Notre responsabilité d'entreprise citoyenne
Notre Impact RSE
Chez G.A.C. Group, en tant qu'entreprise citoyenne et socialement responsable, nous mettons en œuvre au quotidien des actions favorisant la protection de l'environnement, le développement de l'inclusion, de la mixité et de la diversité.
Nous faisons la différence en agissant concrètement pour cette finalité qui est au cœur de notre culture d'entreprise et impacte positivement l'épanouissement de nos collaborateurs, nos relations clients et notre écosystème. Cet engagement transparaît dans toutes les dimensions de l'entreprise et se traduit par des valeurs d'inclusion, de mixité et de diversité qui favorisent également la créativité, l'innovation et un fort sentiment d'appartenance.
Innovation & Performance for Impact
Notre Raison d’Etre Innovation & Performance for Impact est au cœur de nos décisions, de nos actions et de notre culture d’entreprise. Nous œuvrons pour construire un environnement de travail inspirant, respectueux de notre planète en privilégiant le développement des compétences et le nécessaire lien social à toute performance.
Nous avons formalisé notre Raison d’Etre Innovation & Performance For Impact en avril 2022 et nous avons structuré une politique RSE en interne en lien avec les ODD du Global Compact que nous jugeons prioritaires compte tenu de notre mission et de nos activités.
Inclusion, mixité, diversité, transmission, appartenance à une structure apprenante
G.A.C. Group agit sur tout un ensemble de dimensions pour garantir cet engagement pour nos collaborateurs et la société au travers notamment de notre programme G.A.C. for Good.
Talents & Compétences
Les expériences complémentaires de nos collaborateurs (ingénieurs, docteurs, juristes, économistes, chefs de projets, fiscalistes, informaticiens, …) regroupent des compétences pointues et pluridisciplinaires opérant de manière sectorielle et spécialisées en fonction des métiers et des enjeux de nos clients. Nous avons ainsi comme priorité que la formation, les compétences et l’expérience de nos 300 collaborateurs incarnent au quotidien notre Raison d’Etre.
G.A.C. Group mobilise ainsi plusieurs leviers pour atteindre cet objectif : cartographie des compétences, formations internes et externes, parcours professionnels favorisant le partage des méthodes et des savoirs, diffusion des bonnes pratiques, ainsi que des outils digitaux qui facilitent le partage d’expérience et renforcent la productivité.
En 2024, G.A.C. Group a investi 2% de sa masse salariale dans ses programmes de formation.
Bien-être, épanouissement au travail et lien social
L’organisation du travail est basée sur la confiance, permettant à nos collaborateurs de travailler en responsabilité. La mise en place du télétravail depuis 2015 a permis de favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle et privée. En 2025, la majorité des collaborateurs étaient en télétravail régulier (de 2 à 3 jours par semaine).
Nos environnements de travail sont également pensés pour favoriser au maximum le travail collaboratif et individuel. Par ailleurs, de très nombreux projets internes ont été menés pour développer des outils digitaux et des process dématérialisés et optimisés, adaptés aux spécificités de tous les métiers.
Le programme G.A.C. & U
Chaque année, l’ensemble de nos collaborateurs se retrouve à l’occasion de notre séminaire annuel, un rendez-vous incontournable pour célébrer nos succès, partager un moment convivial et renforcer les liens entre nos équipes.
Nos équipes organisent également des événements fédérateurs variés, pour célébrer nos succès ou tout simplement pour avoir le plaisir de nous retrouver ensemble dans une ambiance chaleureuse et festive :
Une entreprise responsable agit chaque jour pour favoriser l'inclusion, la mixité et la diversité
Ces valeurs sont au cœur de notre culture et nourrissent la motivation de nos équipes à créer, ensemble, un impact positif pour nos clients, nos partenaires et la société. Cette finalité est au cœur de notre culture d’entreprise et de sa réussite et impacte positivement l’épanouissement de nos collaborateurs, nos relations clients et notre réseau.
Notre politique de recrutement favorise une pluralité de formations, d’expériences, de cultures et de nationalités. Lors de notre premier baromètre sur la Diversité & l’Inclusion lancé en mai 2024, nous avons dénombré parmi nos collaborateurs répondants à l’enquête :
19
36
22
Leadership au féminin et au masculin
Nous encourageons les différents styles de management, fruits d’approches managériales complémentaires. Par ailleurs, G.A.C. Group est engagé depuis des années dans une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d’égalité des chances. Nous valorisons à ce titre la variété des profils et des expériences.
