Le contexte
Des cas d'usage à identifier, entre pairs
En début d’année, un groupe de DRH identifiait l’intelligence artificielle comme l’une de leurs deux priorités majeures. Quelques mois plus tard, les expérimentations se multiplient mais les retours concrets entre pairs restent rares.
Ce Tea Time part de ce constat : les cas d’usages qui fonctionnent ou qui pourraient fonctionner méritent d’être identifiés, partagés, et cartographiés collectivement.
Un format de libre échange en ligne, entre DRH, RRH, responsables paie et autres professionnels de la fonction RH, animé par G.A.C. Group.
Il s’agit d’un espace structuré pour que les pratiques émergent du groupe.
A l’issue de l’échange vous disposerez d’une cartographie des cas d’usages co-construite pendant la session.
24 Septembre
16h45 – 17h45
1h
Frequently asked questions
À qui s'adresse ce Tea Time ?
Aux DRH, RRH, responsables paie et autres professionnels de la fonction RH qui souhaitent confronter leurs pratiques avec celles de pairs, qu’ils aient déjà expérimenté l’IA ou qu’ils cherchent à identifier par où commencer.
Faut-il avoir déjà des projets IA en cours pour participer ?
Non. La session accueille aussi bien ceux qui testent des outils que ceux qui sont encore en phase d’exploration. L’échange est conçu pour que chacun contribue depuis là où il en est.
Quel est le format exact de la session ?
Il ne s’agit ni d’une conférence ni d’une présentation descendante. G.A.C. Group anime les échanges à partir de questions structurantes. Les pratiques et les questionnements émergent du groupe.
Qu'est-ce que je reçois à l'issue de la session ?
Une cartographie des cas d’usages co-construite pendant l’échange, organisée par domaine RH, envoyée à tous les participants dans les jours suivant la session.
Take action
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24 Septembre, 16h45 – 17h45, Format 100 % online, Places limitées
