Emballages : ce qui change avec le PPWR et la REP Emballages professionnels
PPWR, REP Emballages professionnels : faites le point sur les nouvelles obligations et les actions à engager dès maintenant pour préparer les échéances à venir.
TOP DRH Rhône-Alpes 2026 : trois temps forts pour les DRH à Lyon
TOP DRH Rhône-Alpes, 13-14 octobre à Lyon : deux ateliers et un tea time IA & RH pour trier l’actualité RH et arbitrer vos priorités. Inscrivez-vous.
France 2030 régionalisé : un nouveau financement pour les investissements productifs des industriels se déploie dans les régions
France 2030 régionalisé déploie un nouveau financement pour soutenir les investissements productifs et la modernisation des TPE, PME et ETI industrielles.
Formation harcèlement : connaître les phénomènes et leur cadre réglementaire
Maîtrisez le cadre réglementaire du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Formation d’1 jour, présentiel ou distanciel.
Formation référent santé sécurité au travail : devenir salarié désigné compétent
Pilotez la prévention des risques professionnels comme référent SST : missions, DUERP, plan de prévention. Formation de 2 jours (14h) en présentiel.
Formation travail en hauteur : sécurité, EPI et secours en cas de chute
Travaillez en sécurité en hauteur : maîtrisez les EPI et sachez secourir un collègue qui chute. Formation de 2 jours (14h) en présentiel, sans prérequis.
Formation EPI : faire du port des équipements de protection un réflexe
Faites du port des EPI un réflexe pour chaque opérateur, au-delà de l’obligation réglementaire. Formation d’1 jour en présentiel, sans prérequis.
Formation TMS : prévenir les troubles musculo-squelettiques par les bons gestes et postures
Prévenez les TMS en adoptant les bons gestes et postures. Formation d’1 jour en présentiel, animée par un expert santé sécurité au travail.
Formation RGDU : maîtrisez la nouvelle Réduction Générale Dégressive Unique
Formation DSN certifiée Qualiopi : 3 niveaux du fondamental à la fiabilisation avancée, en présentiel ou distanciel. Inter et intra-entreprise.
Pourquoi les RH doivent être co-architectes de la transformation ?
L’IA n’est pas une stratégie mais un moyen de la repenser. Pourquoi la conduite du changement place le DRH au cœur de la transformation.
IA et fonction RH : gagner du temps ne suffit pas à mieux travailler
Le gain de temps grâce à l’IA n’a de valeur que sous conditions : temps réinvesti, maîtrise de la tâche automatisée, fiabilité des données.
Former les équipes à l’IA : au-delà de l’obligation, un enjeu de maîtrise
Depuis février 2025, l’AI Act impose de former à l’IA. Au-delà de l’obligation, l’enjeu est la maîtrise : vérifier, protéger les données, garder la décision.