En 2026, la performance RH & paie se joue sur l’anticipation, la fiabilisation et le pilotage.
Entre évolutions réglementaires, pression sur les coûts, exigences de conformité et attentes sociales, les équipes RH/paie doivent arbitrer vite et agir juste.
Ce dossier vous donne 10 résolutions opérationnelles pour sécuriser vos pratiques et gagner en performance.
Aperçu de vos 10 leviers de performance
Sécurisation DSN : ne plus corriger en urgence, mais sécuriser en amont.
Risques pros : reprendre le contrôle du coût du risque professionnel.
Trésorerie IJSS : cesser de perdre de l’argent sur les flux d’arrêts de travail.
Santé & inclusion : faire des fragilités de santé un sujet stratégique.
Data sociale: utiliser réellement les données DSN pour piloter votre politique.
Masse salariale : piloter les charges comme un budget d’investissement.
Équipe paie : investir dans la professionnalisation durable de vos talents.
Démarche RSE : redonner du souffle à la RSE en écoutant les salariés.
Management : faire des managers de proximité vos premiers alliés prévention.
Gouvernance : créer une synergie réelle entre DAF, DRH et opérationnels.
Un accompagnement RH global pour sécuriser votre croissance
De la stratégie à l'opérationnel, découvrez comment nous transformons vos enjeux RH en leviers de performance.