Notre politique d’égalité professionnelle repose sur les éléments suivants :
Promote a balanced representation of women and men
Au sein du groupe, les femmes représentent 63% de nos effectifs.
Favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilités
Leur représentation à tous les niveaux de l’entreprise : le comité de direction est à l’image du groupe, il est composé à 50% de femmes.
Respecter une égalité dans l'accès à la formation
Hommes et femmes ont accès de la même manière aux formations.
Établir l'égalité salariale
À performance équivalente, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est une priorité, confirmée par nos excellents scores à l’index égalité femmes-hommes.
En outre, si l’égalité de rémunération constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, nous portons d’autres enjeux tout aussi forts : mixité des métiers, des postes clefs, équilibre vie professionnelle et vie privée.
La mixité, un vecteur de performance sociale
63%
50%
42%
88/100
Une progression mesurée entre 2023 et 2026
- En 2023, les femmes représentaient 35% de nos managers. Aujourd’hui en 2026, elles représentent 42% de nos managers (+7 pts).
- En 2023, les femmes représentaient 61% de nos équipes consulting. Aujourd’hui en 2026, elles représentent 66% de nos équipes consulting (+5 pts).
- En 2023, les femmes représentaient 50% de nos équipes commerce. Aujourd’hui en 2026, elles représentent 49% de nos équipes commerce (−1 pt).
Charte de la Diversité et partenariats pour la mixité
Notre signature de la Charte de la Diversité et de l'Inclusion
Nous sommes membre signataire de la Diversity Charter car les valeurs qui y sont portées sont des éléments fondateurs de notre engagement en tant qu’entreprise citoyenne, mixte, inclusive et socialement responsable.
Nous avons concrétisé notre engagement social en rejoignant les 6 000 membres signataires de la Charte de la Diversité !
La Diversité, la Mixité et l’Inclusion sont des éléments fondateurs de notre culture d’entreprise et constituent une réelle valeur de performance sociale. Nous incarnons une entreprise citoyenne et socialement responsable dont la finalité est de contribuer à créer un impact positif pour notre planète et notre société.
Our responsible partnership for gender equality in the industrial and technological sectors
Conscients que la mixité est aussi un vecteur de performance, l’objectif est de susciter des vocations féminines dans les métiers de l’ingénierie et des technologies. Aux côtés d’Elles BougentIn the framework of our activities, we carry out actions that promote scientific careers to girls and young women.
Notre objectif est de susciter des vocations grâce aux partages d’expériences de nos marraines et ambassadrices d’Elles Bougent et aux campagnes et événements de sensibilisation : Challenges Innovation, témoignages auprès de collégiennes, lycéennes et étudiantes, Forums de recrutement, Journée des femmes et filles de science…
Le challenge Innovatech existe depuis 2016 et a déjà permis à plus de 1500 candidates et 20 régions Françaises de participer ! Notre G.A.C.’er / Marraine au sein de l’association Elles Bougent, Hélène CAZES a participé à la 8e édition du concours Innovatech sur la région Midi-Pyrénées au sein d’une équipe composée de 2 lycéennes et 1 étudiante. Leur projet ? Balpacon, le balcon intelligent — l’équipe a remporté le prix coup de cœur du jury !
G.A.C. Group rejoint le Gender in Innovation Working Group d'ENoLL
G.A.C. Group est membre actif du Gender in Innovation Working Group d’ENoLL, qui explore les intersections entre genre, entrepreneuriat et innovation au sein des Living Labs et des écosystèmes d’innovation ouverte. Ce groupe de travail s’intéresse aux inégalités de genre largement documentées dans les écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat, ainsi qu’à leurs impacts sur les résultats de l’innovation, dans le cadre plus large de l’approche Gender-Responsive Smart Innovation and Entrepreneurship (GRSIE).
Ancré dans la communauté des Living Labs, le Working Group promeut des approches d’innovation centrées utilisateur et inclusives afin de diffuser des pratiques plus équitables en matière de genre, de favoriser le dialogue entre parties prenantes et de renforcer à la fois la sensibilisation et la mesure de la représentation des femmes et des groupes sous-représentés dans les écosystèmes d’innovation. Il vise également à garantir que les processus et résultats de l’innovation ouverte soient sensibles au genre, inclusifs et à fort impact sociétal.
