place de l’article L. 4644-1 du Code du travail. Son rôle consiste à piloter la démarche de prévention des risques professionnels, aux côtés des autres référents (TMS, RPS), du CSE et de la médecine du travail. Ses moyens et outils reposent notamment sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et sur la communication au sein de l’entreprise.

Pourquoi suivre cette formation

Connaître les missions du référent Santé Sécurité au Travail

Connaître les acteurs et le cadre réglementaire de la santé sécurité

Maîtriser le cadre réglementaire du rôle de référent

Préparer un plan de mesures de prévention adapté

Mener une analyse d’accident

In the program

01

Démarche & organisation de la prévention

La démarche prévention des risques en santé-sécurité

  • Enjeux humains et financiers : accident du travail et maladie professionnelle
  • Points clefs de la réglementation : obligation de sécurité et de résultat, délégation de pouvoir, principes généraux de prévention (art. L. 4121-2)
  • Vocabulaire associé : danger, dommage, événement dangereux, risque

Le référent santé-sécurité et l'organisation

  • Sa place : l’article L. 4644-1 du Code du travail ; son rôle et ses missions
  • Les acteurs de la prévention : autres référents (TMS, RPS), CSE, médecine du travail
  • Ses moyens et ses outils : DUERP, communication

Évaluer un risque

  • Fréquence – gravité – grille de criticité
  • Risques physiques : classification, identification, traitement
  • Risques psychosociaux : notion de RPS, identification, principes de prévention spécifiques
02

Plan de prévention, incidents & durée

Construire un plan de mesures de prévention

  • Appliquer les principes de prévention : étude de cas

Exploiter chaque incident

  • Enregistrer accidents et presque-accidents
  • Analyser les accidents : trouver la cause racine (arbre des causes) et mettre en place des actions correctives efficaces

Inscrire les actions dans la durée

  • La notion de culture sécurité
  • Créer une dynamique au sein de la structure

Les sessions de formation peuvent être adaptées aux spécificités des activités des stagiaires.

Practical information

concerned public

Salariés prenant en charge la fonction de référent Santé et Sécurité au Travail

Pré-requis

Aucun prérequis ; disposer, pour la formation, du DUERP de l’établissement

Modalités pédagogiques

Mêle apports théoriques et exercices ; outil multimédia ; études de cas et exercices d’application

Un formateur expert santé sécurité au travail

Cette formation est animée par un formateur et consultant expert en santé sécurité au travail, pour une pédagogie ancrée dans le vécu de chaque participant et directement transposable à son poste.

Reserve your place

Frequently Asked Questions

C’est le référent Santé et Sécurité au Travail prévu par l’article L. 4644-1 du Code du travail, chargé de piloter la démarche de prévention des risques professionnels aux côtés des autres référents (TMS, RPS), du CSE et de la médecine du travail.
Les salariés prenant en charge la fonction de référent Santé et Sécurité au Travail.
Aucun prérequis n’est nécessaire, si ce n’est de disposer, pour la formation, du DUERP de l’établissement.
Elle se déroule en présentiel, sur 2 jours (14h).

En travaillant sur l’évaluation des risques (fréquence, gravité, grille de criticité, risques physiques et psychosociaux) et sur la construction d’un plan de mesures de prévention à partir d’études de cas.

En apprenant à enregistrer les accidents et presque-accidents, à en analyser la cause racine à l’aide d’un arbre des causes, et à mettre en place des actions correctives efficaces inscrites dans la durée.

Nos experts forment vos équipes sur l'ensemble des sujets paie, RH et santé sécurité au travail

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