L’implication de GAC dans ce Working Group s’appuie sur l’expertise développée dans le cadre du projet Horizon Europe GILL, dont GAC était partenaire et responsable de la création et du développement du GILL Hub, une plateforme collaborative paneuropéenne fournissant des outils, méthodologies et ressources pour promouvoir les pratiques de GRSIE.
G.A.C. Group est activateur de progrès avec l'Agefiph
Nous sommes fiers de mettre en œuvre nos valeurs d’inclusion et de diversité. Nos opportunités professionnelles sont proposées à tous quels que soient les postes et les handicaps, en privilégiant les compétences professionnelles, sans a priori ni idée reçue. L’inclusion de personnes en situation de handicap, est un atout pour l’entreprise, une opportunité de mieux faire, d’innover dans l’organisation du travail, et d’agir pour l’égalité des chances.
Nous affirmons notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de G.A.C. Group à travers différentes actions :
- Actions de sensibilisation aux différents types de handicap et actions en tant qu’entreprise ‘activateurs de progrès’
- Testimonials from association members
- Challenge to unite our employees in this commitment
#Activateurdeprogrès, qu'est-ce que c'est ?
Le programme #Progress activator est une initiative de l’Agefiph (l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) destinée à mobiliser les entreprises, les organismes de formation et plus largement les acteurs de l’emploi autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les dirigeants, entrepreneurs, collaborateurs en situation de handicap ou non, professionnels de l’emploi et de la formation et acteurs publics #activateurdeprogrès partagent la conviction que le handicap constitue un formidable levier d’innovation en faveur d’un modèle plus inclusif apte à répondre au défi contemporain de l’égalité des chances.
Our participation in "DuoDay
L’opération DuoDay consiste pour une entreprise, une collectivité ou une association, à accueillir une personne en situation de handicap, pour former un duo avec un professionnel de la structure volontaire. Le DuoDay permet aux employeurs de découvrir les atouts et qualités professionnelles de personnes en situation de handicap, tout en offrant l’opportunité à ces dernières de découvrir un environnement de travail, et de lutter contre les préjugés.
En décembre 2023 et en novembre 2024, nous avons ouvert les portes de notre quotidien professionnel à de jeunes étudiants souhaitant découvrir les métiers d’un cabinet de conseil au sein de G.A.C. Group !
Notre partenariat avec le Club professionnel féminin de basketball LDLC ASVEL Féminin
LDLC ASVEL Féminin est un club féminin de basketball professionnel qui dispose du statut d’entreprise à mission. Tony PARKER est devenu Président de l’ASVEL Basket en 2014. Sa vision est globale et se conjugue donc aussi naturellement au féminin. Il souhaite développer un club avec des objectifs élevés, pour qu’il devienne une place forte en France pouvant s’inscrire rapidement et durablement dans le paysage du basket féminin européen.
Nous sommes activement engagés auprès de ce club depuis 2021. Depuis plus de 70 ans, ce club incarne l’excellence, le partage et l’épanouissement des femmes sur et en dehors du terrain. En unissant nos forces, nous soutenons fièrement l’équipe dans ses réalisations sportives exceptionnelles tout en contribuant à promouvoir l’égalité et l’inclusion.
LDLC ASVEL Féminin ne se contente pas d’écrire une histoire de succès sur le terrain, mais également une histoire humaine riche en expériences et en valeurs. Nous sommes honorés de faire partie de cette aventure et de partager notre engagement pour le sport féminin.
Environnement de travail, économie circulaire et trajectoire de décarbonation
G.A.C. Group encourage ses collaborateurs à adopter une posture responsable et à s’impliquer dans une démarche respectueuse de l’environnement, à travers une consommation responsable et une organisation du travail « ecofriendly ».
Sustainable mobility
Nous avons mis en place des indemnités kilométriques pour favoriser le ‘vélo-taf’ de nos collaborateurs cyclistes et avons procédé à l’installation de racks à vélos dans notre parking pour faciliter ce mode de mobilité durable.
Réduction de l'impact énergétique
G.A.C. Group a choisi d’équiper ses nouveaux locaux d’éclairages LED à faible consommation énergétique, d’encourager la diminution des impressions, de limiter l’utilisation des supports papier ainsi que réduire l’impact de sa consommation numérique. Pendant l’hiver, nous avons mis en place le plafonnement du chauffage à 19 degrés dans nos locaux. Par ailleurs, nous avons fait évoluer notre politique de voitures de fonctions avec la commande de véhicules hybrides.
Recyclage et tri
G.A.C. Group a décidé de privilégier une organisation dans ses bureaux de type Flex Office favorisant ainsi le tri régulier. Les déchets sont triés avant évacuation, les papiers et capsules de café sont recyclés. Des campagnes d’affichage ont été mises en œuvre pour inciter les collaborateurs à utiliser des tasses réutilisables et des gobelets en carton recyclable pour les visiteurs.
L'atelier 2tonnes
En mai 2024, nous avons réuni l’ensemble de nos collaborateurs dans le cadre d’un atelier 2tonnes. La finalité était de transmettre des clefs de compréhension et d’actions pour nous inscrire collectivement dans une démarche d’engagement durable pour la transition énergétique et environnementale.
Après une présentation des causes et conséquences du changement climatique, chaque collaborateur a pu identifier les émissions sur lesquelles il pouvait agir et quantifier l’impact de ses leviers d’action !
Un bilan carbone complet pour mesurer et réduire notre impact
Dans le cadre de notre engagement pour la transition environnementale, nous avons réalisé en 2023 le carbon footprint de notre groupe. Cet exercice essentiel nous a permis de mesurer notre impact sur le climat et d’identifier les leviers d’action prioritaires pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre.
Pour atteindre nos objectifs de réduction, nous concentrons actuellement nos efforts sur trois thématiques :
G.A.C. Group has joined the EXPLORE crew
Explore is a endowment fund to support and develop real solutions to engage our ecosystems and implement positive initiatives for our company and our planet.
Under the aegis of Roland Jourdain and Sophie VercellettoExplore accompanies new explorers in the development and implementation of their projects, encourages everyone to be an actor of change, and brings together and inspires the responsible innovation of tomorrow with companies.
This collaboration is part of our responsible approach to contributing to the positive impacts of our ecosystems and is at the heart of our mission: Innovation & Performance for Impact.
In 2021, the catamaran project We Explore has been launched. The aim is to materialize this dynamic of change and get as many people on board as possible. The project was a real success, as in November 2022, the We Explore set sail and finished second in the Route du Rhum, Multi category!
G.A.C. Group offers its employees the opportunity to work directly alongside the Explore teams through skills sponsorship. As part of this sponsorship, 5 projects supporting 5 causes different are proposed and each one can contribute to the scale of its desires and competences.
Engagement socialement responsable et structure de gouvernance
The United Nations Global Compact
We are proud to count among the members of the United Nations Global Compact as part of our commitment to being a responsible company. This commitment includes operating responsibly, in accordance with the Universal Principles of Sustainability, taking action to support society and reporting annually on our efforts to the United Nations Global Compact.
Participation et contribution au C3D (Club des Directeurs du Développement Durable)
The C3D a été fondé en 2007 en tant qu’association loi 1901, réunissant des directeurs du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) issus d’organisations privées et publiques de toutes tailles et secteurs.
En tant que membre du C3D, nous contribuons à faire progresser collectivement le développement durable en partageant nos expériences, en co-construisant des solutions innovantes et en influençant les pratiques des entreprises.
Play4Life : remettre le Vivant au cœur des décisions stratégiques
Le 30 septembre 2025, G.A.C. Group a eu la chance d’assister à Play4Life, un événement sans précédent porté par le C3D, co-organisé avec GenAct et produit par TF1 Factory. Plus de 1000 décideurs – membres de comex et directions RSE confondus – se sont réunis autour d’un message fort : remettre le Vivant au cœur des décisions stratégiques.
Play4Life, c’est un événement majeur qui célèbre la vie et donne la parole à des scientifiques, juristes, artistes, dirigeants et citoyens engagés, dans un format à haute intensité émotionnelle, pour construire un récit commun plus puissant que les seuls chiffres.
Dialogues avec les parties prenantes
Nous encourageons nos collaborateurs à prendre des initiatives et à proposer des solutions. Depuis 2018, G.A.C. Group a mis en place des approches de création de valeur en mode ‘tribus’, des groupes de travail cross-fonctionnels, destinés à réfléchir sur des thématiques particulières, souvent transverses qui permettent par la suite à l’entreprise de se transformer.
A titre d’exemple, la Tribu RSE, constituée de 12 collaborateurs, a pour objectif de déployer une politique RSE interne et externe générant des impacts sociétaux et environnementaux durables.
Par ailleurs, lors de diverses occasions (séminaires annuels, réunions trimestrielles et comités de performance mensuels) la direction et le management partagent, formalisent, et rendent compte de la vision et du projet d’entreprise, de la culture et des valeurs de l’entreprise, et de la politique de management et d’organisation du travail.
Nous sollicitons également nos clients au travers d’enquêtes régulières et un processus d’amélioration continue qui nous permettent de mesurer la satisfaction et les actions correctrices à mener.
En juillet 2022, G.A.C. Group a fait le choix de nouveaux investisseurs financiers, GENEO Capital Entrepreneur et Bpifrance, tous deux très sensibles aux stratégies RSE et d'Impact des entreprises soutenues.
GENEO Capital Entrepreneur, société d’investissement « Evergreen » dont la raison d’être est de mettre à disposition des PME et ETI les moyens de leurs ambitions, dans une approche durable et à impact positif. G.A.C. Group est parfaitement aligné avec les valeurs de GENEO Capital Entrepreneur qui incarne une finance sur mesure, favorisant l’accroissement du capital humain et accompagnant les
positive-impact societal trends to better reconcile performance and meaning.
Bpifrancewhose mission is to support companies in their development by financing their activities, innovations, ecological and energy transition projects and international expansion. This participation in our capital provides us with an effective and meaningful cohesion with the dimensions of our corporate mission.
Engagement des collaborateurs : programme G.A.C. for Good
Nos collaborateurs s’investissent pour des causes qui leur sont chères : protection de l’environnement, éducation et transmission, diversité, inclusion et mixité. Nous favorisons ces initiatives individuelles et collectives pour contribuer à notre niveau aux progrès sociétaux, à l’innovation sociale et aux impacts environnementaux.
Au travers de diverses actions (événements, parrainages, collectes solidaires, mécénat, etc.) nous soutenons des associations dans le cadre de notre programme G.A.C. FOR GOOD.
G.A.C. Group est engagée en tant que partenaire de l’association They move pour la mixité dans les entreprises notamment dans les secteurs industriels et technologiques. Conscients que la mixité est aussi un vecteur de performance, notre objectif est d’encourager des vocations féminines dans les métiers de l’ingénierie et des technologies grâce aux partages de nos marraines et ambassadrices d’Elles Bougent et aux campagnes et événements de sensibilisation au cours de l’année : challenges Innovation, témoignages auprès de collégiennes, lycéennes et étudiantes, forums de recrutement…
Proxity est une association dédiée à la réussite de la jeunesse et au renfort du lien social. Sa mission est de développer des relations de confiance et des moments de partage entre jeunes et professionnels dans le cadre de parrainages. L’approche repose sur l’engagement réciproque des jeunes et des professionnels, la proximité et le suivi personnalisé. G.A.C. Group, au travers de parrainages, contribue à cet objectif de réussite des jeunes en participant à ces passerelles entre vie scolaire, études supérieures et monde du travail. Nous sommes fiers d’agir pour l’insertion professionnelle durable des jeunes issus des territoires moins favorisés.
Le Cartable Fantastique propose des ressources permettant de faciliter la scolarité des enfants en situation de handicap, et plus particulièrement dyspraxiques. Son objectif est de donner les moyens à ces enfants de développer tout leur potentiel scolaire sans être entravés par leur handicap, ce qui implique d’adapter les supports scolaires et de mettre en place des outils de compensation. L’innovation est au cœur de la démarche de l’association. Elle repose sur les liens étroits qui existent entre l’association et le laboratoire de sciences cognitives de l’Inserm dirigé par le Pr. Stanislas Dehaene.
L’association arpejeh est une association d’intérêt général créée en 2008, réunissant des entreprises et des acteurs publics de tous secteurs, engagés dans une politique active en faveur de l’emploi des personnes handicapées, de l’égalité des chances et de la diversité. arpejeh a pour vocation de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des jeunes personnes handicapées. En liaison étroite avec les acteurs de la formation (initiale et supérieure) et les familles, l’association arpejeh propose aux élèves et aux étudiants handicapés des rencontres avec les membres de l’association afin de les conforter dans la construction d’un parcours d’études le plus ouvert et ambitieux possible.
Les Journées Solidaires
Nous avons lancé Les Journées Solidaires, une initiative qui permet à nos collaborateurs de consacrer une journée de travail à des actions bénévoles auprès d’associations partenaires de G.A.C. Group.
15 projets européens à impacts environnementaux et sociétaux majeurs
Nous identifions les opportunités de financements pour les projets économiques territoriaux sur les programmes régionaux, nationaux et européens. En complément, nous maximisons les chances d’obtenir un financement public par un accompagnement stratégique et/ou opérationnel au montage du dossier et au pilotage du projet. G.A.C. Group participe actuellement à 15 projets européens à impacts environnementaux et sociétaux majeurs pour lesquels nous sommes partenaires et/ou coordinateur du consortium.
Horizon Europe est le principal programme de financement de la recherche et de l’innovation de l’Union européenne pour la période 2021-2027, doté d’un budget de 95,5 milliards d’euros. Ce programme vise à renforcer les bases scientifiques et technologiques de l’Union Européenne, stimuler sa compétitivité, concrétiser ses priorités politiques stratégiques et contribuer à répondre aux problématiques mondiales, dont les objectifs de développement durable.
Projet de création d’une feuille de soins personnalisée pour les soins de santé de demain en prévention des maladies chroniques. Le projet implique 18 partenaires issus de 12 États membres de l’UE et du Royaume-Uni. Débuté en septembre 2022, il se poursuivra jusqu’en août 2026.
Assistance au développement de projets régionaux pour l’adoption d’une économie circulaire aragonaise. Le projet Resource (2022-2025) a pour but de créer des business models innovants afin d’encourager les investisseurs privés à financer des projets d’économie circulaire. L’objectif est de lever 20 millions d’euros d’ici 2026. G.A.C. Group intervient pour la maximisation de l’impact.
Des régions résilientes face au changement climatique grâce à des solutions et des innovations systémiques. ARSINOE (2021-2025) fédère un écosystème avec une approche à trois niveaux. G.A.C. Group est leader sur les travaux de la maximisation de l’impact : communication, dissémination et exploitation des résultats du projet.
Programme de recherche coordonné par le CNES, réunissant 17 partenaires institutionnels et industriels. CARIOQA-PMP vise à mettre un accéléromètre quantique en orbite et à tester le premier accéléromètre atomique à bord d’un satellite à l’horizon 2030. G.A.C. Group apporte son soutien au CNES pour la structuration du projet, le développement du concept, le montage budgétaire et l’animation du consortium.
Fournir des services de collaboration, de financement et de soutien à la commercialisation aux chercheurs/entrepreneurs, aux start-ups et aux PME technologiques européens afin de maximiser leurs chances de se développer à l’échelle mondiale. G.A.C. Group est un membre fondateur d’ENRICH global et contribue à travers la mise en place de recrutement de consultants ukrainiens.
Projet européen de recherche et d’innovation financé par Horizon Europe, Caring Nature vise à développer 10 solutions durables et innovantes pour réduire l’empreinte environnementale du secteur de la santé, avec 19 partenaires européens. G.A.C. Group coordonne les initiatives de communication, dissémination, standardisation et exploitation des résultats.
Projet européen financé par la Commission européenne, Enforce vise à renforcer l’application des règles environnementales en associant participation citoyenne et technologies innovantes. G.A.C. Group coordonne le projet et pilote la stratégie d’impact, incluant la communication, la dissémination et l’exploitation des résultats.
Projet européen qui contribue à l’objectif de l’UE de transformer 150 régions européennes en territoires durables et résilients au climat d’ici 2030. Valorada est financé par Horizon Europe, il co-développe des outils innovants de manipulation et d’intégration de données conformes aux principes FAIR. VALORADA vise à atteindre le TRL 7.
Projet européen visant à renforcer la résilience climatique grâce à l’innovation dans la gestion de l’eau depuis l’espace. PCP Wise mobilise la méthodologie des achats publics avant commercialisation (APAC) pour développer, entre 2025 et 2027, des solutions technologiques atteignant le TRL 8.
Projet européen (2025-2028) dédié à l’adaptation au changement climatique par l’amélioration de l’accès et de l’interopérabilité des données climatiques. Climate adapt est porté dans le cadre de l’European Open Science Cloud (EOSC), il développe et teste de nouveaux outils de collecte, d’analyse et de partage des données.
Projet européen financé par Horizon Europe, Therminator vise à développer une technologie innovante de conversion d’énergie sous la forme d’une « peau » énergétique efficace et discrète. En combinant des systèmes thermoacoustiques et électrocaloriques, cette solution ambitionne de réduire les pertes d’énergie et d’optimiser l’efficacité énergétique dans plusieurs secteurs industriels.
PROTECT vise à soutenir la mise en œuvre de mesures urgentes en matière d’adaptation au changement climatique et d’atténuation de ses effets grâce à des procédures de passation de marchés axées sur l’innovation. Il a notamment pour objectif de permettre aux pouvoirs publics de différentes régions européennes de collaborer dans le cadre d’un marché précommercial commun.
Faire de la science un moteur d'utilité publique
The program PISE – Projets à Impact Sociétal et Environnemental incarne une nouvelle approche de la valorisation de la recherche publique au service de l’intérêt général. Son objectif : identifier, accompagner et soutenir des projets scientifiques porteurs d’un impact positif durable sur la société et l’environnement, au-delà des logiques économiques traditionnelles.
Ce dispositif novateur permet à des équipes de recherche issues des laboratoires du CNRS de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, d’un financement dédié et d’un cadre structuré pour transformer leurs travaux en leviers concrets de transformation. Les projets soutenus s’inscrivent dans des thématiques d’enjeux majeurs tels que la préservation de la biodiversité, la gestion des risques naturels, la lutte contre les inégalités éducatives ou encore l’adaptation au changement climatique.
Engagé de longue date dans la valorisation de la recherche et l’accompagnement de l’innovation à impact, G.A.C. Group a eu l’honneur de contribuer au programme PISE du CNRS Innovation en participant au jury d’évaluation des projets à impact sociétal et environnemental. Aux côtés d’experts du CNRS et de personnalités issues du monde académique et industriel, les représentants de G.A.C. Group, dont Florie d’Halluin, ont pris part à l’évaluation des projets consacrés à la gestion des risques naturels dans l’anthropocène.
Notre proposition de valeur pour l'impact des entreprises et des territoires
Nous souhaitons renforcer notre rôle en tant qu’acteur facilitant la définition et la mise en place d’actions concrètes en réponse aux enjeux de nos clients. Nos offres de services et de conseil sont au service de l’alignement entre les stratégies de développement, les stratégies d’innovation, les programmes de performance et les objectifs d’impact.
Nous souhaitons ainsi devenir un acteur de référence dans l’accompagnement de la responsabilité sociétale et environnementale de nos clients et de nos territoires en favorisant les impacts positifs et durables pour le progrès de la société et la protection de la planète.
Aligner les stratégies de croissance, d'impact et d'innovation
Nous accompagnons la croissance des entreprises en créant les conditions favorables au développement et à l’émergence des projets par une définition de la stratégie alignée sur la stratégie de croissance. À partir de la vision interne de l’entreprise ou du territoire, du contexte impactant l’organisation (incluant les obligations de conformité règlementaire) et des attentes des parties prenantes, l’objectif est d’élaborer une stratégie d’innovation alignée avec la stratégie de développement et les enjeux de durabilité.
En tant que partenaire de l’innovation des entreprises, nous avons développé une nouvelle offre d’évaluation des projets R&D sur les dimensions de durabilité. Cette évaluation est alignée avec le cadre de référence de la CSRD et de la VS sur ses 3 dimensions (environnement, social et économique) et de la taxonomie européenne sur ses 6 dimensions.
Accélérer la transition énergétique
Afin de contribuer aux trajectoires de décarbonation, G.A.C. Group accompagne ses clients dans les phases d’Audit énergétique et dans leur stratégie de transition énergétique ainsi que dans la recherche et l’obtention de financements publics pour mettre en œuvre les programmes de rénovation liés à la maîtrise de la consommation d’énergie.
The Tertiary Decree établit une obligation de réduction progressive de la consommation d’énergie dans les bâtiments à usage tertiaire de 40 % d’ici 2030, 50 % d’ici 2040 puis 60 % d’ici 2050.
Stratégie RSE, reporting extra-financier et écoconception
G.A.C. Group accompagne les organisations dans la construction d’une stratégie RSE globale et cohérente, alignée sur leurs enjeux spécifiques et les exigences réglementaires en vigueur. Cette démarche commence par une analyse approfondie des impacts, risques et opportunités de l’entreprise, pour définir des objectifs ambitieux et une feuille de route actionnable sur le long terme.
Sur le volet reporting, G.A.C. Group guide ses clients dans la production de rapports ESG conformes aux référentiels les plus exigeants, CSRD ou VS, grâce notamment à sa plateforme dédiée Kiosk. Nous accompagnons également nos clients dans la mesure et la réduction de leur empreinte carbone, à travers la réalisation de bilans carbone® et la définition de trajectoires bas carbone alignées sur les objectifs climatiques internationaux (SBTi).
Soutenir la stratégie d'impact humain
Depuis près de 25 ans, G.A.C. Group adresse les enjeux sociaux de manière globale et permet ainsi d’aligner la performance économique et la performance sociale des entreprises. Nos consultants proposent une valeur étendue aux Directions des Ressources Humaines sur l’ensemble des processus de gestion, la sécurisation des droits sociaux des collaborateurs, le pilotage des risques professionnels et la santé et sécurité au travail.
L’analyse des indicateurs de performance sociale élaborés à partir de la Registered Social Declaration (DSN) représente une opportunité pour l’adaptation et l’évolution de la stratégie RH des entreprises : stratégie salariale, prévention de l’absentéisme et des risques professionnels, inclusion de personnes en situation de fragilité au travail ou de handicap, index d’égalité femmes/hommes, fidélisation des collaborateurs.
WeImpact competition: innovative projects with a positive impact
Parce que l’innovation est au cœur de nos métiers, nous avons souhaité accompagner des jeunes pousses et des entreprises innovantes à grandir. Nous avons donc lancé en 2023 la 1ère édition de notre concours WeImpact. Ce concours s’adresse à toute entreprise ou association ayant développé un projet innovant générant un impact positif sur l’environnement ou la société.
Structuré autour de trois axes prioritaires, durabilité, impact social et décarbonation, le concours illustre la capacité du Groupe à conjuguer innovation, responsabilité et performance. En soutenant des initiatives à fort potentiel, G.A.C. Group contribue à la diffusion de pratiques exemplaires, à la montée en puissance de modèles économiques soutenables et à la consolidation de la chaîne de valeur responsable.
Les lauréats de la 3ème édition
La remise des prix de cette 3ème édition a eu lieu à la Climate House en novembre 2025.
Naturalink met l’artificial intelligence serving life. L’entreprise a développé un intelligent and autonomous sensor (neuromorphic AI) that detects the Asian hornet in real time near the hives and neutralize it with an electric arc. This innovative solution eliminates stress for the bees, ensuring the colony's survival and peaceful work.
GCC, through its program «Chandicap’», s’engage concrètement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le projet vise à augmenter la représentation des personnes handicapées, notamment en connectant directement les équipes opérationnelles aux candidats. Elle est complétée par une collaboration avec des ESAT et un dispositif de sécurisation du retour à l’emploi (postes aménagés).
Mirega designs and markets miniature gas analyzers high precision. Their technology enables industrial and environmental stakeholders to measure, detect, and quantify effectively prevent leaks greenhouse gases (methane, CO2) in the field, thereby contributing directly to the emissions reduction and decarbonization.
Le podcast We Impact : des innovations responsables aux impacts durables
As a committed player with many years of experience in the innovation ecosystem, G.A.C. Group wishes to bring these innovations and their impacts to the attention of as many people as possible through these podcasts.
During our episodes, we have the pleasure of highlighting partners and project leaders who, starting with an innovative idea, aim to develop concrete solutions to help change the world, protect our planet and advance society.
Let yourself be inspired by the sustainable impacts of these responsible innovations...
Events and round tables
Créons ensemble des impacts positifs et durables
Par notre expertise autour des sujets d’innovation et de performance, nous souhaitons contribuer concrètement à l’impact positif et à l’empreinte durable sur notre économie, notre environnement et notre société. Nous participons quotidiennement à la synergie de l’ensemble des parties prenantes de nos écosystèmes pour créer des leviers de valeur pour nos territoires et nos entreprises bien au-delà de nos frontières.